Постановление Администрации Сарапульского района Удмуртской Республики от 22 сентября 2020 г. N 932 "Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района"

В целях формирования и подготовки кадрового резерва руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского район, руководствуясь Уставом муниципального образования "Сарапульский район", Администрация муниципального образования "Сарапульский район", постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании кадрового резерва руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района.

2. Опубликовать настоящее Постановление в порядке, установленном статьями 40, 41 Устава муниципального образования "Сарапульский район".

Исполняющий обязанности Главы муниципального образования

А.И. Шарафутдинов

Положение
о порядке формирования кадрового резерва руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Сарапульский район" N 932 от 22 сентября 2020 г.)

I. Общие положения

1. Положение о порядке формирования кадрового резерва руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района (далее - Положение), определяет принципы и порядок формирования кадрового резерва руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района (далее - кадровый резерв), а также порядок организации работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе или по предложению Учредителя учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района для замещения должностей руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района, с учетом прогноза изменения кадровой структуры руководителей.

4. Кадровый резерв является действующим до момента отмены в установленном порядке.

II. Основные понятия, применяемые в Положении

5. Кадровый резерв - это список участников, соответствующих квалификационным требованиям, предъявленным к должностям руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей, сочетающих в себе компетентность, ответственность, инициативность, профессиональный подход к исполнению должностных обязанностей, перечень учреждений утвержден Приложением N 1.

6. Актуализация кадрового резерва - деятельность, направленная на обновление кадрового резерва и исключение из него участников.

7. Участник кадрового резерва - кандидат, зачисленный в кадровый резерв.

III. Цели, задачи и основные принципы формирования кадрового резерва

8. Цель создания кадрового резерва - формирование профессионально подготовленного, актуального, востребованного резерва для оперативного назначения на должность руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района.

9. Задачи формирования кадрового резерва:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров;

обеспечение своевременного оперативного назначения на вакантные должности руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района;

мотивация карьерного роста и стимулирование повышения уровня квалификации перспективных молодых работников;

прогнозирование перемещений (планирование карьеры).

10. Основные принципы формирования и работы с резервом;

добровольность участия кандидатов для включения в кадровый резерв для формирования банка кандидатов, подходящих для замещения вакантных должностей руководителей организаций, подведомственных Министерству;

принцип отбора кандидатов по деловым и личностным качествам;

объективность оценки профессиональных качеств кандидатов и результатов их деятельности;

создание условий для профессионального роста;

соблюдение равенства прав кандидатов при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

IV. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва

12. Кадровый резерв комплектуется на должность руководителя каждого учреждения культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района.

13. Требования к кандидату в кадровый резерв: определены "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37

не допускаются к конкурсу кандидаты:

лишенные права заниматься деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

14. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основе требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности, на которую претендует кандидат, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя, а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в кадровом резерве соответствовать вышеуказанным требованиям.

15. Отбор в кадровый резерв производится на основании письменных заявлений о включении в кадровый резерв (приложение 2).

16. К заявлению о включении в кадровый резерв прилагаются следующие документы (сведения):

анкета (приложение 3);

оригинал и копия паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы); оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

оригинал и копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; оригинал и копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

Оригиналы документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.

17. Отбор в кадровый резерв состоит из следующих этапов:

анализ представленных документов и материалов о кандидате на включение в кадровый резерв;

собеседование;

оформление и утверждение списка резерва (приложение 4);

целевая подготовка участников.

Информация о результатах предварительного отбора в кадровый резерв доводится до кандидатов в течение 10 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

V. Актуализация резерва

18. С целью повышения эффективности резерва 1 раз в 2 года проводится корректировка списков кадрового резерва.

Актуализация кадрового резерва осуществляется Муниципальным казенным учреждением культуры "Управление культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района"

VI. Исключение из резерва

19. Исключение из кадрового резерва кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района, проводится по следующим основаниям:

назначение на руководящую должность;

письменное заявление участника кадрового резерва об его исключении из кадрового резерва;

при выявлении недостоверных сведений о кандидате в кадровый резерв;

при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих дальнейшему назначению участника на руководящую должность.

