Постановление Администрации города Кирова от 2 октября 2020 г. N 2204-п "Об утверждении порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Кирова от 2 октября 2020 г. N 2204-п
"Об утверждении порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

2. Признать утратившими силу Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, Порядок установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", утвержденные постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п и об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и Порядка установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова".

3. Внести в постановление администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п и об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и Порядка установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" следующие изменения:

3.1. В заголовке к тексту слова "и об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и Порядка установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" исключить.

3.2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Копысову Л.А.".

И.о. главы администрации города Кирова

Г.И. Плехов

Утвержден
постановлением
администрации города Кирова
от 02.10.2020 N 2204-п

Порядок
установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров"

1. Общие положения

1.1. Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (далее - Порядок) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения.

1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".

1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения).

1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждениями: средств бюджета муниципального образования "Город Киров" (далее - средства бюджета) и средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству.

1.5. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем.

Размеры должностных окладов устанавливаются приказом начальника управления культуры администрации города Кирова (далее - управление культуры).

Методика определения окладов руководителей учреждений устанавливается настоящим Порядком.

В случае индексации заработной платы работников учреждений в соответствии с постановлением администрации города Кирова индексация должностных окладов руководителей учреждений осуществляется по предложению управления культуры в размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждения, с учетом соблюдения условий, предусмотренных подразделом 2.2 настоящего Порядка.

По инициативе управления культуры должностные оклады руководителей учреждений могут пересматриваться не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения) объема выполняемых учреждением работ, услуг, функций.

Решение об установлении и изменении размера должностного оклада руководителей учреждений принимается рабочей группой при администрации города Кирова по установлению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров", на основании предложений управления культуры.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется учреждениями в департамент экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 25.11.2016 N 3935-п.

Контроль за соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений осуществляет управление культуры.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения (кроме руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова") устанавливается в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению группы по оплате труда в следующем соотношении:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Количество размеров средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
1 группа	до 3,5
2 группа	до 3,0
3 группа	до 2,5
4 группа	до 2,0

2.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно приказом начальника управления культуры исходя из фактических объемных и количественных показателей деятельности учреждений за прошедший год на основании статистической отчетности в соответствии с Порядком отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.5. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" может составлять до двух размеров среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада устанавливается приказом начальника управления культуры.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры.

2.7. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного управлением культуры учреждению на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к должностным окладам:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами, и ограничиваются максимальными размерами.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.

3.4. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный на основании постановления Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

3.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Максимальный размер выплаты - 50% оклада по замещаемой должности.

3.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, который привлекался к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

При исчислении фактически отработанного времени не учитываются периоды, когда сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.

3.8. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В отношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты.

4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управления культуры на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия), созданной при управлении культуры, за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

При переводе руководителя учреждения на должность руководителя другого учреждения в течение текущего квартала ранее установленные стимулирующие выплаты сохраняются в установленном размере.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии, созданной при учреждении, за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.7.5 настоящего Порядка.

При исчислении фактически отработанного времени не учитываются периоды, когда сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в виде процентной надбавки к должностному окладу в зависимости от стажа непрерывной работы руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером в государственных или муниципальных учреждениях и выплачивается ежемесячно.

Дополнительно в стаж непрерывной работы, дающий право на указанную выплату, включаются периоды работы на должностях государственной гражданской службы, муниципальной службы, входящих в высшую или главную группу должностей, периоды работы на должности руководителя в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации.

Под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в государственных или муниципальных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать один месяц.

Размер выплаты увеличивается со дня достижения руководителем соответствующего стажа на основании решения комиссии, созданной при управлении культуры, и устанавливается приказом начальника управления культуры.

Размер выплаты увеличивается со дня достижения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения соответствующего стажа непрерывной работы на основании решения комиссии, созданной при учреждении, и устанавливается приказом руководителя учреждения.

