Приложение N 3. Методика расчета показателя качества государственного управления в Республике Саха (Якутия) "Трансформация кадровых служб исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (переход от технической и информационно-учетной деятельности к модели стратегического управления кадровым потенциалом)"

Приложение N 3
Утверждена
распоряжением Главы
Республики Саха (Якутия)
от 1 октября 2020 г. N 360-РГ

Методика
расчета показателя качества государственного управления в Республике Саха (Якутия) "Трансформация кадровых служб исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (переход от технической и информационно-учетной деятельности к модели стратегического управления кадровым потенциалом)"

1. Настоящая методика предназначена для расчета показателя "Трансформация кадровых служб исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (переход от технической и информационно-учетной деятельности к модели стратегического управления кадровым потенциалом)".

2. Показатель "Трансформация кадровых служб исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (переход от технической и информационно-учетной деятельности к модели стратегического управления кадровым потенциалом)" рассчитывается ГАУ ДПО "Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)" путем проводимых исследований ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом.

3. Показатель "Трансформация кадровых служб исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (переход от технической и информационно-учетной деятельности к модели стратегического управления кадровым потенциалом)" рассчитывается по формуле:

где:

- общее количество кадровых служб после трансформации (перехода от технической и информационно-учетной деятельности к модели стратегического управления кадровым потенциалом);

Т - кадровая служба, применяющая процессы стратегического управления кадровым потенциалом: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация, развитие организационной культуры, проектирование структуры;

i - переменная, правило для изменения каждого последующего аргумента (T), от 1 до n;

n - количество кадровых служб, применяющих процессы стратегического управления кадровым потенциалом.