Постановление Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2012 г., 4 февраля 2014 г., 3 июня 2015 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2013 г. оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 сентября 2013 г. N 503

Об увеличении с 1 октября 2012 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

О реализации настоящего постановления см. приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 4 мая 2012 г. N 540

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, направленной на их стимулирование к повышению качества и результативности медицинских услуг постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 4 февраля 2014 г. N 45 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (Долгова И.В.) разработать и утвердить локальным нормативным актом:

размеры повышающих коэффициентов для установления окладов руководителям краевых государственных учреждений здравоохранения в зависимости от группы по оплате труда руководителя;

рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности руководителей и работников краевых государственных учреждений здравоохранения.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607)

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2012 г., 4 февраля 2014 г., 3 июня 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Положение") вводится в целях совершенствования системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи и регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - "учреждение"), подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление").

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 N 10-01/061 "Об утверждении рекомендаций по разработке органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)".

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия и порядок установления окладов (должностных окладов);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и критериями их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

условий настоящего Положения;

положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

положений Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

установленных государственных гарантий оплаты труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;

мнения Алтайской краевой общественной организации профсоюза работников учреждений здравоохранения Российской Федерации.

1.5. Работникам учреждений, занятым в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент, определенный в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

1.6. Заработная плата работников учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 18 апреля 2012 г. N 199 в пункт 1.11 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Решение об установлении системы оплаты труда работников принимается руководителем учреждения с согласия профсоюзного или иного представительного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей учреждения и закрепляется в коллективном договоре.

Руководители учреждений вправе устанавливать работникам повышенные по сравнению с минимальными размерами окладов, установленных настоящим Положением, размеры окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.12. Настоящее Положение является основой для разработки в учреждениях, подведомственных Главному управлению, соответствующих положений об оплате труда работников, которые с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений (за исключением руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и наличия ученой степени.

Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и ученой степени, а также в зависимости от числа врачебных (провизорских) должностей в подразделении.

Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений из числа среднего медицинского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории, а также в зависимости от числа должностей специалистов со средним медицинским образованием в подразделении.

Минимальные размеры окладов указаны в разделе 1 "Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников" приложения 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 4 февраля 2014 г. N 45 в пункт 2.1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников в КГУЗ устанавливается в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

2.1.3. Условия и порядок определения размеров окладов с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.1.4. К окладам врачей-специалистов и специалистов с высшим фармацевтическим образованием, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания профессиональной деятельности работника устанавливается повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента - 0,08.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. Применение повышающего коэффициента к окладу за почетное звание образует новый оклад, который устанавливается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.5 пункта 2.1.

2.1.6. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.1.7. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), в которых применяются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда, доплаты с применением вышеуказанных повышающих коэффициентов производятся за фактически отработанное время.

2.1.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

профессор, доктор наук, Народный врач СССР или Российской Федерации - 512 рублей;

доцент, кандидат наук, Заслуженный врач Российской Федерации - 427 рублей;

лица, не имеющие ученой степени, - 256 рублей.

Предусмотренный в настоящем пункте порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.

Размер почасовой ставки врача-консультанта повышается при индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края заработной платы работников учреждений.

2.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.2. Основные условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры,
работающих в учреждениях здравоохранения

2.2.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры, работающих в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням с учетом присвоенных им квалификационных категорий, и в соответствии с требованиями к образованию, квалификации и стажу работника для занятия соответствующей должности.

Минимальные размеры окладов указаны в разделах 2 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", 3 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования", 4 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии" приложения 1 к настоящему Положению.

2.2.2. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особенности деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.2.3 К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.3. Основные условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей и служащих

2.3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.

Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

2.3.2. Порядок установления окладов заместителей руководителя структурного подразделения, группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.

2.3.3. Оклады работникам, замещающим должности, указанные в пункте 2.3.2, устанавливаются локальными актами учреждения.

2.3.4. Оклады работников, занимающих в учреждениях здравоохранения, относящихся к I-III группам по оплате труда руководителя, должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража, устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом Главного управления.

2.3.5. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.3.6. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3.7. Работники, занимающие должности, указанные в настоящем разделе Положения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Размер оклада работнику в данном случае устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

2.3.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.4. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения этих профессий к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.

Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

2.4.2. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

2.4.3. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 3 июня 2015 г. N 210 в пункт 3.1 настоящего Отраслевого положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, с применением повышающего коэффициента.

Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, утверждается локальным нормативным актом Главного управления по согласованию с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 4 февраля 2014 г. N 45 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений здравоохранения, входящих в номенклатуру медицинских организаций, утверждаемую Министерством здравоохранения Российской Федерации, за исключением руководителей центральных районных больниц, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя. Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 6 к настоящему Положению.

