Приложение N 2. Порядок премирования руководителя казенного учреждения Чувашской Республики "Республиканский центр бухгалтерского учета"

Приложение N 2
к приказу Министерства
финансов Чувашской Республики
от 15 сентября 2020 г. N 174/п

Порядок
премирования руководителя казенного учреждения Чувашской Республики "Республиканский центр бухгалтерского учета"

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2021 г.

1. Настоящий Порядок определяет условия осуществления премиальных выплат руководителю казенного учреждения Чувашской Республики "Республиканский центр бухгалтерского учета" (далее - Учреждение) на основании оценки деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности и результативности работы его руководителя, определяемыми в баллах.

Действие настоящего Порядка не распространяется на работников Учреждения, на которых временно возлагаются обязанности руководителя Учреждения с установлением им соответствующей доплаты.

2. Премиальные выплаты руководителю Учреждения производятся по итогам работы Учреждения в целях заинтересованности в повышении эффективности деятельности Учреждения с учетом личного вклада руководителя Учреждения при выполнении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также качества выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

3. Премиальные выплаты руководителю Учреждения являются выплатами стимулирующего характера и производятся в виде премий за I, II, III, IV кварталы и год в пределах годового фонда оплаты труда Учреждения. Руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда также выплачивается единовременная премия за выполнение следующих заданий особой важности и сложности:

оперативное и качественное выполнение поручений Министерства финансов Чувашской Республики (далее - Министерство);

реализация мероприятий государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики), в том числе путем внедрения проектного управления, с достижением целевых индикаторов и показателей государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) по итогам года.

4. Коэффициент премирования за квартал руководителю Учреждения устанавливается на основе оценки достижения показателей эффективности деятельности Учреждения с учетом критериев оценки эффективности и результативности его работы (далее - оценка эффективности деятельности Учреждения) в соответствующем квартале (далее - отчетный период).

5. Учреждение ежеквартально, не позднее 10 числа месяца (за IV квартал не позднее 10 декабря), следующего за отчетным периодом, формирует и представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы его руководителя (далее - отчет) по форме согласно приложению N 3 к настоящему приказу. При непредставлении отчета в установленный срок или представлении с нарушением требований настоящего Порядка показатели эффективности деятельности Учреждения считаются невыполненными, а критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя равны 0 баллам.

Отчет по итогам работы за отчетный год представляется не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Отчет должен содержать максимально полную информацию (обоснования, расчеты) по выполнению каждого показателя эффективности деятельности Учреждения (далее - показатели эффективности). К отчету рекомендуется прилагать копии документов, подтверждающих выполнение показателей эффективности.

В ходе оценки выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения на основании данных, представленных Учреждением, нарушение, отраженное в отчете по нескольким показателям эффективности, учитывается один раз в одном из показателей эффективности в зависимости от того, по какому показателю эффективности данное нарушение выявлено впервые.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 10 июля 2021 г. - Приказ Министерства финансов Чувашской Республики от 1 июня 2021 г. N 89/п

См. предыдущую редакцию

6. Оценку эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности казенных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства финансов Чувашской Республики, и премированию их руководителей (далее - комиссия).

Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится на основании ежеквартальных и годового отчетов, представляемых руководителем Учреждения в комиссию, с учетом предложений структурных подразделений Министерства, не позднее 15 числа месяца (за IV квартал не позднее 20 декабря), следующего за отчетным периодом.

Оценка эффективности деятельности Учреждения по позициям 3, 4 и 5 показателей эффективности деятельности Учреждения формируется с учетом информации, представленной структурными подразделениями Министерства в произвольной форме (в форме служебной записки) не позднее 10 числа месяца (за IV квартал не позднее 10 декабря), следующего за отчетным периодом. Сбор и анализ указанной информации осуществляет секретарь комиссии.

Оценка эффективности и результативности работы руководителя Учреждения (далее - оценка эффективности работы руководителя) осуществляется комиссией с учетом оценки эффективности деятельности Учреждения.

Положение о Комиссии и ее состав утверждается приказом Министерства.

7. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения не производится, если на дату рассмотрения комиссией вопроса о премировании руководителя Учреждения:

а) трудовой договор между руководителем Учреждения и Министерством расторгнут, кроме случаев расторжения трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию руководителя Учреждения;

б) в отношении руководителя Учреждения возбуждено уголовное дело в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также в отношении него проводятся мероприятия по применению дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

При прекращении в отношении руководителя Учреждения уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления, а также принятии решения об отказе от применения дисциплинарного взыскания оценка эффективности работы руководителя Учреждения за период, когда указанная оценка не проводилась по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, осуществляется при очередном рассмотрении комиссией вопроса о премировании руководителя Учреждения.

8. Общий балл, присвоенный при оценке эффективности деятельности Учреждения, к руководителю которого применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Общий балл, присвоенный при оценке эффективности деятельности Учреждения, к руководителю которого применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижается на 100% за расчетный период, в котором объявлен выговор.

Снижение производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение производится в периоде его обнаружения).

9. Для вновь назначенных руководителей Учреждения нарушения, допущенные Учреждением до его назначения, не учитываются.

10. Общее количество баллов, полученных при оценке эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал путем суммирования полученных оценок в баллах, установленных по каждому показателю эффективности деятельности Учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему приказу определяет коэффициент размера премии руководителя Учреждения.

Если в отчетном периоде выполнение установленного показателя эффективности не предусмотрено, то