Приложение. Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

Приложение

Положение
о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"
(утв. постановлением администрации города Торжка от 12.10.2020 N 318)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2020 г., 1 марта, 25 июня 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Положение устанавливает порядок, условия оплаты и стимулирования труда в муниципальном казенном учреждении города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - Учреждение).

1.3. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах.

1.4. Работникам устанавливается должностной оклад (оклад). При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Наименования должностей руководителей и специалистов устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Наименования профессий рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.7. Наименование должности руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с уставом Учреждения - директор муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - руководитель Учреждения).

1.8. Наименование должностей заместителей руководителя Учреждения (далее - заместители руководителя):

1.8.1. заместитель директора муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", руководитель контрактной службы;

1.8.2. заместитель директора муниципального казенного учреждения города Торжка "Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", начальник отдела информационных технологий;

1.8.3. исключен с 31 августа 2021 г. - Постановление Администрации г. Торжка от 25 июня 2021 г. N 210

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.9. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.11. Заработная плата работников Учреждения предельным размером не ограничивается за исключением случаев, установленных пунктом 1.12 настоящего Положения.

Оплата труда работников (рабочих), чья заработная плата не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а в случае наличия регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области - не ниже размера, установленного указанным Соглашением.

1.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения - в кратности 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения - в кратности 3 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения не должна быть более чем в три раза больше размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера рассчитывается за календарный год.

1.13. Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в рублях в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 078
Без категории: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	7 289
II категория: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	7 504
I категория: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
4 квалификационный уровень Ведущие: аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт	7 734
5 квалификационный уровень Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	7 960
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 268
Начальник отдела

2.2. Должностные оклады работников Учреждения, квалификационные характеристики должностей которых утверждены ниже перечисленными приказами приравнивается к условиям оплаты труда специалистов ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

а) "Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений" - приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики";

б) "Специалист по охране труда" - приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

2.3. Оплата труда по должности "Заведующий сектором" приравнивается к условиям оплаты труда специалистов ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационного уровня.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.4.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.4.3. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.5. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за сложность и напряженность труда;

2.5.2. ежемесячное денежное поощрение;

2.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.5.4. единовременная выплата;

2.5.5. надбавка за стаж непрерывной работы.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ и квалификационные уровни	Оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС)
Дворник	4 135
Уборщик служебных помещений	4 276
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 490
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
Водитель автомобиля	6 470

3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.2.2. доплата за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в ночное время;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за классность (для водителей автомобилей);

3.3.2. премиальная выплата по итогам работы за месяц;

3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.4. единовременная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 14 701 рубль.

4.2. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указанные в разделе 2 настоящего Положения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения, стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

5.2.1 доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.4. доплата за работу в ночное время;

5.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.6. доплата за сверхурочную работу;

5.2.7. надбавка за ненормированный рабочий день.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" за фактическое отработанное время в размере 4% от должностного оклада (оклада).

5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.6. Доплата за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае, если работнику поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, которая выполняется в пределах установленного рабочего дня по основному месту работы. Должности (профессии), по которым поручается выполнение дополнительной работы, должны быть предусмотрены штатным расписанием Учреждения.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к должностному окладу (окладу) работника в соответствии с локальными правовыми актами Учреждения, регулирующими систему оплаты труда работников.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 20% части оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Доплата работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (оклада). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 29 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Торжка от 29 октября 2020 г. N 348

Изменения распространяются на регулируемые правоотношения с 1 ноября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5.10. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере до 100% от оклада включительно.

Выплата указанной надбавки производится ежемесячно, устанавливается или отменяется правовым актом руководителя Учреждения.

6. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах доведенных лимитов на оплату труда.

6.2. Для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников могут предусматриваться следующие формы выплат стимулирующего характера:

6.2.1. надбавка за классность;

6.2.2. надбавка за сложность и напряженность труда;

6.2.3. ежемесячное денежное поощрение;

6.2.4. премиальная выплата по итогам работы за месяц;

6.2.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.2.6. единовременная выплата;

6.2.7. надбавка за стаж непрерывной работы.

6.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

водитель 1 класса - 25% оклада;

водитель 2 класса - 10% оклада.

Квалификационные категории "водитель второго класса", "водитель первого класса" могут быть присвоены водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее трех лет, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки, дающей право управления как минимум двух из установленных категорий транспортных средств.

Квалификационная категория "водитель первого класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее пяти лет, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки, дающей право управления как минимум трех из установленных категорий транспортных средств.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности:

6.4.1. руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, начальник