Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 27 июля 2020 г. N 1605

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Озерского городского округа (далее - учреждения) функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее - Управление культуры) и является основой для разработки Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры.

Настоящее Положение является основой для разработки локальных нормативных актов учреждений, подведомственных Управлению культуры.

Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного Управлению культуры (далее именуется - руководитель учреждения), его заместителей, главного бухгалтера.

2. Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры (далее - работники), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (положениями об оплате труда работников учреждений), подготовленными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области, нормативными правовыми актами Озерского городского округа и настоящим Положением.

Положение об оплате труда работников учреждения рекомендуется утверждать приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера включаются в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору).

5. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из размеров субсидии, рассчитанной на основании затрат на выполнение работ и нормативных затрат на оказание бюджетными учреждениями муниципальных услуг, а также субсидий на иные цели.

На оплату труда работников бюджетных учреждений (с учетом результатов их труда) также могут направляться средства, полученные от приносящей доход деятельности.

Источником финансового обеспечения фонда оплаты труда работников казенного учреждения являются исключительно бюджетные ассигнования бюджета Озерского городского округа.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 4 сентября 2020 г. - Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 31 августа 2020 г. N 1873

См. предыдущую редакцию

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно приложениям N N 1-7 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям N N 8-9 к настоящему Положению.

10. Работникам учреждений положением об оплате труда соответствующего учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в муниципальном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

11. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Заработная плата педагогов дополнительного образования исчисляется согласно Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо МОиН Российской Федерации от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях").

Порядок регулирования режима рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

12. При применении почасовой оплаты труда педагогических работников размер оплаты одного часа педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

13. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

14. В учреждениях, подведомственных Управлению культуры, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (МБУК ОТДиК "Наш дом", МБУ ТК "Золотой петушок"), расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты одного выступления, умноженного на количество выступлений в месяц.

Размер оплаты выступления определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную приказом учреждения.

Нормы выступлений артистов в спектаклях рекомендуется устанавливать в соответствии с приказом Министерства культуры СССР от 21.07.1983 N 414 "О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановок художественного персонала театров".

15. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Абсолютный размер каждого вида выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, установленный работнику, исчисляется отдельно и учитывается в заработной плате работника суммарно.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику конкретизируются в трудовом договоре работника в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах фонда оплаты труда.

17. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих структурных руководителей.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

Размеры выплат компенсационного характера, установленных работникам учреждений, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) выплаты работникам, осуществляемые до минимального размера оплаты труда (надбавка до МРОТ).

21. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда (размер доплаты к должностному окладу) работника устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, с соблюдением процедуры, установленной статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 20 настоящего Положения выплаты отменяются.

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в следующих размерах:

1,3 - в учреждениях, расположенных в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в учреждениях, расположенных в поселках Метлино и Новогорный.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата при разъездном характере работы, т.е. когда постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работа в полевых условиях или участие в работах экспедиционного характера, производится в соответствии со статьей 168.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и порядок возмещения расходов при разъездном характере работы, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Также работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выплачиваются все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные положениями об оплате труда соответствующего учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

6) доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы - двойного размера часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

7) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет (за каждый час работы в ночное время) не ниже 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

24. Если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), начисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, то в целях соблюдения основных гарантий по оплате труда работников, установленных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать положением об оплате труда работников в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми приказом учреждения.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом письма Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".

27. Выплаты стимулирующего характера работнику производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.

28. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Сроки установления конкретных видов выплат определяются локальными нормативными актами учреждений.

29. Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовых договорах с работниками (дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

30. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

31. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

32. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации и (или) Челябинской области в сфере культуры;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа.

33. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации муниципальных целевых программ и другие показатели, установленные локальными нормативными актами учреждений.

34. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

35. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

36. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения на срок до одного года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Размер выплаты определяется в пределах фонда оплаты труда;

2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.

Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

3) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам (включая медицинских работников) в следующих размерах:

вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должностной оклад), ставка заработной платы установлены в соответствии с профессиональными квалификационными группами с учетом внутридолжностного категорирования, не устанавливаются.

Выплаты за ведущую квалификационную категорию устанавливаются кроме того работникам, которым присвоена квалификационная категория "ведущий мастер сцены" по занимаемым должностям "артист-вокалист (солист)", "артист балета", "артист оркестра", "артист драмы", "артист (кукловод) театра кукол".

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке);

4) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический".

Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5) выплаты к профессиональным праздникам работников государственных учреждений.

Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом учреждения.

37. Выплаты за наличие ученой степени (доктор наук и кандидат наук) устанавливаются работникам учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук;

до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук.