Если у руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты за стаж непрерывной работы в % от оклада
от 3 лет до 8 лет	3
от 8 лет до 15 лет	5
свыше 15 лет	8

Размер выплаты за стаж непрерывной работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты за стаж непрерывной работы в % от оклада
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:

4.5.1. За работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, выплата устанавливается с момента заключения трудового договора на период, не превышающий одного календарного года, и выплачивается ежемесячно.

Размер выплаты - 5% от должностного оклада.

4.5.2. За достижение измеряемых показателей эффективности и результативности в соответствии с показателями деятельности учреждения выплата руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на квартал в соответствии с показателями деятельности учреждения в предшествующем квартале и выплачивается ежемесячно.

Размер выплаты - до 55% от должностного оклада.

При установлении указанной выплаты руководителю учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении)	10
2.	Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества	5
3.	Ведение финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:	20
	отсутствие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	5
	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	10
	отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий	5
4.	Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе:	15
	поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, проведение своевременного контроля за качеством, объемами и сроками проводимых ремонтных работ в учреждении, организация и проведение мероприятий по энергосбережению	10
	обеспечение безопасности учреждения, ведение документации по антитеррористической деятельности, пожарной безопасности, охране труда и санитарно-эпидемиологическому состоянию учреждения	5
5.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, если численность работников учреждения превышает 100 человек	5
Максимальный размер стимулирующей выплаты		55

При установлении указанной выплаты заместителям руководителя по основной деятельности (культурно-досуговой, художественно-творческой, концертной) учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении)	30
2.	Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества	5
3.	Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий	5
4.	Осуществление организационно-методической (организация и проведение мероприятий, участие в профессиональных мероприятиях, направленных на повышение квалификации специалистов сферы культуры, проведение конференций, видеоконференций, семинаров, круглых столов, мастер-классов; разработка или участие в разработке методических изданий различных форм, подготовка методических рекомендаций, инструкций по основным видам деятельности; подготовка публикаций в профессиональные периодические издания, научно-методические сборники, пособия, подготовка пресс-релизов; подготовка выступлений на конференциях и семинарах) и инновационной деятельности (разработка, апробация и внедрение в практику учреждения новых форм культурно-досуговой, информационно-просветительской деятельности; апробация и внедрение в практику учреждения новых форм работы с целевыми аудиториями, в том числе с несовершеннолетними группы риска, работы с волонтерами)	10
Максимальный размер стимулирующей выплаты		50

При установлении указанной выплаты заместителям руководителя по административно-хозяйственной деятельности учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий	15
2.	Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества	5
3.	Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе:	30
	обеспечение бесперебойной работы учреждения, организация и проведение мероприятий по энергосбережению	20
	отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности	10
Максимальный размер стимулирующей выплаты		50

При установлении указанной выплаты главному бухгалтеру учреждения учитываются:

N п/п	Показатель эффективности и результативности	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Эффективное планирование финансово-хозяйственной деятельности в целях расходования бюджетных средств	20
2.	Отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины	20
3.	Исполнение кассовых расходов:
	в I квартале:
	не менее 20%	10
	менее 20% до 15%	8
	менее 15%	0
	в первом полугодии:
	не менее 45%	10
	менее 45% до 40%	8
	менее 40%	0
	за 9 месяцев:
	не менее 70%	10
	менее 70% до 65%	8
	менее 65%	0
	за 12 месяцев:
	не менее 100%	10
	менее 100% до 95%	8
	менее 95%	0
Максимальный размер стимулирующей выплаты		50

4.5.3. Для впервые принимаемого на работу в течение текущего квартала руководителя учреждения выплата до завершения текущего квартала устанавливается без оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности по приказу начальника управления культуры на основании решения комиссии в размере, не превышающем 30% от должностного оклада.

