Постановление Администрации Алтайского края от 15 апреля 2009 г. N 160 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2010 г.

В целях обеспечения единых подходов к определению размера заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных предприятий постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Алтайского края Локтева С.А.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Положение
об оплате труда руководителей краевых
государственных унитарных предприятий Алтайского края
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 15 апреля 2009 г. N 160)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее - "руководитель") при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

1.2. Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий координацию деятельности предприятий, а также функции учредителя краевого государственного унитарного предприятия (далее - "учредитель"), вносит предложение о размере заработной платы руководителя.

1.3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 5 апреля 2010 г. N 138 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера средней заработной платы работников предприятия по сравнению с предыдущим годом.

Увеличение размера заработной платы руководителя не может производиться без соответствующего повышения средней заработной платы работников предприятия за период с момента последнего установления размера заработной платы руководителя.

Для определения размера увеличения заработной платы руководителя при заключении дополнительного соглашения (нового трудового договора) предоставляется информация о размерах среднемесячной заработной платы работников предприятия за месяц, предшествующий месяцу, в котором был установлен новый размер заработной платы руководителя, и за месяц, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем.

1.5. Предельный размер месячной заработной платы руководителя не может превышать семикратный размер средней месячной заработной платы работников предприятия, сложившийся за 12 предшествовавших подписанию трудового договора (дополнительного соглашения) месяцев.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников предприятия, сложившейся за 12 месяцев, предшествовавших установлению названного выше должностного оклада.

2.2. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников предприятия, предложение о размере должностного оклада руководителя вносится учредителем с учетом утвержденного штатного расписания и предусмотренного фонда оплаты труда работников предприятия.

2.3. Для определения размера должностного оклада и его согласования при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) предоставляются следующие документы:

информация о средней заработной плате работников предприятия (по данным статистического отчета по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за 12 месяцев), за исключением случаев, указанных в п. 2.2 настоящего Положения;

штатное расписание краевого государственного унитарного предприятия, утвержденное на момент заключения договора;

информация об утвержденном фонде оплаты труда (смета расходов предприятия);

сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Перечень и порядок установления
компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. В трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу руководителя, если иное не установлено федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Алтайского края.

3.3. В трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за наличие звания заслуженный работник отрасли, отраслевой награды;

надбавка за стаж работы;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

премия за достижение высоких производственных показателей (ввод в действие мощностей и объектов строительства и т.д.);

премия к профессиональному празднику;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

По предложению учредителя в трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены иные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и надбавки за ученую степень, устанавливаются к должностному окладу руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 5 апреля 2010 г. N 138 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. При наличии у руководителя ученой степени, относящейся к сфере деятельности предприятия, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка в размере:

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.

3.5. Надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать сорока процентов должностного оклада в месяц.

3.6. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Предложение о размере надбавки вносится учредителем при заключении трудового договора с руководителем и не может превышать сорока процентов должностного оклада в месяц.

3.7. Надбавка руководителю за напряженность, интенсивность труда устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать ста процентов должностного оклада в месяц.

3.8. Премия за достижение высоких производственных показателей (ввод в действие мощностей и объектов строительства и т.д.) определяется в трудовом договоре в кратном отношении к должностному окладу и выплачивается в соответствии с приказом учредителя.

3.9. Премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада в соответствии с трудовым договором, заключенным с руководителем, выплачивается при наличии на предприятии собственных средств одновременно с выплатой премии к профессиональному празднику всем работникам предприятия (на основании приказа учредителя).

3.10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты и предельный размер вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности определяется учредителем при заключении трудового договора с руководителем. При установлении ежемесячной выплаты вознаграждения ее сумма рассчитывается как произведение должностного оклада на рассчитанный норматив.

3.11. Премия за достижение высоких производственных показателей и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются при условии:

отсутствия просроченной задолженности перед работниками предприятия по заработной плате, по уплате налогов и обязательных платежей;

соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

заключения коллективного договора;

проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения по охране труда;

повышения за год среднемесячной выработки на одного работника предприятия по сравнению с предыдущим периодом;

участия предприятия в реализации краевых целевых и ведомственных программ, способствующих сохранению и созданию рабочих мест, содействию занятости населения.

3.12. Премия за достижение высоких производственных показателей и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачиваются в случае, если:

предприятие в расчетный период (предшествующий год, квартал) работало без прибыли;

производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

к руководителю предприятия были применены меры дисциплинарной ответственности - в течение срока их действия.

4. Выплаты социального характера

4.1. В трудовом договоре с руководителем может быть предусмотрена выплата материальной помощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. В отдельных случаях, в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами, указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Предложения о ее размере вносятся учредителем при заключении трудового договора с руководителем. Максимальный размер материальной помощи, выплачиваемой к отпуску, не может превышать четырех должностных окладов.

4.2. Учредителем для внесения в трудовой договор в качестве выплаты социального характера может быть предложена оплата стоимости санаторно-курортного лечения (один раз в год).

Приложение

к Положению об оплате труда

руководителей краевых государственных

унитарных предприятий Алтайского края

Сведения
для согласования трудового договора
(дополнительного соглашения) с руководителем КГУП

N п/п	Показатели	Единицы измерения	Предыдущий период (год)	Текущий период
1	Среднесписочная численность работников	человек
2	Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах	тыс. руб.
3	Выработка одного работника	руб.
4	Средняя заработная плата в организации	руб.
5	Темп роста средней заработной платы	%
6	Минимальная заработная плата в организации	руб.
7	Темп роста выручки от реализации продукции и услуг	%
8	Чистая прибыль	тыс. руб.
9	Дата заключения коллективного договора
10	Дата аттестации рабочих мест
11	Дата обучения руководителя охране труда
12	Затраты на охрану труда в расчете на одного работника	руб.

Руководитель _________________ Ф.И.О. _______________________

                 (подпись)