Постановление Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 8 октября 2020 г. N 171 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Бикинского муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 8 октября 2020 г. N 171
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Бикинского муниципального района Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2021 г.

В целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятий", Уставом Бикинского муниципального района, администрация Бикинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Бикинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий в месячный срок с момента принятия настоящего постановления привести нормативно-правовые акты об оплате труда работников в соответствие с настоящим Положением.

3. Отделу организационно-методической работы, архивной деятельности, делопроизводства и общих вопросов администрации Бикинского муниципального района (Киселева Т.А.) опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

4. Сектору информационных технологий и защиты информации администрации Бикинского муниципального района (Игумнов С.С.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Бикинского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Бикинского муниципального района Демидова А.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям с 01.01.2021.

Глава муниципального района

С.А. Королев

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Бикинского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Бикинского муниципального района от 8 октября 2020 г. N 171)

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Бикинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятий", Уставом Бикинского муниципального района и предусматривает единые принципы в оплате труда руководителям муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий) и регулирует оплату труда руководителей предприятий, определяет размеры, условия и порядок их установления.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, дополнительных и стимулирующих выплат. Размер, порядок и условия выплаты которых определяется настоящим Положением.

1.3. К дополнительным выплатам относятся - ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы на предприятиях или организациях соответствующего вида экономической деятельности.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относится:

- премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год;

- единовременное денежное вознаграждение.

1.5. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором.

1.6. Должностной оклад руководителя предприятия отражается в трудовом договоре.

1.7. К заработной плате руководителей предприятий выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

1.8. К заработной плате руководителей предприятий устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от средней величины должностного оклада одного работника предприятия (за исключением руководителя, заместителя руководителя (главного инженера), главного бухгалтера), с учетом кратности и списочной численности предприятия (таблица 1):

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена. - Постановление Администрации Бикинского муниципального района от 1 февраля 2021 г. N 13

Изменения вступают в силу после официального опубликования

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Списочная численность работников, предприятия, чел.	Кратность к средней величине должностного оклада одного работника
До 50	1,532
51 - 150	2,258
151 - 250	3,001
251 - 300	4,001

2.2. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в администрацию Бикинского муниципального района предоставляется экономическое обоснование размера оклада руководителя предприятия согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением штатного расписания предприятия.

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия, определенный в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия, указанный в таблице 2.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена. - Постановление Администрации Бикинского муниципального района от 1 февраля 2021 г. N 13

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Среднесписочная численность работников, предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад руководителя, чел.	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный год
До 50	1,532
51 - 150	2,258
151 - 250	3,001
251 - 300	4,001

2.4. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменения в трудового договор в следующих случаях:

- изменение средней величины должностного оклада работника предприятия (за исключением руководителя, заместителя руководителя (главного инженера), главного бухгалтера);- изменение списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;

- утверждение Комитетом по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края тарифов (цен) на регулируемый период.

2.5. Документы для изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в месячный срок со дня наступления случаев, указанных в пункте 2.4. настоящего Положения, предоставляются в администрацию Бикинского муниципального района.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя предприятия осуществляется не чаще одного раза в год.

2.7. Повышение должностного оклада руководителя предприятия при увеличении средней величины должностного оклада одного работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя (главного инженера), главного бухгалтера) производится только при наличии источника средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Дополнительная выплата - ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы на предприятиях или организациях соответствующего вида экономической деятельности устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы:	Процентов
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4. Выплата стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования деловой активности руководителя предприятия и повышения эффективности работы предприятия руководителю предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих (премиальных) выплат:

- премирование за результаты работы финансово-хозяйственной деятельности (квартальное, нарастающим итогом за год);

- единовременное денежное вознаграждение.

4.2. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год, нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и не может превышать четырех должностных окладов в год, и не более одного должностного оклада в квартал.

4.3. Премирование за результаты финансово-экономической деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности) на предприятии.

4.4. Премирование за результаты финансово-экономической деятельности руководителя предприятия, не имеющего прибыль или получивших незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающим экономически обоснованных тарифообразующих затрат, убытков или незначительной суммы прибыли, с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия.

В указанных случаях руководитель предприятия обязан направить в адрес администрации Бикинского муниципального района утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин и с предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

4.5. Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

4.6. За улучшение экономической ситуации на предприятии на основании решения балансовой комиссии муниципального района руководителю предприятия может быть выплачено дополнительное вознаграждение за результаты финансово-экономической деятельности предприятия за отчетный год за счет нераспределенного остатка чистой прибыли отчетного года (при наличии иного источника для выплат премии). Размер вознаграждения определяется в кратности к среднему размеру поощрительных и социальных выплат работникам предприятия за отчетный год по таблице 2.

4.7. Проект распоряжения администрации Бикинского муниципального района о премировании за результаты финансово-экономической деятельности готовит отраслевое структурное подразделение, курирующее предприятие, на основании решения балансовой комиссии муниципального района и расчета размера вознаграждения руководителя предприятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.8. За достоверность предоставленных сведений ответственность несет руководитель предприятия в соответствии с действующим законодательством.