Для впервые принимаемых на работу в течение текущего квартала заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения выплата до завершения текущего квартала устанавливается без оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии, созданной при учреждении, в размере, не превышающем 30% от должностного оклада.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.6.1. За достижение измеряемых показателей качества выполняемых работ в соответствии с показателями деятельности учреждения выплата руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на квартал в соответствии с показателями деятельности учреждения в предшествующем квартале и выплачивается ежемесячно.

Размер выплаты - до 40% от должностного оклада.

При установлении указанной выплаты руководителю учреждения учитываются:

N п/п	Показатель качества выполняемых работ	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителю поручений	10
2.	Качественное и своевременное обеспечение открытости информации о деятельности учреждения в сети "Интернет" (актуальность, полнота, своевременность размещения информации на официальном сайте учреждения, в единой информационной системе (ЕИС), автоматизированной информационной системе "Единое информационное пространство в сфере культуры")	10
3.	Качество выполнения муниципальных услуг (работ), отсутствие обоснованных жалоб	10
Максимальный размер стимулирующей выплаты		30

При установлении указанной выплаты заместителям руководителя учреждения учитываются:

N п/п	Показатель качества выполняемых работ	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителем поручений	10
2.	Качественное и своевременное обеспечение открытости информации о деятельности учреждения в сети "Интернет" (актуальность, полнота, своевременность размещения информации на официальном сайте учреждения, в единой информационной системе (ЕИС), автоматизированной информационной системе "Единое информационное пространство в сфере культуры")	10
3.	Качество выполнения муниципальных услуг (работ), отсутствие обоснованных жалоб	10
Максимальный размер стимулирующей выплаты		30

При установлении указанной выплаты главному бухгалтеру учреждения учитываются:

N п/п	Показатель качества выполняемых работ	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителем поручений	10
2.	Отсутствие неэффективного и нецелевого использования средств	10
3.	Отсутствие обоснованных жалоб	10
Максимальный размер стимулирующей выплаты		30

При установлении указанной выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" учитываются:

N п/п	Показатель качества выполняемых работ	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.	Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителем поручений	20
2.	Качество выполнения муниципальных услуг (работ), отсутствие обоснованных жалоб	20
Максимальный размер стимулирующей выплаты		40

4.6.2. Для впервые принимаемого на работу в течение текущего квартала руководителя учреждения выплата до завершения текущего квартала устанавливается без оценки исполнения целевых показателей качества выполняемых работ по приказу начальника управления культуры на основании решения комиссии в размере, не превышающем 20% от должностного оклада.

Для впервые принимаемых на работу в течение текущего квартала заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения выплата до завершения текущего квартала устанавливается без оценки исполнения целевых показателей качества выполняемых работ по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии, созданной при учреждении, в размере, не превышающем 20% от должностного оклада.

4.7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за осуществление приносящей доход деятельности;

премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам;

премия по итогам работы за отчетный год.

Премиальные выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся за счет средств бюджета и (или) средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству, в процентном отношении к окладу либо фиксированной суммой.

4.7.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения за оперативность и результативность выполнения особо важных заданий начальника управления культуры; внеплановых, срочных, непредвиденных поручений; за организацию и проведение городских культурно-массовых мероприятий; результативное участие в социально значимых мероприятиях городского, регионального и российского уровня; за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка проекта (программы), активное участие в разработке или реализации проекта (программы)).

Размер премии - до 60% от должностного оклада в месяц, но не более трех должностных окладов в год.

Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ начальника управления культуры.

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается заместителям руководителя за оперативность и результативность выполнения особо важных заданий руководителя учреждения; внеплановых, срочных, непредвиденных поручений; за организацию и проведение городских культурно-массовых мероприятий; результативное участие в социально значимых мероприятиях городского, регионального и российского уровня; за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка проекта (программы), активное участие в разработке или реализации проекта (программы)).

Размер премии - до 50% от должностного оклада в месяц, но не более трех должностных окладов в год.

Основанием для выплаты премии заместителям руководителя является приказ руководителя учреждения.

