Постановление Администрации Алтайского края от 23 ноября 2011 г. N 678 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г., 30 января 2014 г., 16 ноября 2016 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2012 г. оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - "Отраслевое положение").

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что действие Отраслевого положения распространяется на работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу, а также работников его структурного подразделения - отдела капитального строительства, реконструкции, технического обеспечения и контроля.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.

4. Признать утратившими силу с 01.12.2011:

постановления Администрации края:

от 27.02.2007 N 77 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений культуры";

от 11.02.2011 N 65 "О внесении изменений в постановление Администрации края от 27.02.2007 N 77";

от 02.07.2007 N 297 "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников краевых государственных учреждений культуры и требований к квалификации по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников краевых государственных учреждений культуры";

распоряжение Администрации края от 21.11.1997 N 49-р.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных
управлению Алтайского края по культуре и архивному делу
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 23 ноября 2011 г. N 678)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2013 г., 30 января 2014 г., 16 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - "учреждение").

1.2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений.

Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются управлением Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - "Учредитель").

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. При переходе на отраслевую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.

1.11. Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 января 2014 г. N 30 в подраздел 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.1. Оплата труда работников культуры, искусства, кинематографии,
печатных средств массовой информации и краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (далее - "Государственный архив")

2.1.1. Оплата труда работников культуры, искусства, кинематографии, печатных средств массовой информации и Государственного архива состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на основании минимальных размеров, определенных приложением 1 к настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников печатных средств массовой информации устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на основании минимальных размеров, определенных приложением 2 к настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Государственного архива устанавливаются руководителем учреждения на основании минимальных размеров, определенных приложением 5 к настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 пункт 2.1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих структурных подразделений.

2.1.6. Оклады работников, замещающих должности, указанные в подпункте 2.1.5 Отраслевого положения, устанавливаются локальными актами учреждения.

2.1.7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, печатных средств массовой информации и Государственного архива могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент для работников учреждений, расположенных в сельской местности;

повышающий коэффициент для работников учреждений для слепых (незрячих и слабовидящих) и глухих.

2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3,0.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

2.1.10. Для работников учреждений, расположенных в сельской местности, по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющих право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

2.1.11. Для работников учреждений для слепых (незрячих и слабовидящих) и глухих устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в размере 1,1.

2.1.12. Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента (повышающего коэффициента) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент (повышающий коэффициент).

2.1.13. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.1.14. Применение повышающего коэффициента для работников учреждений, расположенных в сельской местности, и повышающего коэффициента для работников учреждений для слепых (незрячих и слабовидящих) и глухих образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.15. Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи работникам учреждений культуры, искусства, кинематографии, печатных средств массовой информации и Государственного архива устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктами 2.5-2.7 настоящего Отраслевого положения.

2.2. Оплата труда работников образования

2.2.1. Оплата труда работников образования состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на основании минимальных размеров, определенных приложением 3 к настоящему Отраслевому положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 пункт 2.2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих структурных подразделений.

2.2.4. Оклады работников, замещающих должности, указанные в подпункте 2.2.3 настоящего Отраслевого положения, устанавливаются локальными актами учреждения.

2.2.5. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность (далее - "педагогические работники"), может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа педагогической работы определяются учреждением самостоятельно исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.2.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, а также обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждений.

2.2.7. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2.2.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников, утвержденный при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента обучающихся, количества часов по учебным планам, ухудшения качества работы (с отражением факта в заключении аттестационной комиссии).

2.2.9. Часы педагогической работы, данные сверх установленной годовой нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения педагогическим работником всей годовой нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.

2.2.10. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, проведенных в порядке замещения временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника, осуществляется дополнительно по часовым тарифным ставкам. В случае если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы педагогических работников на основании уточненного годового объема учебной работы.

2.2.11. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников образования могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент для педагогических работников образовательных учреждений, имеющих статус колледжа;

повышающий коэффициент для педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

2.2.12. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образования может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности проводимой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3,0.

