Приложение. Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

Приложение

Положение
о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"
(утв. постановлением администрации города Торжка от 12.10.2020 N 318)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2020 г., 1 марта, 25 июня 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Положение устанавливает порядок, условия оплаты и стимулирования труда в муниципальном казенном учреждении города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - Учреждение).

1.3. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах.

1.4. Работникам устанавливается должностной оклад (оклад). При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Наименования должностей руководителей и специалистов устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Наименования профессий рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.7. Наименование должности руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с уставом Учреждения - директор муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - руководитель Учреждения).

1.8. Наименование должностей заместителей руководителя Учреждения (далее - заместители руководителя):

1.8.1. заместитель директора муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", руководитель контрактной службы;

1.8.2. заместитель директора муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", начальник отдела информационных технологий;

1.8.3. исключен с 31 августа 2021 г. - Постановление Администрации г. Торжка от 25 июня 2021 г. N 210

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.9. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.11. Заработная плата работников Учреждения предельным размером не ограничивается за исключением случаев, установленных пунктом 1.12 настоящего Положения.

Оплата труда работников (рабочих), чья заработная плата не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а в случае наличия регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области - не ниже размера, установленного указанным Соглашением.

1.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения - в кратности 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения - в кратности 3 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения не должна быть более чем в три раза больше размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера рассчитывается за календарный год.

1.13. Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в рублях в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 078
Без категории: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	7 289
II категория: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	7 504
I категория: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
4 квалификационный уровень Ведущие: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт	7 734
5 квалификационный уровень Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	7 960
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 268
Начальник отдела

2.2. Должностные оклады работников Учреждения, квалификационные характеристики должностей которых утверждены ниже перечисленными приказами приравнивается к условиям оплаты труда специалистов ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

а) "Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений" - приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики";

б) "Специалист по охране труда" - приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

2.3. Оплата труда по должности "Заведующий сектором" приравнивается к условиям оплаты труда специалистов ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационного уровня.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.4.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.4.3. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.5. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за сложность и напряженность труда;

2.5.2. ежемесячное денежное поощрение;

2.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.5.4. единовременная выплата;

2.5.5. надбавка за стаж непрерывной работы.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ и квалификационные уровни	Оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС)
Дворник	4 135
Уборщик служебных помещений	4 276
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 490
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
Водитель автомобиля	6 470

3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.2.2. доплата за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в ночное время;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за классность (для водителей автомобилей);

3.3.2. премиальная выплата по итогам работы за месяц;

3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.4. единовременная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 14 701 рубль.

4.2. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указанные в разделе 2 настоящего Положения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения, стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

5.2.1 доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.4. доплата за работу в ночное время;

5.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.6. доплата за сверхурочную работу;

5.2.7. надбавка за ненормированный рабочий день.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" за фактическое отработанное время в размере 4% от должностного оклада (оклада).

5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.6. Доплата за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае, если работнику поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, которая выполняется в пределах установленного рабочего дня по основному месту работы. Должности (профессии), по которым поручается выполнение дополнительной работы, должны быть предусмотрены штатным расписанием Учреждения.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к должностному окладу (окладу) работника в соответствии с локальными правовыми актами Учреждения, регулирующими систему оплаты труда работников.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 20% части оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Доплата работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (оклада). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 29 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Торжка от 29 октября 2020 г. N 348

Изменения распространяются на регулируемые правоотношения с 1 ноября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5.10. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере до 100% от оклада включительно.

Выплата указанной надбавки производится ежемесячно, устанавливается или отменяется правовым актом руководителя Учреждения.

6. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах доведенных лимитов на оплату труда.

6.2. Для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников могут предусматриваться следующие формы выплат стимулирующего характера:

6.2.1. надбавка за классность;

6.2.2. надбавка за сложность и напряженность труда;

6.2.3. ежемесячное денежное поощрение;

6.2.4. премиальная выплата по итогам работы за месяц;

6.2.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.2.6. единовременная выплата;

6.2.7. надбавка за стаж непрерывной работы.

6.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

водитель 1 класса - 25% оклада;

водитель 2 класса - 10% оклада.

Квалификационные категории "водитель второго класса", "водитель первого класса" могут быть присвоены водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее трех лет, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки, дающей право управления как минимум двух из установленных категорий транспортных средств.

