Постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 4 июля, 30 декабря 2016 г., 21 марта, 16 июня, 24 ноября 2017 г., 31 октября 2018 г., 5 февраля, 11 сентября, 14 ноября 2019 г., 8 мая 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 12 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 11 сентября 2019 г. N 365-пр

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с Правилами предоставления и распределения субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (приложение N 25 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298), в целях реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", Правительство края постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

Абзац утратил силу с 12 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 11 сентября 2019 г. N 365-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

2. Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Шпорт

Информация об изменениях:

Порядок и критерии изменены с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

См. предыдущую редакцию

Порядок и критерии
отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля, 11 сентября, 14 ноября 2019 г., 8 мая 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", устанавливают критерии и процедуру отбора работодателей для включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее - Порядок и Программа соответственно), в целях получения финансовой поддержки на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам Российской Федерации, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, а также проживающим на территории города Байконура (далее - другие субъекты Российской Федерации).

1.2. Отбор работодателя, подлежащего включению в Программу, осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет, край соответственно) посредством заполнения на основании представленных работодателем и (или) полученных комитетом в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем документов (сведений) оценочной таблицы по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Порядку.

Заявителем вправе выступать работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных (муниципальных) предприятий.

1.3. Работодатель должен соответствовать следующим критериям отбора:

1) наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации;

2) наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации при отсутствии возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории края, с учетом следующих факторов:

- наличие в текущем году официально заявленных сведений о потребности в работниках в краевых государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Хабаровского края по месту нахождения работодателя;

- отсутствие в текущем году необоснованных отказов в трудоустройстве работников по направлению краевого государственного казенного учреждения центра занятости населения Хабаровского края по месту нахождения работодателя по профессиям (специальностям, должностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации;

3) наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации;

4) наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках Программы меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника;

5) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками;

6) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;

7) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

8) отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

10) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не возбуждено производство по делу о банкротстве, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен находиться в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

11) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 настоящего раздела.

2. Порядок отбора работодателя

2.1. Работодатель не позднее 01 ноября текущего года представляет в комитет (пер. Станционный, д. 19, г. Хабаровск, 680021) нарочным либо посредством почтовой связи заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Программу (далее - заявка) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодателем прилагаются следующие документы:

1) гарантийное письмо о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.1 раздела 1 настоящего Порядка, по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

3) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя (далее - уполномоченное лицо).

2.2. К заявке работодатель также вправе приложить по собственной инициативе в комитет нарочным либо посредством почтовой связи следующие документы:

1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя - юридического лица, выписку из Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя, полученную не ранее пяти дней до дня ее представления в комитет;

2) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданные не ранее чем за 15 рабочих дней до даты подачи работодателем заявки;

3) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выданные не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи работодателем заявки;

4) утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

В случае непредставления работодателем документов (сведений), указанных в настоящем пункте, комитет в течение одного рабочего дня со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, запрашивает документы (сведения) в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем

2.3. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, должны быть подписаны (заверены) лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица в соответствии с его учредительными документами, индивидуальным предпринимателем либо иным уполномоченным лицом.

Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.4. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации указанных документов комитетом посредством почтовой связи направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, рассматриваются комитетом в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов.

Работодатель до истечения срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта вправе отозвать свою заявку, направив в комитет письменное уведомление об отказе в участии отбора работодателя, подлежащего включению в Программу.

2.6. По результатам рассмотрения документов, указанных в пунктах 2.1, 2.2 настоящего раздела, комитет в течение срока, установленного абзацем первым пункта 2.5 настоящего раздела, принимает решение:

1) в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, соответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, представления их в полном объеме, отсутствия в них недостоверной информации, соблюдения срока подачи заявки, установленного пунктом 2.1 настоящего раздела, - о включении работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или нарочным письменное уведомление о принятом решении и проект соглашения об участии в Программе в двух экземплярах;

2) в случае несоответствия работодателя одному и (или) нескольким критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, и (или) несоответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, и (или) представления их в неполном объеме, и (или) наличия в них недостоверной информации, и (или) нарушения срока подачи заявки, установленного пунктом 2.1 настоящего раздела, - об отказе во включении работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причин такого отказа.