2.2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

2.2.14. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, имеющих статус колледжа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,15.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 1 апреля 2013 г. N 182 в подпункт 2.2.15 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.15. Для работников учреждений, расположенных в сельской местности, по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющих право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

2.2.16. Применение повышающего коэффициента для работников учреждений, расположенных в сельской местности, и повышающего коэффициента для педагогических работников образовательных учреждений, имеющих статус колледжа, путем умножения повышающего коэффициента на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 1 апреля 2013 г. N 182 подпункт 2.2.17 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.17. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.2.18. Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента (повышающего коэффициента) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент (повышающий коэффициент).

2.2.19. Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи работникам образования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктами 2.5-2.7 настоящего Отраслевого положения.

2.3. Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 1 апреля 2013 г. N 182 в подпункт 2.3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

Для общеотраслевой профессии рабочих может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа работы определяются учреждением самостоятельно исходя из установленного оклада.

2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и повышающих коэффициентов для работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются нормативным правовым актом Учредителя в соответствии с минимальными размерами окладов и рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов, предусмотренными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 пункт 2.3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих структурных подразделений.

2.3.4. Оклады работников, замещающих должности, указанные в подпункте 2.3.3 настоящего Отраслевого положения, устанавливаются локальными актами учреждения.

2.3.5. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.3.6. Размер персонального повышающего коэффициента, устанавливаемый работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может достигать 3,0.

2.3.7. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, профессии не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться материальная помощь в соответствии с пунктами 2.5-2.7 настоящего Отраслевого положения.

2.4. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих,
не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих

2.4.1. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными приложением 4 к настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения их профессий к ПКГ.

2.4.3. Работникам учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.4.4. Размер персонального повышающего коэффициента, устанавливаемый работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, может достигать 3,0.

2.4.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессии не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.4.6. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться материальная помощь в соответствии с пунктами 2.5-2.7 настоящего Отраслевого положения.

2.5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 в пункт 2.5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 пункт 2.5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях определения размера указанных выплат работодатели организуют проведение специальной оценки условий труда, а также учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

2.5.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются в соответствии с трудовым законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 в пункт 2.5.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, и начисляются на всю заработную плату, включая оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 1 апреля 2013 г. N 182 в подпункт 2.5.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, действовавшего до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.

2.6. Выплаты стимулирующего характера

2.6.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат работнику устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим Отраслевым положением, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной Учредителем, или по согласованию с ним.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за знание и применение иностранных языков;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы;

за наличие ученой степени, почетного звания, а также отраслевой награды по основному профилю профессиональной деятельности;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 1 апреля 2013 г. N 182 в подпункт 2.6.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие не ранее 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

а) за выполнение основных показателей деятельности учреждения, ежегодно устанавливаемых приказом Учредителя;

б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией учреждением краевых целевых и ведомственных целевых программ;

г) за организацию методической работы с муниципальными учреждениями культуры - работникам учреждений, выполняющих функции краевых методических центров;

д) служащим из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

ж) другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые локальным актом учреждения.

ГАРАНТ:

Абзац восьмой подпункта 2.6.2 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 января 2012 г.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения и может устанавливаться в процентном или абсолютном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.6.3. Работнику библиотеки или экскурсоводу, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение одного иностранного языка в размере 10 процентов, за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная надбавка устанавливается при условии предъявления работником диплома, аттестата или иного документа, подтверждающего знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующей комиссии, созданной при учреждении.

2.6.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 1 апреля 2013 г. N 182 в подпункт 2.6.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.5. Работникам учреждений, занимающим должности специалистов и (или) руководителей, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной должности в других организациях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 1 апреля 2013 г. N 182 в подпункт 2.6.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.6. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, а также наград высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемый размер надбавки:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 рублей в месяц;

за наличие награды высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры - 4 процента;

за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 10 процентов;

за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 20 процентов.

Надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.

2.6.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

2.6.8. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

При разработке критериев премирования работников могут учитываться: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.6.9. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премию за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев начисления выплат стимулирующего характера.

2.6.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения за оперативность, качество труда и максимальными размерами не ограничивается. Премирование конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных пред ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом. Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

2.6.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;

написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничивается. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6.12. Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:

по итогам работы за год;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

2.6.13. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.6.14. Порядок премирования работников учреждения определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

2.6.15. По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на подразделение функций.

2.6.16. Минимальная доля от общего объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемая учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам, определяется локальным нормативным актом учреждения.