Размеры повышающих коэффициентов для руководителей центральных районных больниц устанавливаются в зависимости от численности обслуживаемого учреждением населения, коечного фонда и количества обособленных филиалов (участковых больниц, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления.

3.3. Показатели и порядок отнесения КГУЗ к группам по оплате труда руководителей определены в приложении 3 к настоящему Положению.

3.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя учреждения установлен постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.5 пункта 3 раздела 3

3.6. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются руководителем КГУЗ, устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах.

3.7. К окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, а также за почетное звание, название которого начинаются со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания их профессиональной деятельности.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из них.

Вышеуказанные повышающие коэффициенты суммируются, и их применение образует оклад, который учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

3.8. Устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов:

3.8.1. за квалификационные категории:

вторую - 0,08;

первую - 0,16;

высшую - 0,24.

3.8.2. за ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических) наук - 0,08; доктора медицинских (фармацевтических) наук - 0,16.

3.8.3. за почетное звание - 0,08.

3.9. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.

3.10. К окладам руководителей учреждений, в составе которых работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинского вуза, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,5 за создание необходимых условий для проведения научно-педагогической работы. Размер повышающего коэффициента для каждого руководителя устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.

3.11. К окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.12 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

4. Порядок установления выплат компенсационного характера

4.1. Виды, размеры и условия компенсационных выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

персонифицированная доплата.

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная выплата определяется в зависимости от оклада, установленного для квалификационного уровня соответствующей ПКГ с учетом коэффициента за наличие почетного звания.

4.3.1. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда дополнительные выплаты (далее - "доплаты") устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

4.3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.3.2 пункта 4.3

4.3.3. Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам которых устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом либо иным представительным органом работников.

4.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.3.4 пункта 4.3

4.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Устанавливаются следующие виды выплат:

4.5.1. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.

Перечень подразделений, сотрудники которых участвуют в оказании медицинской помощи в ночное время, а также должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

В исключительных случаях, в целях организации оказания экстренной медицинской помощи в нерабочее время для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться дежурства, осуществляемые вне места работы (дома).

Данные дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Оплата указанных дежурств осуществляется в соответствии с графиком работы в размере 50 процентов часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства.

В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета часовой ставки за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за оказание медицинской помощи в ночное время производится в соответствии с подпунктом 4.5.1 настоящего Положения.

4.5.2. Доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки, из расчета оклада, должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанная доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

4.5.4. Работникам учреждений с их письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Врачам - руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовом договоре.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников и фиксируются в коллективных договорах. Размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливаются в зависимости от выполнения нормативной нагрузки. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Руководителям и специалистам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается доплата к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

При определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Главного управления. Доплата устанавливается только по основной должности.

4.7. Выплаты компенсационного характера, указанные в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего раздела Положения, устанавливаются от должностного оклада.

4.8. Персонифицированные доплаты устанавливаются в следующих случаях:

4.8.1. если размер заработной платы работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Персонифицированная доплата устанавливается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работы той же квалификации;

4.8.2. если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему выплачивается соответствующая разница до установленного минимального размера оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 4 февраля 2014 г. N 45 в пункт 4.8.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8.3. врачам-специалистам, врачам-заведующим структурными подразделениями с учетом их профессиональной подготовки за внедрение современных медицинских технологий и методик на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлена персонифицированная доплата, которая выплачивается на основании локального акта Главного управления. Максимальный размер персонифицированной доплаты не может превышать трех окладов, установленных для соответствующей должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 3 июня 2015 г. N 210 пункт 4.8 настоящего Отраслевого положения дополнен подпунктом 4.8.4

4.8.4. специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края на постоянной работе в одной или нескольких медицинских организациях не менее 75 процентов нормы своего рабочего времени и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края, занимающим следующие должности:

главный врач (директор, заведующий, начальник), заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) организации (структурного подразделения); врач-специалист, врач-стажер, зубной врач, провизор, провизор-технолог (включая старшего), провизор-аналитик (включая старшего), провизор-стажер; инструктор: по лечебной физкультуре, по трудовой терапии, по гигиеническому воспитанию; медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, медицинский статистик, медицинский технолог, медицинская сестра (включая главную и старшую), лаборант, рентгенолаборант; гигиенист стоматологический, зубной техник (включая старшего), инструктор-дезинфектор, акушерка (включая главную и старшую), фельдшер (включая главного и старшего), фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога; фармацевт (включая старшего), психолог, медицинский психолог, логопед, воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, заведующий педагогической частью, библиотекарь, социальный работник.