Квалификационная категория "водитель первого класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее пяти лет, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки, дающей право управления как минимум трех из установленных категорий транспортных средств.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности:

6.4.1. руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, начальникам отделов - в размере до 150% включительно от должностного оклада;

6.4.2. заведующим секторами, главным специалистам отделов - в размере до 100% включительно от должностного оклада;

6.4.3. остальным работникам, указанным в разделе 2 настоящего Положения - в размере до 50% от должностного оклада.

6.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам, указанным в разделах 2 и 4 настоящего Положения в размере до 100% включительно должностного оклада.

Решение о снижении, установленного размера денежного поощрения в отношении работников, имеющих дисциплинарное взыскание либо о приостановлении его выплаты, принимается руководителем Учреждения и оформляется правовым актом.

6.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится в целях поощрения и устанавливается работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения в следующих размерах:

6.6.1 водителю автомобиля в размере до 150% включительно от оклада;

6.6.2. остальным работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения - в размере до 40% от оклада.

Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые разрабатываются Учреждением по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о лишении премиальной выплаты по итогам работы в отношении работников, имеющих дисциплинарное взыскание, а также о снижении размера премиальной выплаты принимается руководителем Учреждения и оформляется правовым актом с обязательным указанием причины.

Указанная выплата производится ежемесячно и устанавливается правовым актом руководителя Учреждения.

6.7. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 100% от должностного оклада включительно.

6.8. К единовременным выплатам относятся: выплата к отпуску, выплаты в связи с юбилейными датами, материальная помощь к праздничным датам (23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день)) и иные виды материальной помощи, указанные в подпунктах 6.8.4 и 6.8.5 Положения".

Для расчета размера единовременной выплаты применяется размер должностного оклада (оклада), установленный на день единовременной выплаты.

6.8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата:

- работникам, указанным в разделах 2 и 4 настоящего Положения, в размере 200% должностного оклада;

- работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения, в размере 100% оклада.

Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в полном размере в конце календарного года на основании личного заявления.

В первый год работы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

6.8.2. Один раз в текущем календарном году к праздничным датам (23 февраля (день защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день)) производится единовременная выплата в виде материальной помощи в размере 100% от должностного оклада.

Решение о выплате материальной помощи к праздничной дате руководитель Учреждения оформляет соответствующим правовым актом.

6.8.3. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения (женщинам также в связи с 55-летием со дня рождения) работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата в размере 100% должностного оклада (оклада).

6.8.4. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов работникам может оказываться материальная помощь в случаях:

а) регистрации брака впервые, рождения ребенка, смерти близких родственников - родителей, супруги (супруга), детей, в том числе усыновленных, - в размере 15000 рублей.

При рождении ребенка и в случае регистрации брака впервые материальная помощь выплачивается работнику при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о заключении брака.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей, в том числе усыновленных, материальная помощь выплачивается при представлении работником копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

б) смерти работника - в размере 15000 рублей.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, взявшему на себя обязанности по погребению. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти;

в) заболевания работника при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер месячного должностного оклада обеспечивающего специалиста с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат - в размере до 20000 рублей включительно.

Указанная выплата производится при предъявлении работником подтверждающих документов (договор на лечение, операцию; документы о приобретении лекарственных средств (накладные, счета, квитанции, чеки, иные необходимые документы, оформленные на имя заявителя);

г) увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением - в размере месячного должностного оклада работника;

д) повреждения или утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях - в размере до 15000 рублей включительно.

Указанная выплата производится при предъявлении работником подтверждающих документов, выданных соответствующим уполномоченным органом.

Размер материальной помощи в каждом случае, указанном в подпунктах "в" и "д", определяется представителем нанимателя (работодателем) дифференцировано и рационально и оформляется правовым актом;

6.8.5. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) работникам могут оказываться иные виды материальной помощи в размерах, установленных правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6.8.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

6.9. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам, указанным в разделах 2 и 4 настоящего Положения, в следующем размере:

6.9.1. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

6.9.2. 15% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

6.9.3. 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

6.9.4. 30% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

В стаж непрерывной работы включаются периоды работы:

- по специальности;

- в государственных органах власти, органах местного самоуправления, государственных и (или) муниципальных учреждениях;

- на предприятиях, в учреждениях, организациях на соответствующих должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности, но не более пяти лет.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается только по основной должности.

6.10. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 6.2.2 - 6.2.6 пункта 6.2 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя Учреждения.

6.11. Размеры выплат стимулирующего характера, руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются учредителем Учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Торжокской городской Думы о бюджете муниципального образования город Торжок на соответствующий финансовый год.