Постановление Администрации Алтайского края от 14 февраля 2013 г. N 71 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по строительству и архитектуре"

В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по строительству и архитектуре, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по строительству и архитектуре.

2. Управлению Алтайского края по строительству и архитектуре (Геттих А.И.) утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по строительству и архитектуре.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ишутина Я.Н.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по строительству и архитектуре
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 14 февраля 2013 г. N 71)

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128") и включает в себя:

порядок установления (окладов) должностных окладов;

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления Алтайского края по строительству и архитектуре ("далее - "учреждение").

2. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с управлением Алтайского края по строительству и архитектуре (далее - "Учредитель").

5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, а также Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда, включая сведения о размерах окладов (должностных окладов) работников учреждений, размерах повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

8. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) в учреждении осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.

1.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области строительства и архитектуры, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Отраслевому положению.

1.3. К окладу (должностному окладу) работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не применяется при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяются путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением.

Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится.

2.3. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Алтайского края в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет соответствующую разницу в заработной плате. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между месячной заработной платой и минимальным размером оплаты труда.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах.

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим Отраслевым положением, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений, утвержденной Учредителем.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

3.2. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается с учетом напряженности режима работы, степени участия работников в выполнении поручений Администрации края или иных органов исполнительной власти, за выполнение работ, связанных с реализацией федеральных программ, национальных проектов, долгосрочных целевых и ведомственных целевых программ Алтайского края.

Размер надбавки определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет 10	10
от 3 до 5 лет 15	15
от 5 до 10 лет 20	20
от 10 до 15 лет 25	25
от 15 лет и выше 30	30

В стаж для установления надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях, относящихся к строительной отрасли края, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

3.5. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, званий заслуженного и почетного работника отрасли ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 рублей в месяц;

за наличие у работника учреждения званий "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель России" - до 30 процентов.

Надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.

3.6. В целях поощрения работников за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные (разовые) премии.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период (месяц, квартал, год), за достижение количественных и качественных показателей выполнения работ и услуг, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Ежемесячная премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени и при наличии финансовой возможности учреждения.

Квартальная и годовая премии выплачиваются по итогам финансово-хозяйственной деятельности учреждения при условии успешного и качественного выполнения работ и оказания услуг. 

При разработке критериев премирования учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

оперативность и качество выполняемых работ, включая качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего периода в подготовке и проведении мероприятий.

3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ, исходя из специфики деятельности учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Перечень особо важных и сложных работ устанавливается локальным актом учреждения и согласовывается с Учредителем. Премия может выплачиваться одновременно всем работникам учреждения, либо отдельным работникам учреждения.

Размер единовременной (разовой) премии за выполнение особо важных и срочных работ не может превышать двух окладов (должностных окладов).

3.9. Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:

в связи с профессиональным праздником - Днем строителя;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации и Алтайского края;

в связи с юбилейными датами.

Размер единовременных (разовых) премий работнику не может превышать трех окладов (должностных окладов) в год.

3.10. Порядок премирования работников учреждения определяется в положении об оплате труда работников учреждения. Премирование конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретные размеры премии утверждаются руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из основных показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Учредителем.

Глава III. Условия выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи, принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Глава IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер средней заработной платы основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.

Размер заработной платы руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителей.

Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений в размерах на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах указанных работников.

3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

4. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

надбавка за стаж;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период;

единовременные (разовые) премии к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами.

5. Надбавка за наличие ученой степени, званий "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель России", отраслевых наград устанавливается в соответствии с п. 3.5 настоящего Отраслевого положения.

6. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с п. 3.4 настоящего Отраслевого положения.

7. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении поручений Администрации края или иных органов исполнительной власти, за выполнение работ, связанных с реализацией национальных проектов, долгосрочных целевых и ведомственных целевых программ Алтайского края.

Размер надбавки определяется Учредителем и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с установленными критериями. Надбавка устанавливается на определенный срок, по не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки за напряженность и интенсивность труда не может превышать 50% оклада (должностного оклада) в месяц.

8. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год), за достижение количественных и качественных показателей выполнения работ и услуг, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Размер месячной, квартальной и годовой премий устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором. Выплаты осуществляются на основании приказа Учредителя.

9. Премия к профессиональному празднику не может превышать одного должностного оклада в год.

В трудовом договоре с руководителем учреждения может быть предусмотрена выплата единовременной премии по случаю награждения государственными, региональными и ведомственными наградами за трудовые успехи, присвоения почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края, а также к юбилейным датам.

Общий размер единовременных (разовых) премий руководителю не может превышать трех окладов (должностных окладов) в год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом основных показателей деятельности учреждения, на основании отчетов учреждения о выполнении государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения и в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором.

Выплата премий руководителю учреждения осуществляется на основании приказов Учредителя.

10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II настоящего Отраслевого положения и локальным актом учреждения.

11. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются Учредителем в трудовом договоре.

12. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с главой III настоящего Отраслевого положения и локальным актом учреждения.

Приложение
к Отраслевому положению об оплате труда
работников краевых государственных учреждений
всех типов (автономных, бюджетных, казенных),
подведомственных управлению Алтайского края
по строительству и архитектуре

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по строительству и архитектуре, осуществляющих деятельность в области строительства и архитектуры

Наименования должностей	Минимальные размеры окладов, руб.
Инженер-сметчик	8000
Инженер-сметчик I категории	9000
Инженер-сметчик II категории	11000
Ведущий инженер-сметчик	12000
Начальник отдела	14000
Строительный эксперт	9000
Старший строительный эксперт	11000
Руководитель экспертной группы	14000