Персонифицированная доплата выплачивается по основному месту работы в установленном размере и не зависит от выполнения нормы рабочего времени (нагрузки) специалиста в месяц.

Размер персонифицированной доплаты устанавливается в соответствии с пунктом 1 статьи 2 закона Алтайского края от 31.12.2004 N 77-ЗС "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности".

При поступлении на работу в медицинскую организацию персонифицированная доплата выплачивается специалисту с месяца поступления на работу, но не ранее месяца прекращения данной выплаты (ежемесячной денежной выплаты) по прежнему месту работы в медицинской организации или иной организации с предоставлением подтверждающего документа с прежнего места работы о получении (неполучении) выплаты.

В случае увольнения специалиста из медицинской организации данная персонифицированная доплата осуществляется в установленном размере за месяц, в котором произведено увольнение.

4.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Виды, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 4 февраля 2014 г. N 45 в пункт 5.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии;

стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

5.4.1. старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад, а также выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 30%;

от 5 до 7 лет - 55 %;

свыше 7 лет - 80%.

В таких же размерах выплачиваются доплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

5.4.2. врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений учреждений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 30%;

от 5 до 7 лет - 45%;

свыше 7 лет - 60%;

5.4.3. врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 30%;

свыше 5 лет - 40%;

5.4.4. всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.4.1-5.4.3, при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 20%;

свыше 5 лет - 30%.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы медицинскому персоналу устанавливаются как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются исходя из оклада, определенного для квалификационного уровня соответствующей ПКГ с учетом повышающего коэффициента за наличие почетного звания.

5.7. Изменение размеров выплат за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение доплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на доплату, установлен в приложении 8 к настоящему Положению.

5.9. В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются выплаты за достижение показателей качества работы.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников учреждений устанавливаются локальным актом Главного управления.

Руководители учреждений имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников.

Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

5.10. Работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм нагрузки могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 4 февраля 2014 г. N 45 в пункт 5.11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. С целью поощрения руководителей и работников за общие результаты деятельности учреждений они могут премироваться по итогам работы учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды.

Целевые показатели деятельности учреждения для премирования руководителей учреждений утверждаются Главным управлением, для остальных работников учреждения - руководителем КГУЗ.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение важных и особо срочных работ, внедрение в практику современных медицинских технологий, а также в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и юбилейными датами работников.

5.12. Решение о введении выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, а также установление размеров данных выплат и условий их осуществления принимается на основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления.

5.13. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

5.14. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются от оклада по ПКГ с учетом коэффициента за наличие почетного звания. Выплаты, указанные в пункте 5.9 настоящего раздела Положения, при условии начисления их в процентах, определяются в зависимости от установленного должностного оклада.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.

Фонд оплаты труда по внебюджетной деятельности формируется отдельно в пределах средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Штатное расписание формируется руководителем учреждения исходя из потребности в специалистах и с учетом имеющихся финансовых возможностей.

Штатные нормативы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 18 апреля 2012 г. N 199 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Минимальные размеры окладов
работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных
Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и
фармацевтической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2012 г.

1. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, руб.
	1 квалификационный уровень
1.1.1	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	1950