4.7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается главному бухгалтеру за оперативность и результативность выполнения особо важных заданий руководителя учреждения; внеплановых, срочных, непредвиденных поручений; за внедрение новых информационных технологий; за высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка программ (положений), выполнение расчетов по бюджетному планированию).

Размер премии - до 50% от должностного оклада в месяц, но не более 3 должностных окладов в год.

Основанием для выплаты премии главному бухгалтеру является приказ руководителя учреждения.

4.7.4. Премия за осуществление приносящей доход деятельности производится за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда.

Премия выплачивается ежемесячно в размере до 2% от фактического дохода от приносящей доход деятельности, но не более 30% должностного оклада в месяц.

Основанием для выплаты руководителю является приказ начальника управления культуры. Основанием для выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру является приказ руководителя учреждения.

4.7.5. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться единовременно. Размер премии не может превышать размер одного оклада в год.

Основанием для выплаты руководителю является приказ начальника управления культуры. Основанием для выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру является приказ руководителя учреждения.

К профессиональным праздникам относятся: общероссийский День библиотек, День работника культуры.

Премия к общероссийскому Дню библиотек выплачивается руководителю, заместителям руководителя библиотек.

Премия ко Дню работника культуры выплачивается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений.

Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет.

4.7.6. По итогам работы за год руководителю учреждения предусматривается годовая премия в размере не более 10% от заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время в отчетном году; заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в размере не более 150% от должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий отчетный год, и без учета выплат, предусмотренных пунктами 4.7.1, 4.7.2, 4.7.3, 4.7.4, 4.7.5 и разделом 5 настоящего Порядка (далее - предельный размер годовой премии).

От предельного размера годовой премии руководителю учреждения предусматривается 50% за качество финансового менеджмента учреждения за отчетный год и 50% за результаты работы руководителя на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный год.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения предусматривается за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год выплата в размере 100% от должностного оклада и 50% за результаты работы на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

Оценка качества финансового менеджмента учреждения проводится управлением культуры.

Размер премии руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренной за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждения по итогам работы за отчетный год и рассчитывается в баллах по следующей шкале:

от 100 баллов до 90 баллов (включительно) - премия не снижается;

от 80 баллов до 90 баллов (включительно) - премия снижается на 10 процентов;

от 70 баллов до 80 баллов (включительно) - премия снижается на 20 процентов;

от 50 баллов до 70 баллов (включительно) - премия снижается на 30 процентов;

ниже 50 баллов - премия не начисляется.

Размер премии за результаты работы учреждения за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения устанавливается в процентах:

20 процентов - за выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), обеспечение выполнения функций в полном объеме в натуральных показателях;

10 процентов - за оказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении (в рублях), установленного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на отчетный год, в случаях непредоставления платных услуг (работ) учреждением премия руководителю соответствующего учреждения за настоящий показатель не начисляется;

20 процентов - за соблюдение учреждениями лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов на водоснабжение и водоотведение, лимитов потребления бензина и дизельного топлива, установленных на отчетный год постановлением администрации города Кирова, в следующих процентах по видам ресурсов:

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления тепловой энергии;

5 процентов - за соблюдение лимитов потребления электрической энергии;

7 процентов - за соблюдение лимитов на водоснабжение и водоотведение;

2 процента - за соблюдение лимитов потребления бензина;

1 процент - за соблюдение лимитов потребления дизельного топлива.

Премия руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения за соблюдение лимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов на водоснабжение и водоотведение, лимитов потребления бензина и дизельного топлива по одному или нескольким видам ресурсов не начисляется в случаях:

превышения фактического объема потребления ресурса в расчете на единицу потребления по сравнению с плановым значением;

отсутствия установленного лимита потребления ресурса.

Расчет размера премии руководителю по итогам работы за год осуществляется учреждением по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Расчет размера годовой премии руководителю осуществляется учреждениями по согласованию с управлением культуры, муниципальным бюджетным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждение.