VII. Состав и порядок работы комиссии по подбору кандидатур на руководящие должности в организации

21. Подбор кандидатур на вакантные руководящие должности осуществляется постоянно действующей комиссией (далее - комиссия).

22. Состав комиссии утверждается приказом Заместителя главы Администрации муниципального образования "Сарапульский район" по социальным вопросам. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии составляет не менее 5 человек.

23. Общее руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель.

24. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом голоса. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.

25. Решение комиссии оформляется в виде протокола, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии и председателем комиссии. Мнение членов комиссии выражается письменным указанием "за", "против", "воздержался".

26. Член комиссии имеет право письменно изложить особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу.

27. Протокол заседания комиссии оформляется в течение 5 рабочих дней после проведения.

28. По результатам заседания комиссии, издается приказ заместителя главы Администрации муниципального образования "Сарапульский район" по социальным вопросам, по которому утверждается список кадрового резерва руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района.

Приложение 1

Список
учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района, подлежащих обеспечению руководящими кадрами

N п/п	Наименование организации
1.	Муниципальное казенное учреждение культуры "Управление культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района"
2.	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная клубная система Сарапульского района"
3.	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр ремесел и туризма "Высокий берег"
4.	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Межпоселенческая центральная библиотека Сарапульского района"
5.	Муниципальное бюджетное учреждение "Физкультурно-спортивный клуб "Олимп"
6.	Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района"
7.	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств Сарапульского района"
8.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр комплексного обслуживания учреждений культуры Сарапульского района"

Приложение 2

                                        Председателю комиссии

                                        ____________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)

                                        ____________________________

                                        адрес: _____________________

                                        ____________________________

                                        ____________________________

                                        конт. тел. _________________

                                        ____________________________

Заявление

    Прошу допустить меня к участию  в  конкурсе   на   включение   в

кадровый резерв руководителя _______________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________,

подведомственного  заместителю  главы  Администрации  муниципального

образования "Сарапульский район" по социальным вопросам.

    В случае включения  меня   в   кадровый   резерв   руководителей

учреждений культуры, спорта и  молодежной   политики   Сарапульского

района, даю согласие на проверку и  использование  сообщенных   мною

персональных данных.

    Настоящее согласие  на  проверку  и  использование  персональных

данных действует в течение срока нахождения меня в кадровом  резерве

и может быть отозвано мною в письменном виде.

    С условиями конкурса   ознакомлен   (ознакомлена)   и   согласен

(согласна).

                                              ______________________

                                                      (дата)

                                     _________ _____________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

______________

<*> Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 3

Анкета
для включения в кадровый резерв

____________________________________________________________________

                      наименование учреждения

на должность _______________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

Дата рождения ____________________________________

Место рождения ___________________________________      Место для

Адрес регистрации ________________________________     фотографии

__________________________________________________

Адрес фактического проживания ______________________________________

____________________________________________________________________

Контактный телефон _________________________________________________

Образование, учебное заведение, год окончания ______________________

____________________________________________________________________

Повышение квалификации, переподготовка _____________________________

____________________________________________________________________

Стаж работы в должности руководителя (заместителя руководителя) ____

____________________________________________________________________

Семейное положение _________________________________________________

Ученая степень _____________________________________________________

Отраслевые и государственные награды _______________________________

Достижения _________________________________________________________

Сведения о работе (начиная с последнего места работы)

Месяц и год начала/окончания работы	Наименование организации, должности

Сведения о стаже работы

Сведения о стаже работы	Количество лет	Годы работы
Педагогический стаж
Управленческий стаж
Общий трудовой стаж

Дополнительные сведения

Профессиональные качества
Знания ПК
Личностные качества
Наличие вредных привычек
Увлечение, хобби

Рекомендации

Ф.И.О.	Должность, место работы

Подпись ____________________________________________________________

                            (Ф.И.О. полностью)

"__" ______ 20__ г.

Приложение 4

Список лиц,
включенных в кадровый резерв руководителей учреждений культуры, спорта и молодежной политики Сарапульского района

N п/п

Наименование должности

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование, специальность по образованию

Место работы (службы) и занимая должность

Дата, номер акта о включении в кадровый резерв