Приложение N 3. Формализованный отчет наставника о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество в Министерстве здравоохранения Республики Тыва

Приложение N 3
к приказу Минздрава РТ
от 22 апреля 2020 г. N 446пр/20

Формализованный отчет
наставника о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество в Министерстве здравоохранения Республики Тыва

Уважаемый наставник !

Предлагаем Вам принять участие в оценке наставничества в Министерстве

здравоохранения Республики Тыва

_________________________________________________________________________

                               (Ваши ФИО)

_________________________________________________________________________

      (ФИО лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

     Ваши ответы помогут  при  определении  степени  готовности   лица, в

отношении  которого  осуществлялось  наставничество,  к  самостоятельному

выполнению  должностных  обязанностей,  выявлении   эффективных   методов

обучения  и  наиболее  типичных  трудностей,  с   которыми   сталкивается

сотрудник на новом месте работы.

     Используя шкалу от 1 до 10  (где  10  -  максимальная    оценка, 1 -

минимальная оценка), проведите оценку по нижеследующим параметрам:

Вопрос	Оценка
1. Достаточно ли было времени, проведенного Вами с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, для получения им необходимых знаний и навыков?
2. Насколько точно следовало Вашим рекомендациям лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество?
3. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке теоретических знаний?
4. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке практических навыков?
5. Насколько, по Вашему мнению, лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, готово к самостоятельному исполнению должностных обязанностей благодаря пройденному наставничеству?
6. Каков на данный момент, на Ваш взгляд, уровень профессионализма лица, в отношении которого осуществлялось наставничество?
7. Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее важным для нового сотрудника при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)
- помощь при вхождении в коллектив, знакомство с принятыми правилами поведения
- освоение практических навыков работы
- изучение теории, выявление пробелов в знаниях
- освоение административных процедур и принятых правил делопроизводства
8. Какой из используемых Вами методов обучения Вы считаете наиболее эффективным? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из методов)
- самостоятельное изучение обучаемым материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
- в основном самостоятельное изучение обучаемым материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
- личные консультации в заранее определенное время
- личные консультации по мере возникновения необходимости
- поэтапный совместный разбор практических заданий
9. Оцените, в какой мере лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует общепринятым правилам и нормам поведения и работы?

10. Какие  наиболее  важные для  успешного и самостоятельного  выполнения

должностных  обязанностей, на  Ваш  взгляд, знания и навыки  Вам  удалось

передать  лицу,  в  отношении  которого   осуществлялось  наставничество?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Использовались ли Вами какие-либо дополнительные эффективные методы

обучения помимо перечисленных (если да, то перечислите их)?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. С учетом   вышеизложенного   оцените общий личностный потенциал лица,

в отношении  которого  осуществлялось наставничество (напротив  выбранной

графы поставьте значок "+"):

Общий личностный потенциал
очень высокий	высокий	достаточно высокий	средний	посредственный	довольно низкий	низкий	близкий к нулевому

   Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления от работы с лицом,

в отношении которого осуществлялось наставничество:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     ___________________________ _____________ _____________________

       (наименование должности     (подпись)   (расшифровка подписи)

      ____ ___________ 20___ г.

С отчетом

ознакомлен(а) ___________________ ____________________ ________________

              (фамилия, инициалы) (подпись сотрудника)      (дата

                                                         ознакомления)