Расчет размера годовой премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляется учреждениями и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

4.7.7. В отношении руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, премиальные выплаты не применяются.

4.8. К должностным окладам руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается выплата стимулирующего характера за наличие почетного звания.

Выплата за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отрасли "Культура", входящего в систему государственных наград, за наличие почетного звания "Заслуженный работник культуры Кировской области" устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в виде процентной надбавки к окладу.

Размеры выплаты в процентах от должностного оклада:

Почетное звание	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
"Заслуженный работник культуры"	10
"Заслуженный работник культуры Кировской области"	5

Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, которому присваивается почетное звание, выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается ежемесячно.

При наличии у руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения нескольких оснований выплаты производятся по более значимому показателю.

4.9. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за исключением выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, и выплаты за качество выполняемых работ, за исключением выплаты за наличие почетного звания) снижаются:

4.9.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижаются на основании приказа начальника управления культуры в следующих размерах:

N п/п	Виды нарушений	Процент снижения
1.	Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении учреждений за отчетный период	50
2.	Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50
3.	Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, порядков оказания услуг, выполнения работ, функций	50
4.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, помещений, закрепленных за учреждением	50
5.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	50

4.9.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за отдельные упущения в работе снижаются на основании приказа руководителя учреждения в следующих размерах:

N п/п	Виды нарушений	Процент снижения
1	2	3
1.	Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении учреждений за отчетный период	50
2.	Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50
3.	Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, порядков оказания услуг, выполнения работ, функций	50
4.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, помещений, закрепленных за учреждением	50
5.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	50

4.9.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижаются на основании приказа начальника управления культуры в следующих размерах:

N п/п	Виды нарушений	Процент снижения
1.	Несвоевременное или некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности, информации, запрашиваемой управлением культуры	50
2.	Некачественное выполнение муниципальных услуг (работ), наличие обоснованных жалоб	50
3.	Неисполнение поручений в установленные сроки	50
4.	Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей	50
5.	Наложение дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода	100

4.9.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за отдельные упущения в работе снижаются на основании приказа руководителя учреждения в следующих размерах:

N п/п	Виды нарушений	Процент снижения
1.	Несвоевременное или некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности, информации, запрашиваемой управлением культуры	50
2.	Некачественное выполнение муниципальных услуг (работ), наличие обоснованных жалоб	50
3.	Неисполнение поручений в установленные сроки	50
4.	Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей	50
5.	Наложение дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода	100

4.9.5. Премия по итогам работы за год руководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижается на основании приказа начальника управления культуры в следующих размерах:

N п/п	Виды нарушений	Процент снижения
1.	Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100
2.	Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения в отчетном периоде	100
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100
4.	Применение административных взысканий к учреждению, руководителю учреждения в течение отчетного года	10
5.	Применение к руководителям учреждений дисциплинарных взысканий, наличие неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года	100

4.9.6. Премия по итогам работы за год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за отдельные упущения в работе снижается на основании приказа руководителя учреждения в следующих размерах:

N п/п	Виды нарушений	Процент снижения
1.	Неоднократное несвоевременное или некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности, информации, запрашиваемой управлением культуры, в течение отчетного года	50
2.	Неоднократное несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в течение отчетного года	50
3.	Применение к заместителям руководителя, главному бухгалтеру дисциплинарных взысканий, наличие неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года	100

4.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда работников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти цели средства, полученные от приносящей доход деятельности (платных услуг).

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда управление культуры вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений, предупредив об этом в установленном законодательством порядке.

4.11. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения не допускаются.

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается социальная выплата, не связанная с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.

5.2. Решение о выплате материальной помощи в отношении руководителя учреждения принимается управлением культуры, в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.

5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения:

в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);

в связи с предоставлением основного отпуска;

в связи с регистрацией брака, рождением ребенка;

в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;

в случае тяжелого материального положения;

в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.

