Приложение 1. Положение о кадровом резерве администрации Фурмановского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
администрации Фурмановского
муниципального района
от 29.07.2020 N 562

Положение
о кадровом резерве администрации Фурмановского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве администрации Фурмановского муниципального района (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием и использованием кадрового резерва администрации Фурмановского муниципального района (далее - Резерв), а также определяет требования, предъявляемые к кандидатам на включение в Резерв, порядок размещения на официальном сайте администрации Фурмановского муниципального района (далее - администрация) информации о Резерве, порядок работы комиссии по формированию Резерва (далее - Комиссия) и основания исключения из Резерва.

1.2. Резерв формируется в целях оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации, в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы администрации, и руководителей подведомственных муниципальных учреждений на основе отбора граждан, соответствующих квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для включения в Резерв профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом.

1.3. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее - гражданин), включаемых в Резерв, составляет пятнадцать человек. При достижении предельной численности граждан, включенных в Резерв, документы, представленные для включения граждан в Резерв, отделом управления делами администрации Фурмановского муниципального района (далее - отдел управления делами) не принимаются и (или) комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва администрации Фурмановского муниципального района (далее - Комиссия) не рассматриваются. При этом, если предельная численность Резерва достигается на первых или вторых этапах процедур, указанных в разделе 3 настоящего Положения, Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении в Резерв. При принятии соответствующего решения Комиссией учитывается дата подачи документов для включения гражданина в резерв.

1.4. Резерв формируется на следующие целевые группы должностей:

- высшие должности муниципальной службы;

- главные должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы;

- руководители подведомственных муниципальных учреждений.

В целях эффективного использования Резерва Комиссией определяются сферы деятельности целевых групп должностей, на которые формируется Резерв. В случае если образование гражданина и (или) его опыт работы может быть применен в различных сферах деятельности, то гражданин включается в Резерв на замещение нескольких целевых групп должностей в различных сферах деятельности.

1.5. Резерв формируется:

а) по ходатайству органов и организаций, указанных в пункте 3.3.1 настоящего Положения (далее - ходатайства);

б) в порядке самовыдвижения;

в) по результатам аттестации муниципальных служащих.

1.6. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением администрации.

1.7. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

1.8. Предельный срок нахождения граждан Российской Федерации в Резерве составляет пять лет.

2. Требования, предъявляемые к гражданам для включения в Резерв

Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации или гражданство иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- возраст от 18 до 50 лет;

- соответствие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" и муниципальными правовыми актами Фурмановского муниципального района;

- отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;

- владение государственным языком Российской Федерации.

3. Порядок формирования Резерва

3.1. Сформированная в установленном порядке Комиссия проводит первое заседание в течение 10 рабочих дней с даты вступления в силу распоряжения администрации об утверждении состава Комиссии.

На первом заседании Комиссия принимает решение о проведении конкурса по отбору граждан, подлежащих включению в Резерв, сроках его проведения.

3.2. Отдел управления делами администрации ответственный за организационно-техническую и методическую работу по формированию Резерва, на основании решения Комиссии о проведении Конкурса размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 30 дней до даты его проведения.

Информационное сообщение о проведении Конкурса должно содержать:

- перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

- срок приема документов;

- место и время приема документов;

- контактная информация (номер телефона, факс, адрес электронной почты ответственного лица, ФИО контактного лица).

3.3. Для участия в Конкурсе граждане (органы и организации) подают в Комиссию документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения, в течение 30 дней с даты размещения информационного сообщения о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.3.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделом осуществляется:

- в результате рассмотрения Комиссией мотивированных ходатайств и прилагаемых к ним документов, направленных в Комиссию следующими органами и организациями:

а) Совет Фурмановского муниципального района;

б) органы местного самоуправления Фурмановского муниципального района;

в) политические партии;

г) организации и предприятия независимо от организационно-правовой формы.

- в порядке самовыдвижения граждан для включения в Резерв.

3.4. В Комиссию гражданином лично либо по почте представляются следующие документы:

- мотивированное ходатайство о включении гражданина в Резерв (кроме граждан, выдвигающихся в порядке самовыдвижения);

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- анкету установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

- копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- фото 3х4.

3.5. Конкурс проводится в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для представления документов, указанных в пункте 3.4 настоящих Рекомендаций.

3.6. Конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап - квалификационный отбор;

2 этап - конкурсный отбор.

3.7. Квалификационный отбор.

3.7.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных гражданином (органами и организациями) документов на предмет соответствия граждан требованиям, установленных разделом 2 настоящего Положения.

3.7.2. По результатам квалификационного отбора по каждому гражданину Комиссия принимает решение:

- о допуске гражданина ко второму этапу Конкурса;

- об отказе в допуске гражданина ко второму этапу Конкурса.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании Комиссии, и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии).

3.7.3. Каждый участник квалификационного отбора в письменной форме извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения Комиссии.

3.8. Конкурсный отбор.

3.8.1. Конкурсный отбор проводится по результатам рассмотрения представленных гражданами (органами и организациями) в Комиссию документов, а также испытаний, проводимых по 3 направлениям:

- оценка профессионального уровня гражданина (профессиональное тестирование, анкетирование, индивидуальные собеседования, написание (подготовка) рефератов, проектов развития организации (территории, сферы), работа в команде и т.п.);

- информационно-аналитическое (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером и т.д.);

- знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устная речь и т.д.).

3.8.2. При оценке результатов испытаний граждан конкурсного отбора Комиссия руководствуется:

- профессиональной успешностью гражданина;

- наличием значительных личностных потенциалов гражданина (интеллектуального, организаторского, управленческого);

- направленностью гражданина на продуктивное личностно-профессиональное развитие;

- умением гражданина анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;

- коммуникативными навыками, инициативностью и креативностью гражданина;

- способностью гражданина адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;

- умением гражданина организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;

- работоспособностью, настойчивостью, исполнительностью гражданина;

- способностью гражданина работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.

3.8.3. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией до начала проведения Конкурса.

3.8.4. По результатам испытаний конкурсного отбора в течение 10 рабочих дней со дня завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому гражданину:

- включить в Резерв (для замещения должностей, в отношении которых проводится конкурс);

- включить в Резерв (с понижением уровня должности или группы должности муниципальной службы);

- отказать во включении