Приложение N 9. Показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Двуречье" города Кирово-Чепецка Кировской области и работы его руководителя

ГАРАНТ:

Пункт N 10, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 января 2022 г.

Приложение N 9
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 13.08.2020 N 971

Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Двуречье" города Кирово-Чепецка Кировской области и работы его руководителя

I. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы

По результатам достижения годовых показателей

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов, критерии оценки
Основная деятельность руководителя
1.1.	Обслуживание и содержание имущества, находящегося в собственности муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, и закрепленного на праве оперативного управления за учреждением и иными муниципальными учреждениями	4б. - обслуживание и содержание имущества обеспечено в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (в том числе, заключены муниципальные контракты и осуществлен контроль за выполнением работ, оказанием услуг) 3б. - выданы предложения, по результатам комплексного обследования имущества, о необходимости проведения реконструкции, ремонта имущества и иных работ, обеспечивающих сохранность и надлежащую эксплуатацию имущества, закрепленного за учреждением, администрации города Кирово-Чепецка 3б. - благоустройство территорий, закрепленных (обслуживаемых) учреждением, обеспечено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Правилами благоустройства территории муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (в том числе, заключены муниципальные контракты и осуществлен контроль за выполнением работ, оказанием услуг) максимальное количество баллов - 10
1.2.	Использование транспортных средств	4б. - нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие обеспечение безопасности дорожного движения соблюдены (отсутствуют административные правонарушения в области дорожного движения) 3б. - транспортные средства эксплуатируются без ущерба, причиненного по вине работников учреждения максимальное количество баллов - 7
1.3.	Материально-техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области	3б. - органы местного самоуправления обеспечены инвентарём, материальными запасами и пр.; заявки по техническому обеспечению органов местного самоуправления выполнены без замечаний, признанных администрацией города Кирово-Чепецка
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Качественное планирование бюджетных ассигнований по расходам на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за исключением отдельных мероприятий муниципальных программ	3б. - изменения в бюджетную смету в ходе исполнения бюджетной сметы в отчетном финансовом году внесены не более восьми раз (за исключением субвенций и субсидий, иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, и безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц сверх объемов, утвержденных решением о бюджете, а также в случае сокращения (возврата при отсутствии потребности) указанных межбюджетных трансфертов)
2.2.	Качественное планирование бюджетных ассигнований, распределяемых казенному учреждению, осуществляющему приносящую доходы деятельность	3б. - изменения в бюджетную смету в связи с сокращением лимитов бюджетных обязательств, распределенных учреждению за счет объемов доходов от приносящей доходы деятельности, не вносились
2.3.	Соблюдение фонда оплаты труда за отчетный год	3б. - начисленные расходы на выплату заработной платы работникам учреждения за отчетный финансовый год не превышают фонд оплаты труда, установленный муниципальным правовым актом
2.4.	Отсутствие пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности	1б. - кассовое исполнение по расходам за отчетный финансовый год по оплате пеней и штрафов по просроченной кредиторской задолженности отсутствует
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Обеспечение эффективной работы учреждения	2б. - не менее 35% численности работников, имеющих стаж работы в учреждении не менее 3-х лет (исходя из количества замещенных ставок на конец отчетного периода)
3.2.	Повышение профессионального уровня работников	2б. - не менее 30% численности административно-управленческого персонала, прошедших различные конкурсы профессиональной деятельности, обучение по программам повышения квалификации (исходя из количества занимаемых ставок на конец отчетного периода)
3.3.	Прохождение работниками аттестации на соответствие занимаемой должности	1б. - 100% численности работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности работников, подлежащих аттестации
Общее максимальное количество баллов - 35

По результатам достижения ежемесячных показателей

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов, критерии оценки
1	2	3
1.1.	Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и отрицательных заключений на деятельность учреждения	15б. - жалобы, замечания и отрицательные заключения отсутствуют
Общее максимальное количество баллов - 15

II. Ежеквартальные премиальные выплаты по итогам работы

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки
1	2	3
1.	Привлечение денежных средств за счет оказания платных услуг (работ)	4% за счет средств от доходов от оказания платных услуг (работ) (положительная динамика в сравнении с предыдущим годом (динамика равна индексу роста потребительских цен за предыдущий год)) 3% за счет средств от доходов от оказания платных услуг (работ) (факт оказания платных услуг)