Постановление Администрации городского округа Ревда Свердловской области от 28 сентября 2020 г. N 1772 "Об утверждении Положения о наставничестве в органах местного самоуправления городского округа Ревда"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации, реализации принципа профессионализма и компетентности муниципальных служащих, руководствуясь статьей 26 Устава городского округа Ревда, администрация городского округа Ревда постановляет:

1. Утвердить Положение о наставничестве в органах местного самоуправления городского округа Ревда (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Ревда.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа Ревда

И.А. Тейшева

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Ревда
от 28.09.2020 N 1772

Положение
о наставничестве в органах местного самоуправления городского округа Ревда

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Ревда и условия стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Ревда (далее - муниципальные служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности муниципального органа местного самоуправления, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в данный муниципальный орган;

2) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в муниципальном органе осуществляют специалисты органов местного самоуправления городского округа Ревда, ответственные за кадровую политику (далее - кадровая служба).

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в орган местного самоуправления городского округа Ревда и не имеющего стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в данный орган.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения муниципального органа, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель) данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником по форме согласно приложению N 1.

9. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

10. Наставничество устанавливается на период испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, период осуществления наставничества не должен превышать трех месяцев.

11. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

12. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в том же или в другом органе местного самоуправления или его увольнения с муниципальной службы.

13. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

14. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

15. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

16. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

17. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

2) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

5) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

18. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

2) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

4) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

19. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.

20. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

1) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

21. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

3) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника;

4) знакомиться с распоряжением об установлении наставничества под роспись;

5) на необходимые условия для организации их совместной деятельности на период наставничества.

22. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению N 2 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

23. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

24. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

1) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

2) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

3) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

4) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

25. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей кадровой службе органа в течение пяти лет.

26. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за наставническую деятельность в размере до 25 процентов его должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда, утвержденному на текущий финансовый год.

27. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу в соответствии с Решением Думы городского округа Ревда от 25.09.2019 N 345 "Об утверждении Положения о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Ревда" и постановлением администрации городского округа Ревда от 10.08.2020 N 1425 "О Почетной грамоте администрации городского округа Ревда и Благодарственном письме администрации городского округа Ревда".

Приложение N 1
к Положению о наставничестве
в органах местного самоуправления
городского округа Ревда

                                                                    Форма

                                  Представителю нанимателя (работодателю)

                                  _______________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

Предлагаю установить в отношении_________________________________________

_________________________________________________________________________

     (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого

            планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на ____________________________________ и назначить

                        (период осуществления наставничества)

наставником _____________________________________________________________

                           (Ф.И.О., должность наставника)

Согласие __________________________ исполнять функции наставника имеется.

       (Ф.И.О. наставника) Должность

непосредственного руководителя________________   ____________________

                                  (подпись)           (Ф.И.О.)

                                                 ____________________

                                                       (дата)

Отметка о согласии наставника

_____________ _________________

   (дата)         (Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Положению о наставничестве
в органах местного самоуправления
городского округа Ревда

                                                                    Форма

                  Отзыв о результатах наставничества

     1.  Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и замещаемая должность

наставника:______________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     2.  Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и замещаемая должность

муниципального    служащего  органа  местного  самоуправления  городского

округа  Ревда  (далее  -  муниципальный  служащий),  в отношении которого

осуществлялось наставничество:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     3. Период наставничества: с _______20__ года по ________20__ года.

     4. Информация о результатах наставничества:

     1)    муниципальный   служащий  изучил  следующие  основные  вопросы

профессиональной служебной деятельности:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     2)  муниципальный  служащий  выполнил  по  рекомендациям  наставника

следующие основные задания:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     3)  муниципальному  служащему следует устранить следующие недостатки

при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     4)  муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие

вопросы:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     5.    Определение    профессионального    потенциала  муниципального

служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     6.  Дополнительная  информация о муниципальном служащем, в отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

Отметка об ознакомлении                   Наставник______________________

непосредственного руководителя            _______________________________

муниципального служащего,                            (должность)

в отношении которого осуществлялось

наставничество, с выводами наставника

_________/_____________________           _________/_____________________

(подпись) (расшифровка подписи)           (подпись) (расшифровка подписи)

"__"__________ 20__ г.                    "__"____________ 20__ г.