Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений

Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Плановый фонд оплаты труда Учреждений для работников, осуществляющих выполнение муниципального задания, включает:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с разделом 2 настоящего положения;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 настоящего положения;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 настоящего положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в Учреждениях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 25 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (часовым тарифным ставкам) и выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения.

3. Фонд оплаты труда Учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 4 настоящего Положения.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам Учреждений может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.