5.4. Максимальный размер материальной помощи руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения составляет два должностных оклада за календарный год.

Приложение N 1
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений
культуры, централизованной бухгалтерии
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования "Город Киров"

Порядок
отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, к группам по оплате труда руководителей

1. Основными критериями для определения группы по оплате труда являются объемные и количественные показатели деятельности учреждения.

2. Отнесение муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководителей производится управлением культуры ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.

4. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели структурных подразделений (филиалов).

5. Культурно-досуговые учреждения клубного типа.

Перечень объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатель	Условие	Весовой показатель в баллах
1	2	3	4
1.	Число клубных формирований, действующих в учреждении в течение года	за каждое клубное формирование	5
2.	Наличие клубных формирований со званием "народный" ("образцовый")	за каждое клубное формирование	10
3.	Число культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением в течение года	до 150 единиц	10
		от 151 до 200 единиц	20
		от 201 до 250 единиц	30
		от 251 до 300 единиц	40
		свыше 300 единиц	50
4.	Число посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением на платной основе в течение года	до 20 тыс. человек	10
		от 21 до 30 тыс. человек	20
		от 31 до 50 тыс. человек	30
		от 51 до 80 тыс. человек	40
		свыше 80 тыс. человек	50
5.	Наличие результатов участия в городских и областных конкурсах, фестивалях, смотрах	за каждый диплом лауреата	10
		за каждый диплом участника	5
6.	Наличие результатов участия в международных, всероссийских и межрегиональных конкурсах, фестивалях, смотрах	за каждый диплом лауреата	10
		за каждый диплом участника	5
7.	Участие в проектной деятельности	за каждый реализованный проект, получивший финансирование	20

Муниципальные культурно-досуговые учреждения клубного типа относятся к группе по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Культурно-досуговые учреждения клубного типа	свыше 300	от 161 до 300 включительно	от 81 до 160 включительно	до 80 включительно

6. Музеи.

Перечень объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатель	Условие	Весовой показатель в баллах
1	2	3	4
1.	Число посещений на конец отчетного года	до 5 тыс. человек	5
		от 5 до 20 тыс. человек	10
		свыше 20 тыс. человек	20
2.	Доля экскурсионных посещений от общего числа посещений на конец отчетного года	до 20%	5
		от 21% до 30%	10
		свыше 30%	20
3.	Число музейных предметов основного фонда на конец отчетного года	до 1 тыс. единиц	5
		от 1 до 3 тыс. единиц	10
		свыше 3 тыс. единиц	20
4.	Число выставок на конец отчетного года	до 5 единиц	5
		от 6 до 10 единиц	10
		от 11 до 20 единиц	20
		свыше 20 единиц	30

Муниципальные музеи относятся к группе по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Музеи	свыше 70	от 41 до 70 включительно	от 21 до 40 включительно	до 20 включительно

7. Библиотеки.

Перечень объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатель	Условие	Весовой показатель в баллах
1	2	3	4
1.	Число пользователей на конец отчетного года	до 5 тыс. человек	10
		от 5 до 10 тыс. человек	20
		от 10 до 70 тыс. человек	30
		от 70 до 100 тыс. человек	40
		свыше 100 тыс. человек	50
2.	Число выданных документов на конец отчетного года	до 100 тыс. единиц	10
		от 100 до 300 тыс. единиц	20
		от 300 до 1000 тыс. единиц	30
		от 1000 до 1500 тыс. единиц	40
		свыше 1500 тыс. единиц	50
3.	Объем электронного каталога и других электронных баз данных на конец отчетного года	не менее 40 тыс. единиц	10
		от 40 до 200 тыс. единиц	20
		от 200 до 450 тыс. единиц	30
		свыше 450 тыс. единиц	40
4.	Участие в проектной деятельности	за каждый реализованный проект, получивший финансирование	20

Муниципальные библиотеки относятся к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	свыше 140	от 81 до 140 включительно	от 41 до 80 включительно	до 40 включительно

8. Концертные организации.

