Приложение N 2. Порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Рязани, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений города Рязани

Приложение N 2
к постановлению
администрации города Рязани
от 01 сентября 2020 г. N 3126

Порядок
проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Рязани, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений города Рязани

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 N 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности".

2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру осуществления проверки достоверности и полноты представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Рязани, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений города Рязани, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).

3. Проверка осуществляется по решению главы администрации города Рязани (далее - Работодатель).

4. Проверку осуществляют работники управления кадров и муниципальной службы аппарата администрации города Рязани.

5. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками управления кадров и муниципальной службы аппарата администрации города Рязани;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Рязанской области, Общественной палатой города Рязани;

д) общероссийскими, региональными и местными редакциями средств массовой информации, осуществляющими деятельность на территории Рязанской области.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение об осуществлении проверки.

8. При осуществлении проверки управление кадров и муниципальной службы аппарата администрации города Рязани вправе:

а) проводить беседу с гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Рязани, а также с лицом, замещающим должность руководителя муниципального учреждения города Рязани;

б) изучать представленные гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Рязани, а также лицом, замещающим должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Рязани, а также от лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

г) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Рязани, а также лицом, замещающим должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

9. Работодатель обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, о начале в отношении его проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б) информирование лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, в случае его обращения о том, какие представленные им сведения, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.

10. По окончании проверки Работодатель обязан ознакомить лицо, замещающее должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, с результатами проверки.

11. Лицо, замещающее должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

12. Пояснения и дополнительные материалы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, приобщаются к материалам проверки.

13. По результатам проверки Работодатель принимает одно из следующих решений:

а) назначение гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Рязани, на должность руководителя муниципального учреждения города Рязани;

б) отказ гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Рязани, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения города Рязани;

в) применение к лицу, замещающему должность руководителя муниципального учреждения города Рязани, мер дисциплинарной ответственности.

14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

15. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие к Работодателю, хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.