38. Выплата за наличие почетного звания народный и заслуженный устанавливается работникам учреждения, которым уполномоченным органом присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание "народный";

до 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание "заслуженный".

39. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:

работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;

работникам образовательных учреждений в зависимости от количества лет, проработанных в образовательном учреждении.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы (кроме библиотечных работников).

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательной организацией.

Для библиотечных работников размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются пунктом 16 решения Собрания депутатов Озерского городского округа от 18.10.2006 N 159 "О Положении об организации библиотечного обслуживания населения жителей Озерского городского округа" (с изменением от 23.11.2011 N 181) и составляют:

при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже от 10 лет и выше - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

Установление (изменение) размера выплат стимулирующего характера за выслугу лет производится при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на установление выплаты.

При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за выслугу лет в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

40. Надбавки молодым специалистам выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.

Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в порядке и размерах, определенных положением об оплате труда учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

41. Надбавка специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах Озерского городского округа устанавливается в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым постановлением администрации округа.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

42. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

43. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем, в лице главы Озерского городского округа по представлению (служебной записке) Управления культуры согласно приложению N 12.

44. При подготовке представления (служебной записки) об установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Управление культуры исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного постановлением администрации Озерского городского округа, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) утверждается постановлением администрации Озерского городского округа на основании служебных записок руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Озерского городского округа, осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении этих учреждений, в следующей кратности:

руководителю учреждения от 1 до 6;

заместителям руководителя от 1 до 5;

главному бухгалтеру от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы указывается в трудовых договорах с руководителями учреждений, их заместителями, главными бухгалтерами.

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен с 4 сентября 2020 г. - Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 31 августа 2020 г. N 1873

См. предыдущую редакцию

45. Руководитель организации может осуществлять педагогическую работу на условиях включения в тарификацию, а также в случае замещения временно отсутствующего педагогического работника на условиях почасовой оплаты, в объеме не более 300 часов в год на основании распоряжения администрации Озерского городского округа по заявлению руководителя организации, согласованному с начальником Управления культуры администрации Озерского городского округа.

Если замещение отсутствующего работника осуществляется свыше двух месяцев, то оплата труда руководителя со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением тарифицируемой учебной нагрузки, но не более 300 часов в год на основании распоряжения администрации Озерского городского округа по заявлению руководителя организации, согласованному с начальником Управления культуры администрации Озерского городского округа.

При начислении заработной платы руководителю учреждения за педагогическую работу учитываются все виды выплат стимулирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

46. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Озерского городского округа по представлению (служебной записке) начальника Управления культуры.

47. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

48. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, производятся на основании показателей эффективности труда руководителя учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением культуры в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя учреждения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

49. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, трудовыми договорами.

50. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения.

51. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

VII. Заключительные положения

52. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40 процентов.

При определении перечней должностей работников муниципальных учреждений культуры, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:

от 08.04.2013 N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

ГАРАНТ:

Приказом Минкультуры России от 3 сентября 2020 г. N 1055 Приказ Минкультуры России от 8 апреля 2013 г. N 325 признан утратившим силу с 19 октября 2020 г.

от 05.05.2014 N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности";

от 25.09.2014 N 1668 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".

53. Штатное расписание рекомендуется составлять по форме N Т-3 в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

Штатное расписание учреждения и тарификационный список педагогических работников согласовываются с Управлением культуры.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:

наименование должности (профессии);

количество штатных единиц;

фамилия, инициалы работника;

размер должностного оклада (оклада);

размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

всего начисление заработной платы;

иные сведения, определяемые начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления культуры.

Штатная расстановка относится к документам, содержащим персональные данные работников.

54. Формирование штатной численности учреждений проводится с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

55. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема межбюджетных трансфертов, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и субсидии из бюджета округа муниципальным бюджетным учреждениям на основании нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания, утвержденных Управлением культуры, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Годовой фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента.

Средства, предусмотренные в бюджете Озерского городского округа на увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений в пределах выделенных средств.

56. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

57. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его личного заявления в следующих случаях:

при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение);

в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства (подтверждается документально).

Порядок оказания материальной помощи из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется локальным правовым актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимает глава Озерского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с начальником Управления культуры.

58. В пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на очередной финансовый год, работникам учреждения, включая руководителей могут выплачиваться единовременные премии в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) с учетом стажа работы в муниципальных учреждениях культуры Озерского городского округа;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в муниципальных учреждениях культуры Озерского городского округа.

При определении стажа работы учитывается общий (суммарный) стаж работы в муниципальных учреждениях культуры, включая случаи их реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования;

в иных случаях, определяемых Управлением культуры.

59. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

60. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

61. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

62. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

И.о. начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа

С.В. Степанова