Постановление Администрации Алтайского края от 12 декабря 2011 г. N 724 "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 28 августа 2012 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2012 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результате труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации.

2. Управлению Алтайского края по печати и информации (Нечепуренко Е.А.) утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности), для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации, в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений,
подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 12 декабря 2011 г. N 724)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 28 августа 2012 г.

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления Алтайского края по печати и информации (далее - "учреждение").

2. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с управлением Алтайского края по печати и информации (далее - "учредитель").

4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям данного учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Повышение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (организаций)

Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, установленными в соответствии с приложениями 1, 2 настоящего Отраслевого положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено занимаемой должностью по соответствующей профессии или специальности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

1.2. Положением об оплате труда в учреждении может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени.

1.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование в соответствии с единым тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников печати и информации.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: ведущий специалист - 0,24 специалист первой категории - 0,15; специалист второй категории - 0,1; старший специалист - 0,05.

1.5. Размеры должностных окладов заместителей редактора устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 10-15 процентов ниже должностного оклада редактора. Размер оклада ассистента режиссера - на 10-15 процентов ниже оклада режиссера.

1.6. Размеры окладов по должностям служащих (профессий рабочих), не определенные настоящим Отраслевым положением, устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя структурного подразделения.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех чипов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении без учета повышающих коэффициентов.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится.

2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной учредителем или по согласованию с ним.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы;

за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.

3.4. Ежемесячную выплату за стаж работы рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

В стаж для установления ежемесячной выплаты за стаж работы включаются периоды работы в данном учреждении, в аналогичных учреждениях или по аналогичной специальности в других организациях.

3.5. Ежемесячную выплату за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

до 7000 рублей в месяц за наличие ученой степени доктора наук;

до 3000 рублей в месяц за наличие ученой степени кандидата наук;

выплата за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать сорока процентов должностного оклада.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания рекомендуется устанавливать выплату по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В целях поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы: премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

3.6.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.

При разработке критериев могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

3.6.2. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премию за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

3.6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в Трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

3.6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

3.6.5. Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

3.7. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.

Глава III. Условия выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений работников.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается учредителем на основании трудового договора, заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи работникам учреждения, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Размер материальной помощи руководителям учреждения, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальным актом учредителя.

Глава IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 28 августа 2012 г. N 451 в пункт 1 главы IV настоящего Отраслевого положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.

Размер заработной платы руководителей, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителей.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.

2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за наличие ученой степени;

за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;

за стаж;

за напряженность и интенсивность труда;

за высокую эффективность работы;

премия за особые достижения в труде, за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);

премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами.

Размеры выплат за наличие ученой степени, звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды, за стаж определяются в соответствии с пунктами 3.4 и 3.5 настоящего Отраслевого положения.

Размеры выплат за напряженность и интенсивность труда, за высокую эффективность работы осуществляются с учетом выполнения государственного задания, доведенного до учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, и устанавливаются в трудовом договоре.

Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа учредителя в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными учредителем.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с главой III настоящего Отраслевого положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 13 марта 2012 г. N 122 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Отраслевому положению об оплате труда

работников краевых государственных

учреждений, подведомственных

управлению Алтайского края по печати и

информации

Минимальные оклады
работников краевых государственных учреждений, подведомственных
управлению Алтайского края по печати и информации

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2012 г.

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, специалистов и служащих телевидения (радиовещания)
1.1	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1.1.1	1-й квалификационный уровень	заведующий видеотекой	6000
1.1.2	3-й квалификационный уровень	ассистент видеооператора	6500
		художник компьютерной графики	6500
		звукооформитель (радиовещания)	6500
		электромеханик	6500
1.2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1.2.1	1-й квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания)	7500
1.2.2	2-й квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания)	7600
		ответственный редактор телевидения (радиовещания)	7600
		старший редактор телевидения (радиовещания)	7600
1.2.3	3-й квалификационный уровень	специальный корреспондент телевидения (радиовещания)	7700
		собственный корреспондент телевидения (радиовещания)	7700
		ответственный секретарь телевидения (радиовещания)	7700
		ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)	7700
		видеооператор	7700
		режиссер телевидения (радиовещания)	7700
		режиссер монтажа	7700
		телеоператор	7700
1.2.4	4-й квалификационный уровень	продюсер телевизионных программ (радиопрограмм)	7850
		редактор-консультант телевидения (радиовещания)	7850
		обозреватель телевидения (радиовещания)	7850
		ведущий программы	7850
1.2.5	5-й квалификационный уровень	шеф-редактор телевидения	8000
1.3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1.3.1	1-й квалификационный уровень	главный выпускающий	8500
1.3.2	2-й квалификационный уровень	начальник редакции (отдела)	9000
		главный режиссер	9000
1.3.3	3-й квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания)	10000
2	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных и электронных средств массовой информации
2.1	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных и электронных средств массовой информации первого уровня"
2.1.1	1-й квалификационный уровень	оператор компьютерного набора	5500
2.2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных и электронных средств массовой информации второго уровня"
2.2.1	1-й квалификационный уровень	корректор	6000
		технический редактор	6000
2.2.2	3-й квалификационный уровень	фоторедактор	6500
2.3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных и электронных средств массовой информации третьего уровня"
2.3.1	1-й квалификационный уровень	корреспондент	7500
		выпускающий (редактор по выпуску)	7500
		фотокорреспондент	7500
2.3.2	2-й квалификационный уровень	редактор	7600
		старший корреспондент	7600
		старший фотокорреспондент	7600
2.4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных и электронных средств массовой информации четвертого уровня"
2.4.1	2-й квалификационный уровень	ответственный секретарь	9000
2.4.2	3-й квалификационный уровень	главный редактор	10000
3	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
3.1	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.1.1		звукорежиссер	7850
4	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.1	1-й квалификационный уровень	начальник технического отдела	8500
4.2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных и электронных средств массовой информации третьего уровня"
4.2.1	3-й квалификационный уровень	системный администратор	7700

Приложение 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений, подведомственных

управлению Алтайского края по печати и информации

Минимальные оклады
работников краевых государственных учреждений, подведомственных
управлению Алтайского края по печати и информации

N п/п	Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1	Гример-пастижер	3500
1.2	Осветитель	3500