Приложение N 11. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры

Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление культуры
администрации Озерского городского округа
Челябинской области

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера
1	2
1	Выплаты, характеризующие результаты труда:
1.1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в виде надбавки) - на основании показателей эффективности труда руководителя учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением культуры.
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ (в виде надбавки) - на основании показателей эффективности труда руководителя учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением культуры.
1.3	Премиальные выплаты по итогам работы (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год) - до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.4	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников: за наличие ведомственных наград - до 5 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; выплаты за квалификационную категорию: вторая категория - до 5 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; первая категория - до 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; высшая категория - до 15 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; ведущая категория - до 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. выплаты за звание "академический" - до 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.5	Выплаты к профессиональным праздникам - до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при наличии экономии фонда оплаты труда).
2.	Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики:
2.1	Выплаты за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности (за ученые степени доктор наук и кандидат наук). до 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук; до 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук.
2.2	Выплаты за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности (за почетные звания "народный" и "заслуженный"). до 100 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание "народный"; до 80 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание "заслуженный".
2.3	Выплаты за выслугу лет: руководителям учреждений культуры и искусства и руководителям образовательных учреждений (за стаж работы по последнему месту работы): при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже от 5 до 10 лет - 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже от 10 до 15 лет - 15 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже свыше 15 лет - 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. руководителям библиотек (за время работы в библиотеках Челябинской области): при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже от 10 лет и выше - 30 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.4	Надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах Озерского городского округа в размере 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым постановлением администрации округа