Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 октября 2020 г. N 664

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов

1. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов, подведомственных Управлению культуры и архивного дела Орловской области (далее - Управление), определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов, подведомственных Управлению (далее соответственно - руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры, Учреждения);

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам;

размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам;

другие вопросы оплаты труда.

2. Расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителями государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

2.4. Базовая единица устанавливается в размере 6500 рублей.

Должностной оклад руководителя определяется по формуле:

ДО = БО x КД, где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

КД - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня согласно приложениям 2 и 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей Учреждений.

Должностной оклад заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности:

от 1 до 5 - для руководителей Учреждений;

от 1 до 3 - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений.

3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

3.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.6. Выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", а также в соответствии с разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 года N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - приказом Управления;

заместителям руководителей и главным бухгалтерам - приказом руководителя Учреждения.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

в) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения осуществляются на основании приказа Управления с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителей, утвержденных приказом Управления.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения с учетом выполнения показателей эффективности их работы, утвержденных приказом руководителя Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

4.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда, в следующих размерах:

1) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до 100% к должностному окладу;

2) за развитие материально-технической базы Учреждения за счет привлечения средств от иной приносящей доход деятельности - до 50% к должностному окладу.

4.3. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размерах, указанных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения в порядке и размерах, установленных в пункте 4.7 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров осуществляется с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности Учреждения;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитие материально-технической базы Учреждения;

6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности Учреждения;

7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;

9) своевременность и полнота подготовки отчетности;

10) результаты деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, утверждаемыми приказом:

Управления - для руководителей Учреждения;

руководителя Учреждения, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждения.

4.6. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются:

руководителям Учреждения - в соответствии с приказом Управления;

заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилеем (в честь 50-летнего и 55-летнего юбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам), на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры) либо родственникам руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в случае их смерти.

5.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (родственника руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) и приказа:

Управления - в отношении руководителя Учреждения;

руководителя Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения или коллективным договором - в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

5.3. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.