1.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, руб.
1	2	3
	1 квалификационный уровень
1.2.1	Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
	не имеющие квалификационной категории	2636
	имеющие II квалификационную категорию	2897
	имеющие I квалификационную категорию	3182
	имеющие высшую квалификационную категорию	3490
	2 квалификационный уровень
1.2.2	Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; рентгенолаборант; медицинская сестра диетическая
	не имеющие квалификационной категории	2897
	имеющие II квалификационную категорию	3182
	имеющие I квалификационную категорию	3490
	имеющие высшую квалификационную категорию	3822
	3 квалификационный уровень
1.2.3	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
	не имеющие квалификационной категории	3182
	имеющие II квалификационную категорию	3490
	имеющие I квалификационную категорию	3822
	имеющие высшую квалификационную категорию	4131
	4 квалификационный уровень
1.2.4	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
	не имеющие квалификационной категории	3490
	имеющие II квалификационную категорию	3822
	имеющие I квалификационную категорию	4131
	имеющие высшую квалификационную категорию	4463
	5 квалификационный уровень
1.2.5	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) амбулаторно-поликлинических учреждений и амбулаторно-поликлинических подразделений учреждений; заведующий молочной кухней; заведующий аптекой учреждения здравоохранения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра) и заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) при наличии в учреждении (подразделении) до 6,75 должности средних медицинских работников; заведующий производством учреждения (отдела, отделения, лаборатории) зубопротезирования при наличии в подразделении 20 зубных техников; старшая медицинская сестра (акушерка, операционная медицинская сестра) стационарных отделений учреждений
	не имеющие квалификационной категории	3822
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие I квалификационную категорию	4463
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796
1.2.6	Заведующий производством отдела, отделения, лаборатории зубопротезирования при наличии в подразделении 21 и более зубных техников; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) и заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) амбулаторно-поликлинических учреждений и амбулаторно-поликлинических подразделений учреждений; заведующий молочной кухней; заведующий аптекой учреждения здравоохранения при наличии в учреждении (подразделении) свыше 7 должностей; директор больницы (дома) сестринского ухода, директор хосписа
	не имеющие квалификационной категории	4131
	имеющие II квалификационную категорию	4463
	имеющие I квалификационную категорию	4796
	имеющие высшую квалификационную категорию	5176
1.2.7	Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)
	Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет
	I группа по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории	5176
	имеющий II квалификационную категорию	5556
	имеющий I квалификационную категорию	5984
	имеющий высшую квалификационную категорию	6463
	II группа по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории	4796
	имеющий II квалификационную категорию	5176
	имеющий I квалификационную категорию	5556
	имеющий высшую квалификационную категорию	5984
	III группа по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории	4463
	имеющий II квалификационную категорию	4796
	имеющий I квалификационную категорию	5176
	имеющий высшую квалификационную категорию	5556
	IV группа по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории	4131
	имеющий II квалификационную категорию	4463
	имеющий I квалификационную категорию	4796
	имеющий высшую квалификационную категорию	5176
	V группа по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории	3822
	имеющий II квалификационную категорию	4131
	имеющий I квалификационную категорию	4463
	имеющий высшую квалификационную категорию	4796

1.2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2.1 раздела 1.2

1.3. ПКГ "Врачи и провизоры"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, руб.
1	2	3
1.3.1	1 квалификационный уровень
	Врач-стажер; провизор-стажер	3490
	2 квалификационный уровень
1.3.2	Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик
	не имеющие квалификационной категории	3822
	не имеющие квалификационной категории, но имеющий ученую степень кандидата медицинских наук	4131
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	4463
	имеющие I квалификационную категорию	4463
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	4796
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5176
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук	5556
	3 квалификационный уровень
1.3.3	Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню); врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый; врач общей практики (семейный врач), врач станции (отделения) скорой медицинской помощи
	не имеющие квалификационной категории	4131
	не имеющие квалификационной категории, но имеющий ученую степень кандидата медицинских наук	4463
	имеющие II квалификационную категорию	4463
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	4796
	имеющие I квалификационную категорию	4796
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5176
	имеющие высшую квалификационную категорию	5176
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5556
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук	5984
	4 квалификационный уровень
1.3.4	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор, городские (районные) педиатры
	не имеющие квалификационной категории	4463
	не имеющие квалификационной категории, но имеющий ученую степень кандидата медицинских наук	4796
	имеющие II квалификационную категорию	4796
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5176
	имеющие I квалификационную категорию	5176
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5556
	имеющие высшую квалификационную категорию	5556
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5984
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук	6463

Установление окладов 4 квалификационного уровня распространяется на следующих врачей-специалистов хирургического профиля:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей стационаров:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное; операционный блок (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе по пересадке почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, перинатальных центров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

1.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, руб.
1	2	3
	1 квалификационный уровень
1.4.1	Главный врач амбулатории, заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, аптекой и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенного ко 2-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
1.4.1.1	при наличии в подразделении до 6,75 врачебных или провизорских должностей
	не имеющие квалификационной категории	4463
	не имеющие квалификационной категории, но имеющие ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	4796
	имеющие II квалификационную категорию	4796
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	5176
	имеющие I квалификационную категорию	5176
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	5556
	имеющие высшую квалификационную категорию	5556
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	5984
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	6463
1.4.1.2	при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей
	не имеющие квалификационной категории	4796
	не имеющие квалификационной категории, но имеющие ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	5176
	имеющие II квалификационную категорию	5176
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	5556
	имеющие I квалификационную категорию	5556
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	5984
	имеющие высшую квалификационную категорию	5984
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	6463
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	6980
1.4.2	Главный врач участковой больницы, директор больницы (дома) сестринского ухода, директор хосписа, заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного персонала, отнесенного к 3-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
1.4.2.1	при наличии в подразделении до 6,75 врачебных должностей
	не имеющие квалификационной категории	4796
	не имеющие квалификационной категории, но имеющие ученую степень кандидата медицинских наук	5176
	имеющие II квалификационную категорию	5176
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5556
	имеющие I квалификационную категорию	5556
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5984
	имеющие высшую квалификационную категорию	5984
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	6463
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук	6980
1.4.2.2	при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей
	не имеющие квалификационной категории	5176
	не имеющие квалификационной категории, но имеющие ученую степень кандидата медицинских наук	5556
	имеющие II квалификационную категорию	5556
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5984
	имеющие I квалификационную категорию	5984
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	6463
	имеющие высшую квалификационную категорию	6463
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	6980
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук	7539
	2 квалификационный уровень
1.4.3	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
1.4.3.1	при наличии в подразделении до 6,75 врачебных должностей
	не имеющие квалификационной категории	5176
	не имеющие квалификационной категории, но имеющие ученую степень кандидата медицинских наук	5556
	имеющие II квалификационную категорию	5556
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	5984
	имеющие I квалификационную категорию	5984
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	6463
	имеющие высшую квалификационную категорию	6463
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	6980
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук	7539
1.4.3.2	при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей
	не имеющие квалификационной категории	5556
	не имеющие квалификационной категории, но имеющие ученую степень кандидата медицинских наук	5984
	имеющие II квалификационную категорию	5984
	имеющие II квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	6463
	имеющие I квалификационную категорию	6463
	имеющие I квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	6980
	имеющие высшую квалификационную категорию	6980
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук	7539
	имеющие высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук	8143

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Минимальные размеры окладов работников, руб.
2.1.1	Социальный работник
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2897
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3182
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3822

2.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Минимальные размеры окладов работников, руб.
1	2	3
	I квалификационный уровень
2.2.1	Специалист по социальной работе
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы	3182
	высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет	3490
	высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	3822
	высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4131
	II квалификационный уровень
2.2.2	Медицинский психолог, биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт
	не имеющие квалификационной категории	3822
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие I квалификационную категорию	4463
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796

3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования

3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Минимальные размеры окладов работников, руб.
3.1.1	Вожатый	2162

3.2. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Минимальные размеры окладов работников, руб.
	I квалификационный уровень
3.2.1	Младший воспитатель	2399

3.3. ПКГ "Должности педагогических работников"

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Минимальные размеры окладов работников, руб.
1	2	3
	I квалификационный уровень
3.3.1	Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду
	не имеющие квалификационной категории
	для музыкального руководителя и старшего вожатого - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	для инструктора по труду - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	3823
	имеющие I квалификационную категорию	4131
	имеющие высшую квалификационную категорию	4464
	II квалификационный уровень
3.3.2	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор
	не имеющие квалификационной категории
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3823
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие I квалификационную категорию	4464
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796
	III квалификационный уровень
3.3.3	Воспитатель, включая старшего
	не имеющие квалификационной категории
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя)	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя)	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя)	3823
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя)	4131
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие I квалификационную категорию	4464
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796
	Педагог-психолог
	не имеющие квалификационной категории
	среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет	2897
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет	3182
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет	3490
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет	3823
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет	4131
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие I квалификационную категорию	4464
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796
	IV квалификационный уровень
3.3.4	Учитель
	не имеющие квалификационной категории
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	3823
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет	4131
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие I квалификационную категорию	4464
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796
3.3.5	Логопед
	не имеющие квалификационной категории
	высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3182
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3490
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	3823
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет	4131
	имеющие II квалификационную категорию	4131
	имеющие I квалификационную категорию	4464
	имеющие высшую квалификационную категорию	4796

3.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, руб.
	I квалификационный уровень
3.4.1	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультативным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, педагогической частью и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей
	не имеющие квалификационной категории	4131
	имеющие II квалификационную категорию	4464
	имеющие I квалификационную категорию	4796
	имеющие высшую квалификационную категорию	5176

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников
культуры, искусства, кинематографии

4.1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, руб.
4.1.1	Руководитель кружка; аккомпаниатор; культорганизатор	2897

4.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, руб.
4.2.1.	Библиотекарь	3182

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных учреждении здравоохранения,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Условия и порядок
определения размеров окладов с учетом присвоенной
квалификационной категории и ученой степени

1. Квалификационная категория и ученая степень учитываются:

1.1. при определении оклада медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

1.2. врачам-руководителям структурных подразделений - когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

1.3. врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

1.4. провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) - по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

1.5. главной медицинской сестре - по любой специальности среднего медицинского персонала.

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории, в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на четыре месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.

2. Датой присвоения квалификационной категории является дата приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Изменение размеров окладов с учетом квалификационной категории либо установление соответствующего повышающего коэффициента производится согласно приказу по учреждению.

3. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

4. Установление оклада либо повышающего коэффициента с учетом квалификационной категории производится как по основной работе, так и по работе по совместительству.

5. Оклад с учетом ученой степени устанавливается в соответствии с действующими нормативными актами.

Установлен