Приложение. Паспорт ключевого показателя результативности контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты "Доля не созданных (не выделенных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в расчетном количестве рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты" (показатель А.3)

Приложение
к приказу Главного управления
по труду и занятости населения
Челябинской области
от 16 декабря 2019 г. N 221

Паспорт
ключевого показателя результативности контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты "Доля не созданных (не выделенных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в расчетном количестве рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты" (показатель А.3)

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области
I. Общая информация по показателю
Номер (индекс) показателя	Наименование цели		Наименование задачи			Наименование показателя		Базовое значение		Международное сопоставление показателя
А.3	Соблюдение работодателями требований частей 1, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 4 Закона Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области"		Предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов			Доля не созданных (не выделенных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в расчетном количестве рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в процентах		13,7		-
Формула расчета показателя
А3 = Нн / Ну * 100
Расшифровка (данных) переменных				Источники (данных) переменных, в том числе информационные системы (реквизиты статистических форм, номера строк, наименования и реквизиты информационных систем)
Нн	количество не созданных (не выделенных) рабочих мест для приема на работу инвалидов			Отчетные статистические данные "Сведения об осуществлении мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по Челябинской области" в соответствии с письмом Роструда 28.02.2017 г. N 724-ТЗ (по данным Центров занятости); форма N 2-т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения", утвержденная приказом Росстата от 18.02.2016 N 71
Ну	расчетное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты
II. Методика расчета переменных, используемых для расчета показателя
Нн	Общее количество не созданных (не выделенных) рабочих мест работодателями для приема на работу инвалидов рассчитывается как разница между расчетным количеством рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты (Ну) и количеством созданных рабочих мест работодателями, согласно представленным Сведениям о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов (Нс) (Нн = Ну - Нс)
Ну	Количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты рассчитывается согласно Закону Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области"
III. Состояние показателя
Описание основных обстоятельств, характеризующих текущее значение показателя
Базовое значение показателя 13,7%	Базовое значение показателя "Доля не созданных (не выделенных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в расчетном количестве рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты" - расчетный показатель за 2017 год (1533/11145)
Описание стратегической цели показателя
Наименование цели и ее описание	Соблюдение работодателями требований частей 1, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 4 Закона Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области" приведёт к снижению количества не созданных (не выделенных) рабочих мест для приема на работу инвалидов и увеличению возможностей для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости
Описание целевых значений показателя по годам
2017 год		2018 год	2019 год		2020 год		2021 год		2022 год
Базовое значение 13,7		2,1%	не более 10%		не более 7%		не более 7%		не более 7%
Описание задач по достижению целевых значений показателя
Предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов осуществляется посредством: - проведения плановых/внеплановых проверочных мероприятий с целью выявления, предупреждения и прекращения нарушений законодательства российской Федерации в сфере занятости населения; - проведения профилактической работы среди работодателей по вопросу расширения на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, оказания помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы, что в итоге приведет к снижению расходов государства на выплаты пособий по безработице
Описание рисков недостижения целевых значений показателя
Несоблюдение объектами контроля законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов, отказ работодателей в трудоустройстве инвалидов
IV. Методика сбора и управления данными
Методы сбора и управления статистическими и иными данными, необходимыми для расчета показателя, включая механизмы и сроки их совершенствования/опубликования (в том числе в формате открытых данных)
Наименование необходимых данных для расчета переменных (первичный учет)	Расчетное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты согласно Закону Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области" для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек квота исчисляется в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для работодателей с численностью работников свыше 100 человек - в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Количество выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой устанавливается работодателями локальными нормативными актами. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабо