Постановление Администрации Великого Новгорода от 3 ноября 2020 г. N 4223 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 19.12.2014 N 6674 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 11.02.2015 N 566, от 05.11.2015 N 4673, от 11.12.2015 N 5178, от 25.02.2016 N 783, от 30.06.2016 N 3072, от 22.08.2017 N 3579, от 07.02.2018 N 505, от 15.05.2018 N 2159, от 19.07.2019 N 2980, от 24.10.2019 N 4433, от 21.02.2020 N 617, от 10.06.2020 N 2058, от 13.08.2020 N 2940), следующие изменения:

1.1. Абзацы седьмой, восьмой, девятый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"150 процентов от должностного оклада в месяц - для заместителя начальника отдела, юрисконсульта, бухгалтера, инженера, специалиста по работе с недвижимостью, специалиста по управлению персоналом, инженера по контролю за эксплуатацией зданий, контрактного управляющего, архивиста, водителя, диспетчера;

50 процентов от должностного оклада в месяц - для коменданта;

35 процентов от должностного оклада в месяц - для дежурного, уборщика служебных помещений, гардеробщика, дворника.";

1.2. Абзац пятнадцатый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, до 2020 года является трудовая книжка, с 2020 года - трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.";

1.3. В абзаце первом пункта 4.7 первое предложение дополнить словами "а также за выполнение особо важных и срочных работ";

1.4. Пункт 4.14 изложить в следующей редакции:

"4.14. За интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена приказом директора учреждения ежемесячная персональная надбавка до 300 процентов от должностного оклада с учетом условий труда, но не более:

300 процентов - начальнику отдела, старшему инженеру-специалисту в области охраны труда;

220 процентов - водителю, обслуживающему автомобиль Мэра Великого Новгорода, заместителю главного бухгалтера;

215 процентов - заместителю начальника отдела, юрисконсульту, бухгалтеру, инженеру, специалисту по работе с недвижимостью, специалисту по управлению персоналом, инженеру по контролю за эксплуатацией зданий, контрактному управляющему, архивисту;

200 процентов -водителю, диспетчеру;

160 процентов - заведующему складом;

140 процентов - коменданту;

125 процентов -уборщику служебных помещений, занимаемых Мэром Великого Новгорода, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

100 процентов - заместителю директора, главному бухгалтеру;

75 процентов - дежурному, уборщику служебных помещений, гардеробщику, дворнику.";

1.5. В пункте 5.1 после абзаца пятого дополнить абзацами следующего содержания:

"выхода на пенсию;

профессиональных праздников работников;

юбилейных дат работников (юбилейной датой считается достижение работником возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет);".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Мэр Великого Новгорода

С.В. Бусурин