Приказ Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 8 октября 2020 г. N 600 "О внесении изменений в приказ Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2018 г. N 564" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 8 октября 2020 г. N 600
"О внесении изменений в приказ Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2018 г. N 564"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 16 ноября 2020 г. - Приказ Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 16 ноября 2020 г. N 705

См. предыдущую редакцию

В целях приведения приказа Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2018 г. N 564 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл" в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и на основании рекомендаций Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл, указанных в письме от 24.09.2020 N 01-17/2238, приказываю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, утвержденные приказом Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2018 г. N 564, следующие изменения:

а) абзац тринадцатый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.";

б) абзац четырнадцатый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.";

в) в абзаце втором пункта 6.5 слова "ежегодного оплачиваемого отпуска" заменить словами "ежегодного основного оплачиваемого отпуска";

г) в пункте 7.2 слова "в трудовую книжку" заменить словами "в трудовую книжку (при наличии)";

д) абзац первый пункта 8.4 изложить в следующей редакции:

"8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.".

И.о. министра

М. Камаев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 14 октября 2020 г.

Регистрационный N 121120200016