Приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 14 октября 2020 г. N 53-150/20-мпр "О внесении изменений в приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 22 августа 2016 года N 128-мпр"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", руководствуясь законом Иркутской области от 12 января 2010 года N 1-оз "О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, приказываю:

1. Внести в приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 22 августа 2016 года N 128-мпр "Об утверждении Положения о порядке работы аттестационной комиссии министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области" (далее - приказ) следующие изменения:

1) в преамбуле после слов "навыков и умений (профессионального уровня)" дополнить словами "постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации",".

2) В Положении о порядке аттестационной комиссии министерства социального развития, опеки и попечительства, утвержденном приказом (далее - Положение):

в пункте 3 после слов "навыков и умений (профессионального уровня)", дополнить словами "постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";

подпункт 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего министерства. Инициатива о проведении внеочередной аттестации по данному основанию может исходить от представителя нанимателя или гражданского служащего министерства. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается распоряжение министерства о проведении внеочередной аттестации.

Гражданский служащий министерства, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства заявление на имя министра с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.

Проект решения министра с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего министерства в управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства в 3-дневный срок для согласования проекта такого решения с гражданским служащим министерства.";

пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Отдел по вопросам государственной гражданской службы не позднее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего министерства с представленным отзывом. Аттестуемый гражданский служащий министерства вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.";

пункт 18 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания: "Отделом по вопросам государственной гражданской службы готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего министерства, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию."

пункты 24, 25 изложить в следующей редакции:

"24. Аттестуемый гражданский служащий министерства может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции. В случае неявки гражданского служащего министерства на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации, гражданский служащий министерства привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

25. После проведения тестирования на заседании аттестационной комиссии рассматриваются результаты тестирования, заслушивается доклад члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на каждого аттестуемого, проводится индивидуальное собеседование с аттестуемым гражданским служащим министерства по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности, которую замещает аттестуемый.

На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.";

подпункт 2 пункта 31 изложить в следующей редакции:

"2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);";

подпункт 2 пункта 37 изложить в следующей редакции:

"2) по результатам аттестации рекомендуется направить гражданского служащего министерства в приоритетном порядке для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста;";

приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

В.А.Родионов