2.7. Работодатель после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.6 настоящего раздела, в срок до 01 ноября текущего года, вправе повторно представить документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела.

2.8. Результаты отбора работодателя для включения в Программу размещаются комитетом на Интерактивном портале комитета в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

2.8.1. В течение срока действия соглашения об участии в Программе допускается внесение в него изменений в части численности работников, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, в соответствии с пунктом 7 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Инициатор заключения дополнительного соглашения (далее - инициатор) направляет другой стороне соглашения об участии в Программе проект дополнительного соглашения, предусматривающий внесение изменений в соглашение об участии в Программе, который рассматривается стороной соглашения об участии в Программе в течение пяти рабочих дней со дня его получения.

В случае отсутствия замечаний и предложений проект дополнительного соглашения подписывается стороной соглашения об участии в Программе в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта.

В случае наличия у стороны соглашения об участии в Программе замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения либо несогласия (отсутствия потребности) в заключении дополнительного соглашения замечания (предложения) или мотивированный отказ направляются инициатору в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта.

В случае согласования инициатором полученных замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения проект дополнительного соглашения подписывается инициатором и направляется стороне соглашения об участии в Программе в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения.

В случае несогласования инициатором полученных замечаний (предложений) к проекту дополнительного соглашения инициатор отзывает проект дополнительного соглашения с рассмотрения, о чем письменно уведомляет сторону соглашения об участии в Программе в срок, указанный в абзаце пятом настоящего пункта.

2.8.2. Работодатель в течение 20 рабочих дней со дня поступления проекта соглашения об участии в Программе подписывает его со своей стороны в двух экземплярах и направляет их в комитет.

2.8.3. Комитет в течение 10 рабочих дней со дня поступления от работодателя проекта соглашения об участии в Программе подписывает его со своей стороны и направляет работодателю один экземпляр соглашения об участии в Программе.

В случае непредставления в комитет в срок, предусмотренный пунктом 2.82 настоящего раздела, подписанного работодателем проекта соглашения об участии в Программе, комитет принимает решение об отказе во включении работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причин такого отказа.

2.8.4. В соглашении об участии в Программе предусматриваются в том числе следующие положения:

1) обязательство работодателя о согласовании перечня профессий (специальностей, должностей), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации, в порядке, устанавливаемом соглашением об участии в Программе;

2) обязательство работодателя о заключении с привлекаемым из других субъектов Российской Федерации работником трудового договора, соответствующего требованиям трудового законодательства, а также пунктам 9 - 11 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2.9. Комитет в течение 20 рабочих дней со дня заключения с работодателем соглашения об участии в Программе готовит проект изменений в Программу.

Издание постановления Правительства края о внесении изменений в Программу осуществляется в порядке и сроки, установленные Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр.

2.10. Предоставление сертификата на привлечение трудовых ресурсов работодателю, заключившему соглашение об участии в Программе, внесение в него изменений, выдача его дубликата осуществляются комитетом в соответствии с Порядком предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 г. N 261н.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку и критериям
отбора работодателей, подлежащих включению
в программу Хабаровского края "Повышение
мобильности трудовых ресурсов"
(с изменениями от 11 сентября 2019 г., 8 мая 2020 г.)

ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
соответствия (несоответствия) критериям отбора работодателя
__________________________________________________
включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

N п/п	Наименования критерия отбора работодателя	Соответствует (да/нет)
1.	Наличие статуса юридического лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации
2.	Наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации при отсутствии возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории края, с учетом следующих факторов: - наличие в текущем году официально заявленных сведений о потребности в работниках в краевых государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Хабаровского края по месту нахождения работодателя; - отсутствие в текущем году необоснованных отказов в трудоустройстве работников по направлению краевого государственного казенного учреждения центра занятости населения Хабаровского края по месту нахождения работодателя по профессиям (специальностям, должностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации
3.	Наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации
4.	Наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника
5.	Отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками
6.	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем
7.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах
8.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
9.	Работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов
10.	Работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не возбуждено производство по делу о банкротстве, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен находиться в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя
11.	Работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 раздела 1 Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

В ходе отбора выявлены несоответствия установленным критериям отбора работодателя:

N п/п	Наименование критерия отбора работодателя	Описание выявленного несоответствия
1.
2.

    По итогам рассмотрения документов работодателя _________________

___________________________________________________ принято решение:

____________________________________________________________________

"__" _____________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку и критериям
отбора работодателей, подлежащих включению
в программу Хабаровского края "Повышение
мобильности трудовых ресурсов"
(с изменениями от 5 февраля, 14 ноября 2019 г.,
8 мая 2020 г.)

Форма

ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в _____году

    Прошу допустить к участию  в  отборе  работодателей,  подлежащих

включению  в  программу  Хабаровского  края  "Повышение  мобильности

трудовых ресурсов" в ______году

____________________________________________________________________

   (наименование работодателя (юридического лица, индивидуального

                              предпринимателя)

в количестве ______ человек по следующим профессиям (специальностям,

должностям):

Наименование профессии (специальности, должности)	Потребность в работниках из других субъектов Российской Федерации в _____году (человек):	Дополнительные сведения об уровне квалификации работников (разряд, категория и т.д.)
Профессия 1
Профессия 2
Итого (чел.):

Сообщаю следующие сведения:

Основной государственный регистрационный номер: ____________________

Адрес (место нахождения): __________________________________________

Номер контактного телефона, факса___________________________________

Адрес электронной почты: ___________________________________________

Организационно-правовая форма: _____________________________________

Справочно:

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД с расшифровкой)

____________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников: ____________________________

Настоящим подтверждаю и гарантирую, что:

____________________________________________________________________

              (полное наименование юридического лица

____________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)

                индивидуального предпринимателя)

- не находится _______________________________________________;

                 (в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении

                      него не возбуждено производство по делу о

                    банкротстве (для юридического лица); в процессе

                 прекращения деятельности в качестве индивидуального

             предпринимателя (для индивидуального предпринимателя);

- не имеет просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиции и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом, а также просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;

- не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- имеет возможность жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации_____________________________________

(указать варианты жилищного обустройства)

Обязуюсь предоставлять в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" привлекаемым работникам меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника.

Прилагаю следующие документы:

1.

2.

Главный бухгалтер*
		(подпись)		(расшифровка подписи)
(работодатель)		(подпись)		(расшифровка подписи)

                     МП (при наличии)

_________________

*В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя.

Информация об изменениях:

Порядок изменен с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

См. предыдущую редакцию

Порядок
исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2019 г., 8 мая 2020 г.

1.1. Настоящий Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" устанавливает основания и процедуру исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Порядок, Программа, работодатель соответственно).

1.2. Исключение работодателя из Программы осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет).

1.3. Работодатель исключается из Программы на основании обращения работодателя, а также в следующих случаях:

1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;

2) принятие решения о ликвидации юридического лица;

3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

4) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в Программе по итогам года.

1.3.1. Комитет осуществляет контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов и соглашением об участии в Программе, посредством запроса с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия у федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонда социального страхования Российской Федерации информации о наличии (об отсутствии) у работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также получения информации (сведений) о наличии (об отсутствии) оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 1.3 настоящего Порядка, с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

Комитет направляет запрос (за исключением случая, предусмотренного пунктом 12 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), получает информацию (сведения), указанные в абзаце первом настоящего пункта, не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным.

1.4. Работодатель в течение 15 рабочих дней со дня возникновения оснований для исключения его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, в произвольной письменной форме информирует об этом комитет с представлением документов, подтверждающих наличие указанных оснований.

1.5. Документы, представленные работодателем, подтверждающие наличие оснований для исключения его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера. Днем поступления указанных документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации указанных документов комитетом посредством почтовой связи направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

1.6. Документы, представленные работодателем, подтверждающие наличие оснований об исключении его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, рассматриваются комитетом в соответствии с очередностью их регистрации.

1.7. По результатам рассмотрения комитетом представленных работодателем документов, подтверждающих наличие оснований для исключения его из Программы, комитет:

1) в случае отсутствия оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, - в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе в исключении работодателя из Программы и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа;

2) в случае наличия одного и (или) нескольких оснований для исключения работодателя из Программы и о возврате им ранее выданного сертификата на привлечение трудовых ресурсов в комитет, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, - в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об исключении работодателя из Программы и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении.

1.7.1. По результатам рассмотрения комитетом полученной информации (сведений) комитет в течение 10 рабочих дней со дня поступления такой информации (сведений) в случае наличия одного и (или) нескольких оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, принимает решение об исключении работодателя из Программы и о возврате работодателем ранее выданного сертификата на привлечение трудовых ресурсов в комитет и в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю уведомление о принятом решении заказным письмом с уведомлением о вручении или нарочным.

1.8. Результаты принятого комитетом решения размещаются комитетом на Интерактивном портале комитета в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

1.9. Комитет в течение 20 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1.7, пунктом 1.7.1 настоящего Порядка, готовит проект изменений в Программу.

Издание постановления Правительства края о внесении изменений в Программу осуществляется в порядке и сроки, установленные Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр..

1.10. Утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Порядок и критерии
отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

Абзац четвертый пункта 1, утвердивший настоящие Порядок и критерии, утратил силу с 12 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 11 сентября 2019 г. N 365-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Порядок и условия изменены с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

См. предыдущую редакцию

Порядок и условия
предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 4 июля, 30 декабря 2016 г., 21 марта, 16 июня, 24 ноября 2017  г., 31 октября 2018 г., 5 февраля, 11 сентября, 14 ноября 2019 г., 8 мая 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее также - сертификат), регламентируют предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

1.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее также - Программа), в виде субсидии из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам Российской Федерации, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, а также проживающим на территории города Байконура (далее - субсидия, меры поддержки, Перечень и субъекты Российской Федерации, не включенные в Перечень, соответственно).

К направлениям расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, относятся меры поддержки, предусмотренные Перечнем мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемых работодателями работникам, привлеченным в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, и документов, предоставляемых работодателем для подтверждения затрат, понесенных им в связи с оказанием мер поддержки работникам, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее - Перечень мер поддержки).

1.3. Субсидия предоставляется комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет и край соответственно) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных комитету в текущем финансовом году законом о краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период и (или) сводной бюджетной росписью краевого бюджета на предоставление субсидии.

1.4. Критерием отбора работодателей для предоставления субсидии является наличие сертификата, который предоставляется работодателю в соответствии с Порядком предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 г. N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1.Условиями предоставления субсидии являются:

а) наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет, соответствующего требованиям, установленным пунктами 9 - 11 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - трудовой договор);

б) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

в) соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

г) оказание мер поддержки, предусмотренных соглашением об участии в Программе, заключенным между работодателем и комитетом в соответствии с пунктами 5, 8 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 2.8.3 раздела 2 Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - соглашение об участии в Программе), а также мер поддержки, предусмотренных Перечнем мер поддержки, за счет собственных средств работодателя в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

д) достижение значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидии (далее - соглашение);

е) представление в комитет отчетности в соответствии с разделом 3 настоящих Порядка и условий;

ж) запрет приобретения за счет полученной субсидии иностранной валюты;

з) включение в договоры (соглашения), заключенные в целях исполнения обязательств по соглашению, согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по данным договорам (соглашениям), на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверки соблюдения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) условий, целей и порядка предоставления субсидии.

и) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии;

к) отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед краем;

л) соблюдение работодателем соглашения об участии в Программе;

м) расходование средств субсидии по направлениям затрат, соответствующим мерам поддержки, предусмотренным Перечнем мер поддержки, в срок не более двух лет со дня заключения трудового договора с работником (при предоставлении мер поддержки работникам, трудоустроенным до 02 октября 2018 г., в срок не более трех лет со дня заключения трудового договора с работником) и возврат неиспользованного остатка средств субсидии в течение указанного срока в соответствии с разделом 4 настоящих Порядка и условий.

2.2. Субсидия предоставляется на основании соглашения, заключенного по типовой форме соглашения (договора) о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическому лицу (за исключением краевого государственного учреждения), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу - производителю товаров, работ, услуг на финансовое обеспечение затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, установленной министерством финансов края (далее - типовая форма), содержащего в том числе обязательные условия:

а) обязательство работодателя об оказании мер поддержки, предусмотренных соглашением об участии в Программе, а также мер поддержки каждому работнику в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

б) значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, обязательство работодателя по их достижению;

в) обязательство работодателя о представлении отчетности в соответствии с разделом 3 настоящих Порядка и условий;

г) обязательство работодателя о расходовании средств субсидии по направлениям затрат, соответствующим мерам поддержки, предусмотренным Перечнем мер поддержки, в срок не более двух лет со дня заключения трудового договора с работником (при предоставлении мер поддержки работникам, трудоустроенным до 02 октября 2018 г., в срок не более трех лет со дня заключения трудового договора с работником) и возврате неиспользованного остатка средств субсидии в течение указанного срока в соответствии с разделом 4 настоящих Порядка и условий.

Условием заключения соглашения является принятие в отношении работодателя решения в соответствии с подпунктом "а" пункта 2.11 настоящего раздела

2.3.Требования, которым должны соответствовать работодатели на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

а) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

б) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом;

в) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны находиться в процедуре прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

г) работодатели не должны получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий;

д) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

е) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ж) отсутствие задолженности по выплате заработной платы

2.4. Для заключения соглашения работодатель представляет в комитет не позднее 01 ноября текущего года нарочно либо посредством почтовой связи следующие документы:

а) заявку по форме согласно приложению к настоящим Порядку и условиям;

б) копию заключенного с работником трудового договора;

в) документы, подтверждающие регистрацию работника по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края, либо решение суда, устанавливающее факт проживания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

г) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

д) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя (далее - уполномоченное лицо).

2.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела, должны быть подписаны (заверены) лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица в соответствии с его учредительными документами, индивидуальным предпринимателем либо иным уполномоченным лицом.

Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.6. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

Абзац утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.7. В течение 15 дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, комитет рассматривает их и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпунктам "а", "к" пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного пунктом 2.4 настоящего раздела, - принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение финансовой поддержки и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении и соглашение в двух экземплярах для подписания;

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий и (или) подпунктам "а", "к" пункта 2.1 настоящего раздела, и (или) несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, и (или) непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, и (или) наличия недостоверных сведений в представленных документах, и (или) несоблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение финансовой поддержки и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.

Работодатель в срок, установленный абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для направления комитетом уведомления, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела.

2.8. Работодатель в течение 10 дней со дня получения соглашения подписывает его и направляет в комитет с приложением гарантийного письма, содержащего сведения:

- об отсутствии задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

- о соответствии работодателя требованию, установленному в подпункте "д" пункта 2.3 настоящего раздела;

- о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий, по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

- об отсутствии просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом.

Документы, представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

2.9. Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.10. Комитет в течение одного рабочего дня со дня регистрации документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела, самостоятельно получает посредством межведомственного запроса или с использованием государственных автоматизированных информационных систем документы и информацию о соответствии работодателя требованиям, установленным подпунктом "в" пункта 2.3 настоящего раздела.

2.11. Комитет в течение 15 дней со дня регистрации документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела, рассматривает документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела, и документы и информацию, полученные комитетом в соответствии с пунктом 2.10 настоящего раздела, и по результатам их рассмотрения:

а) в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии, направляет работодателю в течение двух рабочих дней со дня принятия такого решения посредством почтовой связи один экземпляр подписанного комитетом соглашения и в течение 15 дней со дня подписания соглашения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации;

б) в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю в течение двух рабочих дней со дня принятия такого решения посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

Работодатель в срок, установленный пунктом 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пункте 2.8 настоящего раздела.