2.6.17. Руководителем учреждения может быть принято решение о выделении большего объема средств, направляемых на указанные цели, при наличии достаточных доходов либо необходимости поощрения трудового коллектива или отдельных работников за качественную и эффективную работу на основаниях и в порядке, установленных настоящим Отраслевым положением и локальным актом учреждения.

2.7. Условия выплаты материальной помощи

2.7.1. Из фонда оплаты труда работникам, руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь.

2.7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Учредитель на основании трудового договора, заявления руководителя учреждения и локального акта Учредителя.

2.7.3. Размер материальной помощи работникам учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Размер материальной помощи руководителям учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальным актом Учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 16 ноября 2016 г. N 387 раздел 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Минимальные размеры должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений.

Указанное положение разрабатывается Учредителем в соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится с учетом следующих показателей:

показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными учреждениями;

фактическая численность работников учреждений, сложившаяся за последние 12 месяцев, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии);

наличие филиала, общежития и (или) выполнение функций методического центра.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя учреждения устанавливается Учредителем от 1 до 3.

Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются Учредителем не чаще одного раза в год.

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя, в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников учреждения, чел.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз
до 30	до 3,5
от 31 до 70	до 4
от 71 до 150	до 4,5
от 151 до 400	до 5
от 401 до 800	до 5,5
801 и более	до 6

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности).

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после согласования с Учредителем. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

3.2. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел.	Число заместителей руководителя учреждения, ед.
до 30	до 1
от 31 до 70	до 2
от 71 до 150	до 3
от 151 до 400	до 4
от 401 до 800	до 5
801 и более	по согласованию с Учредителем

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться Учредителем не чаще одного раза в год.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Отраслевого положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

3.4. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в трудовых договорах с ними в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Отраслевого положения.

Приложение 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений всех типов

(автономных, бюджетных, казенных), подведомственных

управлению Алтайского края по культуре и архивному делу

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)
1.1	Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций	2399
1.2	Контролер билетов	1947
Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
1.3	Музейный смотритель	1947

2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1	2	3
Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)
2.1	Репетитор по технике речи
	первой категории	2897
	второй категории	2399
2.2	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
	первой категории	3182
	второй категории	2636
2.3	Суфлер	2636
2.4	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
	первой категории	2636
	второй категории	2162
2.5	Заведующий костюмерной	2897
2.6	Заведующий билетными кассами	2399
2.7	Музыкальный служитель	2897
2.8	Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива	2897
Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
2.9	Организатор экскурсий	2897
Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парках культуры и отдыха, городских садах и других аналогичных культурно-досуговых организациях
2.10	Руководитель кружка
	I категории	2897
	II категории	2636
	не имеющий квалификационной категории	2399
2.11	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	2897
2.12	Аккомпаниатор	2897
2.13	Культорганизатор
	I категории	2897
	II категории	2399
	не имеющий квалификационной категории	2162
2.14	Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	1947
2.15	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	2162
Должности работников, занятых в организациях кинематографии
2.16	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	3490

3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1	2	3
Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)
3.1	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	4464
3.2	Помощник директора	4131
3.3	Художник-постановщик
	высшей категории	5176
	первой категории	4796
3.4	Художник-бутафор
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.5	Художник-гример
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.6	Художник-декоратор
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.7	Художник-технолог сцены
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.8	Художник-конструктор
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.9	Художник-скульптор
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.10	Художник по свету
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.11	Художник-модельер театрального костюма
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.12	Концертмейстер по классу вокала (балета)
	первой категории	4464
	второй категории	3823
3.13	Репетитор по вокалу
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.14	Репетитор по балету
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.15	Звукооператор
	первой категории	3182
	второй категории	2897
3.16	Редактор музыкальный
	первой категории	3182
	второй категории	2897
3.17	Артист-вокалист (солист)
	ведущий мастер сцены	5176
	высшей категории	4464
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.18	Артист горлового пения (хоомейжи)
	ведущий мастер сцены	5176
	высшей категории	4464
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.19	Артист балета
	ведущий мастер сцены	4796
	высшей категории	4131
	первой категории	3490
	второй категории	2897
3.20	Артист оркестра
	ведущий мастер сцены	4464
	высшей категории	4131
	первой категории	3490
	второй категории	2897
3.21	Артист хора
	высшей категории	3823
	первой категории	3182
	второй категории	2636
3.22	Артист драмы
	ведущий мастер сцены	5176
	высшей категории	4464
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.23	Артист (кукловод) театра кукол
	ведущий мастер сцены	5176
	высшей категории	4464
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.24	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
	высшей категории	5176
	первой категории	4464
	второй категории	3823
3.25	Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
	высшей категории	4464
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.26	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
	высшей категории	4464
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.27	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
	высшей категории	4464
	первой категории	3823
	второй категории	3182
3.28	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
	ведущий мастер сцены	5176
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3182
3.29	Артист мимического ансамбля	4131
3.30	Артист сценического оркестра	4131
3.31	Аранжировщик
	первой категории	4131
	второй категории	3490
3.32	Аккомпаниатор-концертмейстер
	ведущий мастер сцены	4796
	высшей категории	4464
	первой категории	3490
	второй категории	2636
3.33	Лектор-искусствовед (музыковед)
	ведущий мастер сцены	5176
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3823
3.34	Чтец - мастер художественного слова
	ведущий мастер сцены	5176
	высшей категории	4796
	первой категории	4131
	второй категории	3823
3.35	Администратор (старший администратор)
	старший администратор	3823
	администратор	3490
Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
3.36	Хранитель музейных предметов
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.37	Научный сотрудник музея
	главный научный сотрудник музея	5556
	старший научный сотрудник музея	4796
	научный сотрудник музея	4131
	младший научный сотрудник музея	3490
3.38	Методист по музейно-образовательной деятельности
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.39	Методист по научно-просветительской деятельности музея
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.40	Специалист по учету музейных предметов
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.41	Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.42	Редактор электронных баз данных музея
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.43	Сотрудник службы безопасности
	главный	4796
	ведущий	4131
	не имеющий квалификационной категории	3823
3.44	Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.45	Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.46	Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.47	Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	3823
3.48	Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	2897
3.49	Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	2897
3.50	Экскурсовод
	I категории	3823
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.51	Художник-реставратор
	I категории	4464
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	2636
Должности работников, занятых в библиотеках
3.52	Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея	4131
3.53	Главный библиотекарь	4796
3.54	Главный библиограф	4796
3.55	Научный сотрудник библиотеки
	главный научный сотрудник библиотеки	5556
	старший научный сотрудник библиотеки	4796
	научный сотрудник библиотеки	4131
	младший научный сотрудник библиотеки	3490
3.56	Библиотекарь
	ведущий	3823
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.57	Библиотекарь-каталогизатор
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.58	Библиограф
	ведущий	3823
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.59	Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	3823
3.60	Специалист по учетно-хранительской документации
	ведущий	3823
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.61	Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.62	Специалист по библиотечно-выставочной работе
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.63	Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.64	Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
	ведущий	4464
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.65	Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
Должности работников, занятых в домах (центрах) народного творчества и других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
3.66	Специалист по фольклору
	ведущий	4131
	I категории	3490
	II категории	2897
3.67	Специалист по жанрам творчества
	ведущий	4131
	I категории	3490
	II категории	2897
3.68	Специалист по методике клубной работы
	ведущий	4131
	I категории	3490
	II категории	2897
3.69	Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
	высшей категории	4796
	I категории	4131
	II категории	3490
Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парках культуры и отдыха, городских садах и других аналогичных культурно-досуговых организациях
3.70	Заведующий аттракционом	4131
3.71	Художник-постановщик
	высшей категории	4464
	I категории	4131
	II категории	3823
	не имеющий квалификационной категории	3182
3.72	Художник-фотограф
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	3182
3.73	Светооператор	3182
Должности работников, занятых в организациях кинематографии
3.74	Методист по составлению кинопрограмм
	ведущий	4464
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2636
3.75	Редактор по репертуару
	ведущий	4131
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399
3.76	Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	2897
3.77	Монтажер
	высшей Категории	4131
	I категории	3490
	II категории	2897
	не имеющий квалификационной категории	2399

4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1	2	3
Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)
4.1	Главный администратор	4796
4.2	Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства	4796
4.3	Заведующий театрально-производственной мастерской	4796
4.4	Художественный руководитель	5984
4.5	Главный режиссер	5984
4.6	Главный дирижер	5984
4.7	Главный хормейстер	5984
4.8	Главный балетмейстер	5984
4.9	Главный художник	5984
4.10	Главный художник - модельер театрального костюма	5984
4.11	Главный художник-конструктор	5984
4.12	Главный художник по свету	5984
4.13	Заведующий музыкальной частью	4796
4.14	Заведующий художественно-постановочной частью	5176
4.15	Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива)
	высшей категории	5176
	первой категории	4796
4.16	Руководитель литературно-драматургической части	4796
4.17	Управляющий творческим коллективом	4796
4.18	Режиссер-постановщик
	высшей категории	5176
	первой категории	4796
4.19	Балетмейстер-постановщик
	высшей категории	5176
	первой категории	4796
4.20	Дирижер
	высшей категории	5176
	первой категории	4464
4.21	Балетмейстер
	первой категории	4131
	второй категории	3490
4.22	Хормейстер
	первой категории	4131
	второй категории	3490
4.23	Режиссер
	первой категории	3823
	второй категории	3182
4.24	Звукорежиссер
	первой категории	3823
	второй категории	3182
Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
4.25	Заведующий филиалом музея	4464
4.26	Главный хранитель музейных предметов	4796
4.27	Начальник отдела по работе с арендаторами	4464
4.28	Начальник отдела реставрации	4464
4.29	Начальник общего отдела	4464
4.30	Заведующий отделом (сектором) музея	4464
4.31	Заведующий передвижной выставкой музея	4131
4.32	Заведующий реставрационной мастерской	4464
4.33	Ученый секретарь музея	4464
Должности работников, занятых в библиотеках
4.34	Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы
	в универсальных библиотеках	4796
	в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых	4464
	в других библиотеках	4131
4.35	Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы
	в универсальных библиотеках	4796
	в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых	4464
	в других библиотеках	4131
4.36	Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы
	в универсальных библиотеках	4796
	в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых	4464
	в других библиотеках	4131
4.37	Главный хранитель фондов
	в универсальных библиотеках	4796
	в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых	4464
	в других библиотеках	4131
Должности работников, занятых в домах (центрах) народного творчества и других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
4.38	Художественный руководитель	5176
4.39	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций	4464
4.40	Режиссер массовых представлений
	высшей категории	4464
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	3182
Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парках культуры и отдыха, городских садах и других аналогичных культурно-досуговых организациях
4.41	Художественный руководитель	5176
4.42	Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	4796
4.43	Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	4796
4.44	Заведующий автоклубом	4464
4.45	Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	4464
4.46	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	4464
4.47	Заведующий художественно-оформительской мастерской	3823
4.48	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
	ведущий	4464
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	3182
4.49	Менеджер по культурно-массовому досугу
	ведущий	4464
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	3182
4.50	Режиссер любительского театра (студии)
	высшей категории	4464
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	3182
4.51	Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
	высшей категории	4464
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	3182
4.52	Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
	высшей категории	4464
	I категории	4131
	II категории	3490
	не имеющий квалификационной категории	3182
4.53	Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
	I категории	2897
	II категории	2636
	не имеющий квалификационной категории	2399
Должности работников, занятых в организациях кинематографии
4.54	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	4131
4.55	Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)	4131

Приложение 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений всех типов

(автономных, бюджетных, казенных), подведомственных

управлению Алтайского края по культуре и архивному делу

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников печатных средств массовой информации

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
Первый квалификационный уровень
1.1	Оператор компьютерного набора	2897

2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
Первый квалификационный уровень
2.1	Корректор	2897
2.2	Технический редактор	3490

3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1	2	3
Первый квалификационный уровень
3.1	Корреспондент	3823
3.2	Фотокорреспондент	3823
Второй квалификационный уровень
3.3	Дизайнер	3823
3.4	Редактор	3823
3.5	Художественный редактор	3823
Третий квалификационный уровень
3.6	Обозреватель	4131
3.7	Редактор II категории	4131
Четвертый квалификационный уровень
3.8	Редактор I категории	4464

4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой
информации четвертого уровня"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
Первый квалификационный уровень
4.1	Заместитель главного редактора	4796
Второй квалификационный уровень
4.2	Ответственный секретарь	4796
4.3	Редактор отдела	4796
Третий квалификационный уровень
4.4	Главный редактор	5556

