Приложение N 15. Показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр закупок" города Кирово-Чепецка Кировской области и работы его руководителя

ГАРАНТ:

Пункт N 16, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 января 2022 г.

Приложение N 15
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 13.08.2020 N 971

Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр закупок" города Кирово-Чепецка Кировской области и работы его руководителя

I. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы

По результатам достижения годовых показателей

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов, критерии оценки
1	2	3
1. Основная деятельность руководителя
1.1.	Качественная проверка пакета документов, представленных заказчиком для определения поставщика (подрядчика, исполнителя), в части требований к описанию объекта закупки, на соответствие законодательству Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	13б. - при определении поставщика (подрядчика, исполнителя) и(или) при исполнении контракта не наступили существенные негативные последствия для заказчика 7б. - при определении поставщика (подрядчика, исполнителя) и(или) при исполнении контракта наступили негативные последствия для заказчика, признанные администрацией города Кирово-Чепецка
1.2.	Подготовка пакета документов для определения поставщика (подрядчика, исполнителя) совместно с заказчиком	5б. - документы для определения поставщика (подрядчика, исполнителя), в части требований к описанию объекта закупки, в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, подготовлены совместно с заказчиком по поручению администрации города Кирово-Чепецка
1.3.	Организация и проведение консультаций для заказчиков	2б. - консультации заказчиков по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, проведены в соответствии с муниципальным правовым актом
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Качественное планирование бюджетных ассигнований на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за исключением отдельных мероприятий муниципальных программ, не связанные с содержанием учреждений	4б. - изменения в бюджетную смету в ходе исполнения бюджетной сметы в отчетном финансовом году внесены не более восьми раз (за исключением субвенций и субсидий, иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, и безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц сверх объемов, утвержденных решением о бюджете, а также в случае сокращения (возврата при отсутствии потребности) указанных межбюджетных трансфертов)
2.2.	Соблюдение фонда оплаты труда за отчетный год	4б. - начисленные расходы на выплату заработной платы работникам учреждения за отчетный финансовый год не превышают фонд оплаты труда, установленный муниципальным правовым актом
2.3.	Отсутствие пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности	2б. - кассовое исполнение по расходам за отчетный финансовый год по оплате пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности отсутствует
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1	Обеспечение эффективной работы учреждения	2б. - не менее 35% численности работников, имеющих стаж работы в учреждении не менее 3-х лет (исходя из количества замещенных ставок на конец отчетного периода)
3.2.	Повышение профессионального уровня работников	2б. - не менее 30% численности работников, прошедших различные конкурсы профессиональной деятельности, обучение по программам повышения квалификации (исходя из количества замещенных ставок на конец отчетного периода)
3.3.	Прохождение работниками аттестации на соответствие занимаемой должности	1б. - 100% численности работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, подлежащих аттестации
Общее максимальное количество баллов - 35

По результатам достижения ежемесячных показателей

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов, критерии оценки
1	2	3
1.1.	Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и отрицательных заключений на деятельность учреждения	15б. - жалобы, замечания и отрицательные заключения отсутствуют
Общее максимальное количество баллов - 15

II. Ежеквартальные премиальные выплаты по итогам работы

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки
1	2	3
1.	Привлечение денежных средств за счет оказания платных услуг (работ)	4% за счет средств от доходов от оказания платных услуг (работ) (положительная динамика в сравнении с предыдущим годом (динамика равна индексу роста потребительских цен за предыдущий год)) 3% за счет средств от доходов от оказания платных услуг (работ) (факт оказания платных услуг)