2.11.1. В течение срока действия соглашения об участии в Программе допускается внесение изменений в соглашение в случае внесения изменений в соглашение об участии в Программе в части увеличения численности работников, привлекаемых из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

2.12. Для получения субсидии в случае, указанном в пункте 2.11.1 настоящего раздела, работодатель представляет в комитет нарочно либо посредством почтовой связи не позднее 01 декабря текущего года документы, определенные пунктами 2.4, 2.8 настоящего раздела, за исключением подписанного соглашения.

Комитет рассматривает документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, а также документы, указанные в пункте 2.10 настоящего раздела, в течение 15 дней со дня регистрации документов, поступивших в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпунктам "а", "к" пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии и в течение 15 дней со дня принятия данного решения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя счет работодателя, открытый в российской кредитной организации;

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий и (или) подпунктам "а", "к" пункта 2.1 настоящего раздела, и (или) несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, и (или) непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, и (или) наличия недостоверных сведений в представленных документах, и (или) несоблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, и (или) наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

Работодатель в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта.

2.13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

а) утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

б) несоответствие представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела документов требованиям, определенным указанным пунктом, и (или) непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов, и (или) непоступление в комитет подписанного работодателем соглашения в срок, установленный абзацем первым пункта 2.8 настоящего раздела;

в) недостоверность информации, содержащейся в документах, представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела;

г) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

д) утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Действие положений абзаца первого пункта 2.14 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

2.14. Размер субсидии, предоставляемой работодателю (далее также - получатель субсидии) для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, составляет 1 000,00 тыс. рублей.

Источником финансового обеспечения субсидий являются средства краевого бюджета, а также средства федерального бюджета, предоставляемые краевому бюджету в порядке, предусмотренном Правилами предоставления и распределения субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (приложение N 25 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298) (далее - Правила предоставления и распределения субсидий).

Абзацы 3-8 утратили силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзацы 9-10 утратили силу с 12 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 11 сентября 2019 г. N 365-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.15. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется комитетом на основании сравнения фактически достигнутых по итогам отчетного финансового года значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, и установленных соглашением значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии.

Показателями, необходимыми для достижения результата предоставления субсидии, являются:

а) доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателем в рамках соглашения об участии в Программе;

б) доля привлеченных работников, принятых на работу работодателем, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении об участии в Программе.

Результатом предоставления субсидии является создание условий, способствующих привлечению и закреплению трудовых ресурсов в крае, в том числе количество трудоустроенных и продолжающих работать на конец отчетного периода работников.

2.16. Утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.17. Утратил силу с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Отчетность

3.1. Получатель субсидии ежеквартально до 10 числа, следующего за отчетным кварталом, представляет в комитет отчет о достижении значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, по форме, определенной в типовой форме. Комитет вправе устанавливать в соглашении сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.

3.2. К отчету о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия получатель субсидии прилагает документы, подтверждающие затраты, понесенные им в связи с оказанием мер поддержки, предусмотренных соглашением об участии в Программе.

3.3. Документы, предусмотренные пунктами 3.1, 3.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии

4.1. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. Средства субсидии, не использованные по состоянию на 31 декабря текущего финансового года получателем субсидии (далее - остаток субсидии), подлежат возврату в краевой бюджет не позднее 20 января очередного финансового года в случае отсутствия решения комитета о наличии потребности в средствах субсидии, принятого по согласованию с министерством финансов края.

Комитет не позднее пяти рабочих дней со дня представления получателем субсидии отчета о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящих Порядка и условий принимает решение о наличии потребности получателя субсидии в остатке субсидии в случае, если не истек срок, установленный подпунктом "м" пункта 2.1 раздела 2 настоящих Порядка и условий.

