Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Азовского немецкого национального муниципального района Омской области "Хозяйственное управление"

Приложение
к постановлению Администрации
Азовского немецкого национального
муниципального района
Омской области
от 28 сентября 2020 г. N 550

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Азовского немецкого национального муниципального района Омской области "Хозяйственное управление"

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Азовского немецкого национального муниципального района Омской области "Хозяйственное управление", выполняющего централизованное хозяйственное обеспечение органов местного самоуправления Азовского немецкого национального муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которого осуществляет Администрация Азовского немецкого национального муниципального района Омской области (далее - положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Азовского немецкого национального муниципального района Омской области "Хозяйственное управление" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих учреждения

2.1. Размер оклада конкретного работника, занимающего должность специалиста или служащего учреждения (далее - служащие учреждения) устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

2.2. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 Положения.

2.3. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения

3.1. Размер оклада конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего учреждения (далее - рабочий учреждения), устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и определяется в трудовом договоре.

3.2. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 Положения.

3.3. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения.

4. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных выплат

4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат

закрепляются в настоящем положении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

4.3. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

4.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Доплата за работу в ночное время, устанавливается за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

5.3. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

5.4. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении N 3 к настоящему положению.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции учредителя. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается с учетом специфики деятельности учреждения: типа учреждения в соответствии со сферой его деятельности, численности работников учреждения, иных показателей, определяемых органом местного самоуправления, осуществляющим функции учредителя. Предельный уровень соотношения устанавливается в кратности до 3.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) учреждения на среднесписочную численность работников учреждения за соответствующий календарный год и деления на 12.

При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения учитываются оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения для расчета предельного соотношения осуществляется за отчетный год.

Средняя численность работников учреждения рассчитывается в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере статистического учета.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного

оклада руководителя учреждения приказами по учреждению.

6.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются по решению Работодателя с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

6.4. Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4, 5 настоящего Положения.

6.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах.

6.6. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре.

7. Заключительные положения

7.1. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

7.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.