Раздел 5. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

Раздел 5. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем Учреждения администрацией муниципального района "Троицко-Печорский".

2. Выплаты компенсационного характера руководителю Организации устанавливаются на основании раздела 3 настоящего Положения.

3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Троицко-Печорский".

4. Руководителю Учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

5. Администрация муниципального района "Троицко-Печорский", осуществляющая функции и полномочия учредителя муниципального учреждения МОМР "Троицко-Печорский", может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений МОМР "Троицко-Печорский" (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений;

- к основному персоналу муниципального учреждения МОМР "Троицко-Печорский" относятся работники муниципального учреждения МОМР "Троицко-Печорский", непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Положением (уставом) муниципального учреждения "Троицко-Печорский" целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

- к вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Положением (уставом) муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий, техники, оборудования;

- к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения "Троицко-Печорский".

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) определяется в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

7. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения указанного учреждения.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Троицко-Печорский" в соответствии с утвержденным положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.

Администрация муниципального района "Троицко-Печорский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений к среднемесячной заработной плате работников, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в настоящем Положении.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности.

Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.