Решение о наличии потребности в остатке субсидии направляется комитетом получателю субсидии в течение трех рабочих дней с даты его принятия.

4.2.1. Средства субсидии, не использованные получателем субсидии в срок, установленный подпунктом "м" пункта 2.1 раздела 2 настоящих Порядка и условий, подлежат возврату в краевой бюджет в течение 15 рабочих дней по истечении срока, установленного подпунктом "м" пункта 2.1 раздела 2 настоящих Порядка и условий.

Средства субсидии, не использованные получателем субсидии по состоянию на день принятия комитетом решения об исключении работодателя из Программы, подлежат возврату в краевой бюджет в течение 15 рабочих дней со дня получения работодателем решения комитета об исключении работодателя из Программы.

4.3. В случае невозврата остатка субсидии сроки, установленные пунктами 4.2, 4.2.1 настоящего раздела, комитет в течение трех рабочих дней направляет требование о возврате остатка субсидии в краевой бюджет (далее - требование) с указанием суммы остатка субсидии, подлежащей возврату в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования перечисляет остаток субсидии в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет остатка субсидии в срок, установленный требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.4. Получатель субсидии в случае расторжения трудового договора с работником до истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в Программе, в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возвращает комитету субсидию в размере фактически предоставленных работнику за счет средств субсидии мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в полном объеме. Получатель субсидии в случае расторжения по инициативе работника трудового договора с работником после истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в Программе, в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возвращает комитету остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства. Получатель субсидии в случае расторжения по его инициативе трудового договора с работником после истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в Программе, в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возвращает комитету субсидию в размере фактически предоставленных работнику за счет средств субсидии мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в полном объеме.

Комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления фактов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, выставляет получателю субсидии требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании о возврате предоставленной субсидии, в срок, установленный указанным требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.5. В случае если получателем субсидии по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии не достигнуты значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, установленные соглашением, объем средств, подлежащих возврату в краевой бюджет в срок до 01 марта года, следующего за годом предоставления субсидии (), рассчитывается по формуле:

= (C x k x m/n) x 0,1,

где:

C - сумма субсидии, предоставленная получателю субсидии;

k - коэффициент возврата субсидии;

m - количество показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, по которым не достигнуты значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии;

n - общее количество показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

,

где:

- индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, определяется по формуле:

,

где:

- фактически достигнутое значение i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, на отчетную дату в соответствии с отчетом о достижении значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии;

- плановое значение i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, установленное соглашением.

4.6. В случае нарушения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления указанных фактов выставляет получателю субсидии требование о возврате предоставленной субсидии, за исключением случая, указанного в пункте 4.5 настоящего раздела, в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании о возврате предоставленной субсидии, в срок, установленный указанным требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.7. Получатели субсидий в соответствии с законодательством несут ответственность за представление заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представляемых документах на получение субсидии.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 9 мая 2020 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 мая 2020 г. N 194-пр

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Порядку и условиям предоставления
работодателям финансовой поддержки,
предусмотренной сертификатом на
привлечение трудовых ресурсов
(с изменениями от 31 октября 2018 г.,
8 мая 2020 г.)

Форма

                            В комитет по труду и занятости населения

                                Правительства Хабаровского края

                            от _____________________________________

                                 (указывается полное наименование

                            ________________________________________

                             (юридического лица, индивидуального

                            ________________________________________

                                предпринимателя в соответствии

                            ________________________________________

                                 с учредительными документами)

ЗАЯВКА
на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов"

Прошу предоставить субсидию в размере ___________________________

Представляю следующие документы:

1.
2.
3.
4.

Настоящим подтверждаю отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Хабаровским краем по состоянию на дату подачи настоящей заявки.

Реквизиты сертификата работодателя: серия, номер, дата выдачи.

Платежные реквизиты работодателя:

Главный бухгалтер (для юридических лиц)*
		(подпись)		(расшифровка подписи)

(работодатель)		(подпись)		(расшифровка подписи)
МП (при наличии)

_________________

*В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя."

Порядок
и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию