Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 октября 2020 г. N П-1519 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 N П-1151"

Постановление Администрации города Ноябрьска от 12 октября 2020 г. N П-1519
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 N П-1151"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:

1. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 N П-1151, (далее - Положение) следующие изменения:

1) абзац пятый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Размер стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). На выплату стимулирующей части заработной платы предусматриваются средства в размерах, установленных в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, в зависимости от типовой группы учреждения, установленной согласно приложению N 4 к настоящему Положению.";

2) в абзаце пятом пункта 2.6 слова "не мене 60%" заменить словами "не менее 70%";

3) в пункте 4.3 слова "приложениях N 6, 7" заменить словами "приложениях N 5, 6";

4) в пункте 4.5 слова "приложением N 9" заменить словами "приложением N 7";

5) в абзаце 1 пункта 4.6 слова "приложения N 7" заменить словами "приложения N 6";

6) в пункте 4.6 слова "приложение N 12" в соответствующих падежах и числах заменить словами "приложение N 8" в соответствующем падеже и числе;

7) в пункте 4.9 слова "приложений N 6, 7" заменить словами "приложений N 5, 6";

8) в пункте 4.10 слова "приложений N 6, 7" заменить словами "приложений N 5, 6";

9) в абзаце втором пункта 4.14 слова "приложений N 6, 7" заменить словами "приложений N 5, 6";

10) пункт 4.15 изложить в следующей редакции:

"4.15. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются четыре стажевые группы:

- для руководителей муниципальных учреждений - в соответствии с пунктом 1 приложения N 5 к настоящему Положению;

- для работников муниципальных учреждений - в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений дифференцированно, в соответствии с настоящим пунктом.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений, засчитывается время работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Комиссия по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включает периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты" и "служащие", на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам муниципальных учреждений для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.

Комиссия по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, формируется из числа работников муниципального учреждения, утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и действует в соответствии с положением о комиссии. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке - справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.";

11) пункт 4.22 изложить в следующей редакции:

"4.22. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются две группы показателей эффективности:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников. Показателями по основной деятельности учреждения могут быть:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- образцовое качество выполняемых работ;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др. Показателями по исполнительской дисциплине могут быть:

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя по документам.

- оказание платных услуг, предоставляемых в электронной форме;

- оказание платных услуг, оплаченных с помощью электронных средств платежа.

Показатели исполнительской дисциплины "оказание платных услуг, предоставляемых в электронной форме" и "оказание платных услуг, оплаченных с помощью электронных средств платежа" применяются только по отношению к руководителю муниципального учреждения и при наличии возможности оказания платных услуг в электронной форме муниципальным учреждением.";

12) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Размеры должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, должны учитывать установленный в настоящем Положении размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).";

13) в пункте 6.4 слова "приложением N 9" заменить словами "приложением N 7";

14) в пункте 6.5 слова "приложениях N 10, 13" заменить словами "приложениях N 12, 13";

15) абзац второй пункта 7.7 изложить в следующей редакции:

"Кроме того, в муниципальных учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа, иные премиальные выплаты.";

16) приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

17) приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

18) приложение N 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

19) приложение N 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

20) приложение N 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

21) приложение N 6 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;

22) приложение N 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению;

23) приложение N 8 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 8 к настоящему постановлению;

24) приложение N 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 9 к настоящему постановлению;

25) приложение N 10 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 10 к настоящему постановлению;

26) приложение N 11 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 11 к настоящему постановлению;

27) приложение N 12 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 12 к настоящему постановлению;

28) приложение N 13 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 13 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Положения пункта 2 вступают в силу с 16 октября 2020 г.

2. Муниципальным учреждениям, подведомственным управлению по физической культуре и спорта Администрации города Ноябрьска, обеспечить:

1) до 15 декабря 2020 года приведение в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск локальных нормативных актов муниципальных учреждений, регламентирующих вопросы установления оплаты труда в учреждениях;

2) своевременное и в письменной форме уведомление работников муниципальных учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования город Ноябрьск, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска в соответствии с решением Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск о бюджете на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта муниципального образования город Ноябрьск.

4. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Смирнов И.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".

5. Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Федорова Ю.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 15 декабря 2020 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления, положения которого вступают в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере развития физической культуры и спорта.

Глава города Ноябрьска

А.В. Романов