4.9. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с перечнем нарушений, за которые руководителю предприятия может быть снижен размер вознаграждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.10. Лишение или снижение размера вознаграждения руководителю предприятия оформляется распоряжением администрации Бикинского муниципального района с указанием причин.

4.11. В случае, если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию - должнику определенной процедуры банкротства руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-экономической деятельности с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве.

4.12. Единовременное денежное вознаграждение руководителя предприятия может производиться в размере не более одного должностного оклада по следующим случаям:

- за особый вклад в социально-экономическое развитие Бикинского муниципального района, оперативное и качественное выполнение особо важных заданий;

- к юбилейным датам: 50-летию, 55-летию - для женщин, 60-летию - для мужчин;

- при рождении ребенка - в размере 2000 руб.;

- в случае смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена) - в размере 3000 руб.

4.13. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие Бикинского муниципального района понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-экономическую деятельность), высокая оценка деятельности руководителя предприятия членами балансовой комиссии района по результатам финансово-экономической деятельности предприятия за год.

4.14. Начисление и выплата премий руководителю предприятия обеспечивает бухгалтерия предприятия из средств предприятия на основании распоряжения администрации Бикинского муниципального района.

4.15. Осуществление выплат руководителю предприятия, не согласованных с учредителем, не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Заключенные ранее трудовые договора с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Бикинского муниципального района

Расчет
должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

N п/п	Показатели	Значение показателя
1.	Списочная численность работников на 01._______.20__ г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор)	_______ чел.
2.	Средняя величина должностного оклада одного работника, установленная на предприятии на 01_________.20__ г.	______ руб. в мес.
3.	Средняя величина должностного оклада одного работника, установленная на предприятии на 01._______.20__ г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор)	______ руб. в мес.
4.	Средняя заработная плата одного работника на 01.______.20 г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор)	_______ руб.
5.	Должностной оклад руководителя предприятия, действующий на момент обращения об изменении оклада	_______ руб.
6.	Выплаты, действующий на момент обращения об изменении оклада	_______ % ______ руб.
7.	Кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине должностного оклада одного работника (согласно п. 2.1. Положения, таблица 1)	_________
8.	Предел должностного оклада от максимальной кратности (стр. 3* стр.7)	________ руб.
9.	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (согласно п. 2.3. Положения, таблица 2)	________ руб.
10.	Предельный размер должностного оклада исходя из средней заработной платы по предприятию (согласно п. 2.3. Положения)	________ руб.
11.	Должностной оклад с "____" _________ 20__ г.	________ руб.
12.	Выплаты, действующие с "___" ________ 20__ г.	________ % _______ руб.

        Руководитель предприятия ___________________________________

        Главный бухгалтер __________________________________________

                          Согласовано:

        Первый заместитель главы администрации муниципального района

        ____________________________________________________________

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Бикинского муниципального района

Расчет
размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия

N п/п	Показатели	Значение показателя, руб.
1.	Выручка предприятия по видам деятельности
2.	Прибыл до налогообложения
3.	Налоги
4.	Другие обязательные платежи (расшифровать)
5.	Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на развитие (стр.2 - (стр.3 + стр.4))
6.	Сумма стимулирующих и социальных выплат, фактически произведенных предприятием за предыдущие расчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) отчетного года, в том числе в расчете на одного работника
7.	Сумма стимулирующих и социальных выплат, фактически произведенных предприятием за 4-й квартал отчетного года
8.	Сумма стимулирующих и социальных выплат, произведенных предприятием за год, в том числе в расчете на одного работника
9.	Нераспределенная часть чистой прибыли отчетного года на 01.04.20 г., в том числе на одного работника
10.	Размер вознаграждения руководителя

        Руководитель предприятия ___________________________________

        Главный бухгалтер __________________________________________

                          Согласовано:

        Первый заместитель главы администрации муниципального района

        ____________________________________________________________

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Бикинского муниципального района

Перечень
нарушений, за которые руководителю предприятия может быть снижен размер вознаграждения

N п/п	Виды упущений и нарушений	Процент снижения вознаграждения (премии)
1.	Невыполнение показателей по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг), в том числе:
1.1	При безубыточной деятельности;	50
1.2	При наличии убытков от продаж	Не выплачивается
2.	Превышение темпа роста себестоимости над темпом роста доходов по сравнению с плановым значением (при отсутствии убытков)	20
3.	Невыполнение показателя по доходам с соразмерным сокращением затрат	20
4.	Невыполнение показателя "чистой прибыли", в том числе:
4.1	При снижении данного показателя по сравнению с плановым значением;	50
4.2	При отрицательном финансовом результате	Не выплачивается
5.	Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия)	50
6.	Нарушение руководителем предприятия условий заключенного трудового договора	100
7.	Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности предприятия	100
8.	Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности	100
9.	Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений собственника, связанных с исполнением должностных обязанностей	100
10.	Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства	100
11.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушение условий и порядка, предусмотренного действующим законодательством, правовыми актами администрации, уставом предприятия	100
12.	Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы структурных подразделений администрации муниципального района или утеря служебных документов	100
13.	Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджетов различных уровней	100
14.	Другие нарушения, повлекшие наложение дисциплинарных взысканий на руководителя предприятия	100
15.	Наличие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия	100