Статья 3. Подготовка к проведению конкурса

Статья 3. Подготовка к проведению конкурса

1. Подготовка к проведению конкурса в Администрации города предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных инструкций муниципальных служащих в отношении вакантных должностей муниципальной службы, на замещение которых планируется объявление конкурса (далее - вакантные должности муниципальной службы).

2. Актуализация положений должностных инструкций муниципальных служащих осуществляется органом Администрации города, в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы должностей, - отделом муниципальной службы и кадров Администрации города (далее - кадровая служба).

По решению представителя нанимателя (работодателя) в должностных инструкциях муниципальных служащих в отношении вакантных должностей муниципальной службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, в соответствии с пунктом 5 статьи 4 настоящей Методики.

4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из групп вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение высшей и главной групп должностей муниципальной службы.

6. Настоящей Методикой определяются критерии оценки и максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых членами комиссии за выполнение каждого конкурсного задания.

Конкурсные задания составляются по степени сложности в зависимости от групп должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс в Администрации города.