Приложение N 2. Положение о наставничестве в министерстве социального развития Оренбургской области и подведомственных государственных учреждениях социального обслуживания населения добровольцев (волонтеров)

Приложение N 2
к приказу министерства
социального развития
Оренбургской области
от 12.10.2020 N 505

Положение
о наставничестве в министерстве социального развития Оренбургской области и подведомственных государственных учреждениях социального обслуживания населения добровольцев (волонтеров)

1. Настоящее Положение о наставничестве в министерстве социального развития Оренбургской области и подведомственных государственных учреждениях социального обслуживания населения добровольцев (волонтеров) (далее по тексту - Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в министерстве социального развития Оренбургской области (далее по тексту - министерство), подведомственных государственных бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения Оренбургской области (далее по тексту - учреждение), обеспечения профессионального становления добровольцев (волонтеров), их развития и адаптации к квалифицированному оказанию добровольческой (волонтерской) помощи в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения.

2. Порядок взаимодействия министерства социального развития Оренбургской области, организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Оренбургской области, с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческими (волонтерскими) организациями регулируется приказом министерства от 23.08.2019 N 507 (далее по тексту - приказ от 23.08.2020 N 507).

3. По настоящему Положению наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от специалистов министерства и учреждения добровольцам (волонтерам).

4. Целями наставничества являются подготовка добровольцев (волонтеров) к самостоятельному оказанию добровольческой (волонтерской) помощи получателям социальных услуг, приобретение знаний и навыков в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения.

5. Задачами наставничества по настоящему Положению являются:

- оказание помощи в профессиональной адаптации добровольцев (волонтеров);

- содействие в выработке навыков поведения, соответствующего профессионально-этическим принципам, а также требованиям и ограничениям, установленным законодательством;

- обучение эффективным формам и методам индивидуальной работы добровольцев (волонтеров) с получателями социальных услуг, которым оказывается добровольческая (волонтерская) помощь, работы в коллективе;

- формирование у добровольцев (волонтеров) высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, чувства ответственности, доброжелательного и уважительного отношения к получателям социальных услуг, иным лицам, которым оказывается добровольческая (волонтерская) помощь.

6. Участниками наставничества являются:

- руководитель структурного подразделения министерства, директор учреждения;

- лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, - доброволец (волонтер), оказывающий содействие в оказании социальных услуг;

- наставник - гражданский служащий или иное лицо, назначаемое руководителем структурного подразделения министерства, директором учреждения, ответственным за профессиональную адаптацию добровольца (волонтера). Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

7. Руководитель структурного подразделения министерства, директор учреждения:

- определяют место, срок и направление наставничества, с учетом потребности в добровольческой (волонтерской) помощи;

- осуществляют руководство и контроль за организацией наставничества.

8. Наставник:

- составляет индивидуальный план мероприятий по наставничеству для добровольца (волонтера), в отношении которого осуществляется наставничество, в соответствии с приложением к настоящему Положению с последующим утверждением у руководителя структурного подразделения, директора учреждения;

- знакомит добровольца (волонтера), в отношении которого осуществляется наставничество, с основными направлениями деятельности министерства, учреждения по направлениям реализации добровольческой (волонтерской) деятельности в соответствии с приказом от 23.08.2020 N 507;

- оказывает помощь в овладении практическими приемами и способами качественного оказания добровольческой (волонтерской) помощи получателям социальных услуг;

- передает добровольцу (волонтеру) накопленный опыт профессионального мастерства, обучает наиболее рациональным приемам и передовым методам работы в пределах, необходимых для оказания добровольческой (волонтерской) помощи;

- выявляет и совместно устраняет допущенные добровольцем (волонтером) ошибки;

- составляет отчетность о количестве добровольцев (волонтеров), в отношении которых осуществлялось наставничество.

9. По окончании срока наставничества руководитель структурного подразделения, директор учреждения проводит с добровольцев (волонтером) собеседование на предмет заключения соглашения о совместной деятельности в соответствии с приказом от 23.08.2020 N 507.