Распоряжение Губернатора Ярославской области от 9 октября 2020 г. N 162-р "Об организации прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Ярославской области"

1. Утвердить прилагаемую Единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Ярославской области.

2. Рекомендовать иным органам государственной власти, государственным органам Ярославской области при организации прохождения испытания на государственной гражданской службе Ярославской области руководствоваться методикой, указанной в пункте 1.

3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

Д.Ю. Миронов

Утверждена
распоряжением Губернатора области
от 9 октября 2020 г. N 162-р

Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Ярославской области

I. Общие положения

1. Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Ярославской области (далее - Методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Ярославской области (далее - государственные органы) и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Ярославской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы, при этом в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

6. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Прохождение испытания

7. В период прохождения испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

- координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

- проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

8. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица) по форме согласно приложению 1 к Методике.

9. В период прохождения испытания кадровая служба государственного органа (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализует следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

- ознакомление гражданского служащего с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;

- представление гражданского служащего коллективу;

- консультирование гражданского служащего по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

- организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости) в отношении гражданского служащего.

III. Установление результатов испытания

10. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв) по форме согласно приложению 2 к Методике, в котором дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

Таблица, составленная гражданским служащим в соответствии с пунктом 8 раздела II Методики, приобщается к отзыву. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов, выполненным заданиям эти замечания отражаются в отзыве.

11. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву также прилагается информация о результатах наставничества.

12. Не позднее чем за 7 рабочих дней до окончания установленного срока испытания отзыв подписывается подготовившим его лицом и передается им в кадровую службу.

При этом не позднее следующего рабочего дня после подписания отзыва непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с отзывом под подпись и вручить гражданскому служащему копию отзыва.

13. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

14. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

15. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва гражданский служащий не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с отзывом вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

16. Отзыв, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и информация о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва в кадровую службу.

17. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под подпись не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

18. При отказе гражданского служащего от ознакомления под подпись с отзывом и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва составляется соответствующий акт.

19. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

20. Отзыв, таблица и информация о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение 1
к Методике

Форма

Таблица учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Ярославской области своих должностных обязанностей в период испытания

1. Период испытания: с ___.___.20___ по ___.___.20___ (включительно).

2. Информация о поручениях, выполненных в период испытания:

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Результат *
1	2	3

* Указывается один из следующих вариантов ответа: "Выполнено", "Не выполнено", "Выполнено с замечаниями".

_________________________	_________________	__________________
(наименование должности государственного гражданского служащего Ярославской области, в отношении которого установлено испытание)	(подпись)	(расшифровка подписи)

"______" _______________________ 20___ г.

Приложение 2
к Методике

Форма

Отзыв о результатах испытания государственного гражданского служащего Ярославской области

1. Испытание установлено на период с ___.___.20___ по ___.___.20___ (включительно) в отношении _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии),

________________________________________________________________

наименование должности государственного гражданского служащего

_______________________________________________________________.

Ярославской области, в отношении которого установлено испытание)

2. Оценка соответствия государственного гражданского служащего Ярославской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) (указывается один из следующих вариантов ответа: "гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы", "гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы"): _________________

________________________________________________________________

__________ _____________________________________________________.

3. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию (при выборе в пункте 2 отзыва варианта ответа "гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы" данный пункт не заполняется):

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

4. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание (указываются одна или несколько из следующих причин: недостаточный профессиональный уровень; ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей: нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших обоснование жалобы со стороны граждан и организаций) (при выборе в пункте 2 отзыва варианта ответа "гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы" данный пункт не заполняется):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

5. Дополнительная информация (заполняется при необходимости, в том числе при наличии замечаний по подготовленным гражданским служащим проектам документов или результатам выполнения поручений): ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.

2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 5 отзыва.

3. Отзыв о результатах наставничества (прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество).

_________________________	_________________	__________________
(наименование должности непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)	(подпись)	(расшифровка подписи)

"______" _______________________ 20___ г.

С отзывом ознакомлен

_________________________	_________________	__________________
(наименование должности гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)	(подпись)	(расшифровка подписи)

"______" _______________________ 20___ г.