Перечень объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатель	Условие	Весовой показатель в баллах
1	2	3	4
1.	Количество мероприятий, проведенных учреждением в течение года	до 120 единиц	10
		от 121 до 400 единиц	20
		свыше 400 единиц	30
2.	Число клубных формирований, действующих в учреждении в течение года	за каждое клубное формирование	2
3.	Наличие клубных формирований со званием "народный" ("образцовый")	за каждое клубное формирование	2

Муниципальные концертные организации относятся к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III
	Количество баллов
Концертные организации	свыше 60	от 15 до 60 включительно	до 14 включительно

Приложение N 2
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений
культуры, централизованной бухгалтерии
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования "Город Киров"

СОГЛАСОВАНО Заместитель главы администрации города Кирова (курирующий отрасль)
_____________ (дата)	___________________ (подпись)

                            ПОКАЗАТЕЛИ

  для определения размера премирования руководителя, его заместителей,

  главного бухгалтера учреждения по итогам работы за отчетный 20___ год

по ______________________________________________________________________

                   (полное наименование учреждения)

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	План отчетного года	Факт отчетного года	Отклонения факта от плана, +, -	% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года	Выполнение показателей (выполнение - да, невыполнение - нет)	Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами, %	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	(*) Итоговая оценка за качество финансового менеджмента по итогам отчетного года	баллов	x			x
2.	Выполнение ключевых и непосредственных показателей муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем
3.	Оказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам от оказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений	тыс. руб.
4.	Соблюдение учреждением лимитов потребления энергоресурсов, в том числе:
4.1.	Объем потребления тепловой энергии	Гкал
		куб. м
		Гкал на 1 куб. м
4.2.	Объем потребления электрической энергии	тыс. кВт.ч
		человек
		тыс. кВт.ч на 1 человека
4.3.	Объем водоснабжения и водоотведения	куб. м
		человек
		куб. м на 1 человека
4.4.	Объем потребления бензина, дизельного топлива
	бензина	литров
		км
		литров на 100 км
	дизельного топлива	литров
		км
		литров на 100 км

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 заполняет учреждение.

По    п. 4  в    графе     "План  отчетного  года"  указываются  значения

установленных  лимитов  потребления  энергоресурсов  (без  учета лимитов,

потребляемых    при   содержании  общего  имущества)  с  учетом  внесения

изменений по итогам первого полугодия отчетного года.

Учреждением    в  обязательном  порядке    прилагается     дополнительная

информация    о   применении  административных  взысканий  к  учреждению,

руководителю    учреждения   за  отчетный  год  с  указанием  вынесенного

наказания    (наказаний),    даты    привлечения    к    административной

ответственности,    статьи  КоАП  РФ  или  Закона  Кировской  области  от

04.12.2007  N 200-ЗО  "Об  административной  ответственности  в Кировской

области". Графу 10 заполняет уполномоченный орган по необходимости.

Руководитель учреждения

_______________ (подпись)

_______________________________ (Ф.И.О. руководителя)

Главный бухгалтер учреждения

_______________ (подпись)

_______________________________ (Ф.И.О. руководителя)

Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.

По  итогам  работы  за ___________ (20___ год) размер премии руководителю

снижается  на  ______%  от  расчетного  размера  премии  за  невыполнение

показателей премирования за ____________________________________________.

                                     (перечислить нарушения)

Согласовано

Руководитель уполномоченного органа

администрации города Кирова

"___" _______________ 20___ г. __________________________________________

                                   (подпись)    (фамилия и инициалы)

Примечание:

(*) Итоговая     оценка  за качество финансового    менеджмента по итогам

отчетного   года  устанавливается  на  основании  проведения  мониторинга

качества    финансового    менеджмента,   осуществляемого  муниципальными

учреждениями  муниципального  образования "Город Киров", в соответствии с

методическими    рекомендациями,   утвержденными  департаментом  финансов

администрации города Кирова.