Приложение 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений всех типов

(автономных, бюджетных, казенных), подведомственных

управлению Алтайского края по культуре и архивному делу

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1.1	Секретарь учебной части
	среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	1947
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	2162
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	2399

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1	2	3
Первый квалификационный уровень
2.1	Дежурный по режиму
	среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет	3182
2.2	Младший воспитатель
	среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	1947
	среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет	2162
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2399
Второй квалификационный уровень
2.3	Старший дежурный по режиму
	среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет	3490

3. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1	2	3
Первый квалификационный уровень
3.1	Инструктор по труду
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	3823
	I квалификационная категория	4131
	высшая квалификационная категория	4464
3.2	Инструктор по физической культуре
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	3823
	I квалификационная категория	4131
	высшая квалификационная категория	4464
3.3	Музыкальный руководитель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	3823
	I квалификационная категория	4131
	высшая квалификационная категория	4464
3.4	Старший вожатый
	среднее профессиональное или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет	3823
	I квалификационная категория	4131
	высшая квалификационная категория	4464
Второй квалификационный уровень
3.5	Инструктор-методист
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	3823
	I квалификационная категория или II квалификационная категория	4131
	высшая квалификационная категория	4464
3.6	Концертмейстер
	среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3823
	высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.7	Педагог дополнительного образования
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.8	Педагог-организатор
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.9	Социальный педагог
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	3823
	II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.10	Тренер-преподаватель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3490
	II квалификационная категория	3823
	I квалификационная категория	4131
	высшая квалификационная категория	4464
Третий квалификационный уровень
3.11	Воспитатель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3823
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.12	Мастер производственного обучения
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3823
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.13	Методист
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационная категория	3823
	I квалификационная категория	4131
	высшая квалификационная категория	4464
3.14	Педагог-психолог
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет	3182
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет	3490
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.15	Старший инструктор-методист
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года	3490
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 3 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.16	Старший тренер-преподаватель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года	3182
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 3 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 5 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
Четвертый квалификационный уровень
3.17	Преподаватель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)	3823
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.18	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
	профессиональное образование, специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет	3182
	высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет	3490
	высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.19	Руководитель физического воспитания
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.20	Старший воспитатель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3823
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.21	Старший методист
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года	3490
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет	3823
	II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.22	Учитель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2636
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2897
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3182
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3490
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)	3823
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) либо II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.23	Учитель-дефектолог
	высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3182
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3490
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	3823
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796
3.24	Учитель-логопед (логопед)
	высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	2897
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3182
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3490
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	3823
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	4131
	I квалификационная категория	4464
	высшая квалификационная категория	4796

4. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
1	2	3
4.1	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
	II группа по оплате труда	4464
	I группа по оплате труда	4796
4.2	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования
	II группа по оплате труда	4464
	I группа по оплате труда	4796
4.3	Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
	II группа по оплате труда	4796
	I группа по оплате труда	5176
4.4	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
	II группа по оплате труда	4464
	I группа по оплате труда	4796

Приложение 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждении всех типов

(автономных, бюджетных, казенных), подведомственных

управлению Алтайского края по культуре и архивному делу

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
	бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
Первый квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС
Второй квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС
Третий квалификационный уровень	механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС
Четвертый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размеры окладов, рублей
1 разряд	1705
2 разряд	1773
3 разряд	1858
4 разряд	1947
5 разряд	2162
6 разряд	2399
7 разряд	2636
8 разряд	2896

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 30 января 2014 г. N 30 настоящее Отраслевое положение дополнено приложением 5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Приложение 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждении всех типов

(автономных, бюджетных, казенных), подведомственных

управлению Алтайского края по культуре и архивному делу

Профессиональные квалификационные группы должностей работников Государственного архива

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников Государственного архива третьего уровня"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
Второй квалификационный уровень
1.1	Архивист II категории, археограф II категории, методист II категории	3312
Третий квалификационный уровень
1.2	Архивист I категории, археограф I категории, методист I категории	3850
Четвертый квалификационный уровень
1.3	Ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий методист	5105
Пятый квалификационный уровень
1.4	Главный архивист, главный археограф, главный методист	5641

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников Государственного архива четвертого уровня"

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей
Первый квалификационный уровень
2.1	Начальник отдела	7521
Второй квалификационный уровень
2.2	Главный хранитель фондов архива	7986