Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению архитектуры и градостроительства Рязанской области

Приложение
к постановлению
главного управления архитектуры
и градостроительства
Рязанской области
от 14 октября 2020 г. N 652-п

Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению архитектуры и градостроительства Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению архитектуры и градостроительства Рязанской области (далее - примерное положение, учреждение, Главархитектура Рязанской области) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников и настоящего примерного положения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- рекомендуемые виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы устанавливаются согласно приложению к настоящему примерному положению.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются согласно приложению к настоящему примерному положению.

Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

См. предыдущую редакцию

2.4. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности по ПКГ;

- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.

2.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к уровню ПКГ в рекомендуемых размерах, указанных в приложении к настоящему примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

См. предыдущую редакцию

2.7. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

2.8. Утратил силу с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.9. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования оклада (должностного оклада), оплат по повышающим коэффициентам и установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

См. предыдущую редакцию

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к окладам (должностным окладам) работников учреждения без учета повышающих коэффициентов.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанное время в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

3.7. Размер выплат работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.8. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2. Решения о введении выплат стимулирующего характера, видах и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

См. предыдущую редакцию

4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в техническом исправном состоянии (для водителей автомобилей);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.4. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) применяются по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

4.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, которые позволяют оценить результативность и качество работы работников с учетом специфики учреждения.

Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25 процентов от оклада (должностного оклада).

К таким критериям можно отнести:

- исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации целевых программ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;

- выполнение (перевыполнение) ведомственной целевой программы "Развитие градостроительной деятельности на территории Рязанской области";

- умение работать с программными продуктами, используемыми в учреждении, с целью взаимозаменяемости;

- отсутствие жалоб и претензий со стороны граждан на качество предоставления государственных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на 1 календарный год, в случае приема на работу работника в течение года такая выплата устанавливается до конца календарного года.

Конкретный размер, условия и порядок осуществления данной выплаты определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Утратил силу с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

См. предыдущую редакцию

4.7. Размер ежемесячной выплаты к окладу за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии, устанавливаемой водителям автомобилей - не более 30 процентов от оклада (должностного оклада). Стимулирующая выплата устанавливается на основе разработанных учреждением критериев, которые могут оценить безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 6 апреля 2021 г. N 141-п

См. предыдущую редакцию

4.8. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзными органами (при их наличии) исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные разме