Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Организаций устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	Руководитель	до 180
2.	Главный бухгалтер	до 130
ГАРАНТ: Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником
2.	Другие работники	до 120

3. Основания для установления работникам Организаций надбавок за интенсивность и высокие результаты*:

N п/п	Наименование работ	Размер доплат, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	Руководителю за выполнение муниципального задания в полном объеме	до 50
2.	Руководителю за организацию работы Учреждения в соответствии с Правилами внутреннего распорядка	до 20
3.	Руководителю за отсутствие жалоб на обслуживание жилого фонда	до 20
4.	Руководителю за осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	до 10
5.	Руководителю, главному бухгалтеру за целевое и эффективное использование бюджетных средств, отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности, сформированной в связи с непродуктивной деятельностью учреждения	до 30
6.	Руководителю, главному бухгалтеру за увеличение объема работ и услуг, реализованных Учреждением за счет внебюджетных источников (свыше 100 процентов от объема бюджетного финансирования)	до 50
7.	Главному бухгалтеру за своевременное и качественное составление бухгалтерской отчетности	до 50
8.	Доплаты по другим основаниям, устанавливаемые в соответствии с локальным нормативным актом организации	x

------------------------------

Примечания:

* Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями Учреждений в зависимости от объема работы и значимости по согласованию с представительным органом работников.

Работникам Учреждений за счет средств от предпринимательской деятельности могут устанавливаться индивидуально надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов к должностному окладу (тарифной ставке).

Основания для установления работникам Организаций надбавок за качество выполняемых работ:

5.	Водителям* автомобилей всех типов, имеющим:
	- 1 класс	20
	- 2 класс	10
	(за фактически отработанное время в качестве водителя) ----------------------------- * Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих организаций жилищно-коммунальной сферы, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования
6.	Водителям автотранспортных средств за безаварийный режим работы	до 30

------------------------------

Примечания:

* Перечень должностей работников, конкретные размеры надбавок и срок их установления устанавливаются руководителями Организаций в зависимости от объема работы и значимости по согласованию с представительным органом работников.

4. Доплаты работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте Учреждения, но совокупный размер надбавок не может превышать установленный в пункте 2 раздела 4 настоящего Постановления размер.

5. В Учреждениях надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим, высококвалифицированным рабочим и рабочим, а также работникам, занимающим должности, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим, высококвалифицированным рабочим, работающим в Учреждениях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, для категории руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных организациях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных организациях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

4) период работы в муниципальных бюджетных и (или) муниципальных унитарных предприятиях на должностях рабочих и служащих.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, для категории рабочих включаются периоды работы по специальности (по профилю) на предприятиях и в организациях любой формы собственности.

5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работникам Учреждений устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Виды премий:

- ежемесячная;

- квартальная;

- по итогам работы за год.

Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, которые разработаны в локальном нормативном акте Учреждения. Показатели премирования руководителя Учреждения установлены в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

Ежемесячная премия работникам учреждения выплачивается в размере до 25 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Источником выплаты квартальной премии являются средства, полученные Учреждением от предпринимательской деятельности. Предельный размер премии по итогам квартала составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Источником выплаты годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда работников Учреждения или средства, полученные от предпринимательской деятельности Учреждения. Предельный размер премии по итогам работы за год составляет 100 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующей организации и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются Главой муниципального района "Троицко-Печорский" - руководителем администрации района с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и ее руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.