Постановление Администрации Алтайского края от 22 апреля 2003 г. N 204 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из краевого бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2007 г., 2 июня 2010 г., 23 декабря 2013 г.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из краевого бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 23 декабря 2013 г. N 683 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения давать разъяснения по применению Порядка, утвержденного настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 23 декабря 2013 г. N 683 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Глава администрации края

А.А.Суриков

Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых из краевого бюджета
(утв. постановлением администрации Алтайского края от 22 апреля 2003 г. N 204)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2007 г., 23 декабря 2013 г.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых из краевого бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 23 декабря 2013 г. N 683 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности руководителей и другие должности, работа по которым требует эпизодического привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Абзац третий утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости и возможности выполнения работником служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 13 февраля 2007 г. N 52 в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, и оформляется в порядке, установленном для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.