Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 14 октября 2020 г. N 555-р "Об утверждении Примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 14 октября 2020 г. N 555-р
"Об утверждении Примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2021 г.

В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

1. Утвердить прилагаемый Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Хабаровского края.

2. Руководителям государственных органов края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края обеспечивать подготовку проектов должностных регламентов государственных гражданских служащих края, изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих края в соответствии с настоящим распоряжением.

3. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Хабаровского края от 12 января 2018 г. N 6-р "Об утверждении Примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Хабаровского края".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края.

Врио Губернатора

М.В. Дегтярев

Информация об изменениях:

Примерный должностной регламент изменен с 21 июля 2021 г. - Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 16 июля 2021 г. N 387-Р

См. предыдущую редакцию

Примерный должностной регламент
государственного гражданского служащего Хабаровского края
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 октября 2020 г. N 555-р)

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2021 г.

                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                            Представитель нанимателя

                                            (наименование должности,

                                                подпись, инициалы,

                                                     фамилия)

                                            "___" _________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего Хабаровского края
_____________________________________________________________
(должность, полное наименование в родительном падеже)

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Хабаровского края __________________ (указать полное наименование должности) (далее - _____________) (указать сокращенное наименование должности) относится к ____________ группе должностей категории "____________"*(1).

Регистрационный номер (код) должности ____________*(2).

1.2. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Хабаровского края (далее также - гражданский служащий и край соответственно), замещающего должность _________ __________ (указать сокращенное наименование должности): ____________*(3).

1.3. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность _______________ (указать сокращенное наименование должности): ____________*(3).

1.4. Назначение на должность и освобождение от должности _________ ____________ (указать сокращенное наименование должности) осуществляются ____________ (указать наименование должности представителя нанимателя) в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон о государственной гражданской службе).

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность ______________ (указать сокращенное наименование должности), непосредственно подчиняется ______________ (указать наименование должности, замещаемой лицом, которому непосредственно подчиняется гражданский служащий) либо лицу, исполняющему его обязанности.

Гражданский служащий, замещающий должность _________________ (указать сокращенное наименование должности), также подчиняется _______ ____________ (указать наименование должности (должностей), замещаемой лицом (лицами), которому (которым) также подчиняется гражданский служащий) либо лицу, исполняющему его обязанности.

1.6. На гражданского служащего, замещающего должность __________ ________________ (указать сокращенное наименование должности), в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей, предусмотренных по иной должности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

2. Квалификационные требования*(4)

Для замещения должности _______________ (указывается сокращенное наименование должности) устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указывается сокращенное наименование должности), должен иметь _______ __________________ (указываются квалификационные требования к уровню профессионального образования)*(5).

2.1.2. Для замещения должности ______________ (указать сокращенное наименование должности) стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки должен составлять ______________ (указываются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки)*(6).

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности), должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (далее - Указ Президента РФ N 885);

- Устава Хабаровского края;

- Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края";

- положения (иного нормативного правового акта), определяющего задачи и функции государственного органа края (аппарата государственного органа края) (далее также - Положение о государственном органе и государственный орган соответственно) (для гражданских служащих органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края (далее также - Аппарат) указывается положение о соответствующем органе исполнительной власти края, структурном подразделении Аппарата);

- регламента государственного органа (для гражданских служащих органов исполнительной власти края, структурных подразделений Аппарата указывается Регламент Правительства Хабаровского края, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр);

- служебного распорядка ___________________ (указать наименование государственного органа (аппарата государственного органа края) (для гражданских служащих Аппарата, органов исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении Аппарата, указывается служебный распорядок аппарата Губернатора и Правительства края и органов исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края);

- инструкции по делопроизводству ________________ (указать наименование государственного органа (аппарата государственного органа) (для гражданских служащих Аппарата, органов исполнительной власти края, находящихся на документационном обеспечении Аппарата, указывается Инструкция по делопроизводству в аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденная распоряжением Губернатора Хабаровского края от 15 ноября 2013 г. N 610-р);

- кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих края (далее также - Кодекс этики и служебного поведения)*(7);

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знания:

- основ информационной безопасности и защиты информации, включая:

порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, с информацией с ограничительной пометкой "для служебного пользования" и со сведениями, составляющими государственную тайну;

меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;

порядок работы со служебной электронной почтой;

риски и угрозы, возникающие при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);

основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая "фишинговые" письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;

требования по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть "Интернет"), в том числе с использованием мобильных устройств;

правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемо-передающей аппаратурой (мобильные телефоны, планшеты, модемы), к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам);

- основных положений законодательства о персональных данных, включая понятие персональных данных, принципы и условия их обработки, меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах;

- общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

- основных положений законодательства об электронной подписи, включая понятие и виды электронных подписей, условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью;

б) умения:

- оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации "Официальный интернет-портал правовой информации" (pravo.gov.ru);

- создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты, включая работу с вложениями;

- работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;

- работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками);

- работать со средствами защиты информации.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности), также должен обладать умениями:

- мыслить системно (стратегически);

- планировать и рационально использовать служебное время;

- достигать результата;

- эффективной коммуникации;

- управлять изменениями;

- работать с документами (составление, оформление, анализ, направление, хранение);

- осуществлять нормотворческую деятельность (в обязательном порядке указывается для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата);

- подготавливать и организовывать семинары, совещания, публичные выступления по актуальным проблемам служебной деятельности;

- осуществлять быстрый поиск необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

- обеспечивать практическое применение знаний основ законодательства Российской Федерации и края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

- обеспечивать соблюдение порядка работы со служебной информацией.

Управленческие умения:

1) руководить подчиненными и мотивировать их на выполнение задач, стоящих перед _________________ (указать наименование государственного органа) (для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата указывается орган исполнительной власти края, структурное подразделение Аппарата соответственно), эффективно планировать, организовывать работу подчиненных и контролировать ее выполнение (для должностей категории "руководители", "помощники (советники)");

2) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения и прогнозировать их последствия (для должностей всех категорий).

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности), должен иметь образование соответствующего уровня по направлению подготовки, специальности ______________*(8).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности), должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и края (перечисляются основные законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и края, знание которых необходимо для замещения должности гражданской службы в рамках области и вида деятельности):

- ___________________________________________________________;

- __________________________________________________________.

2.2.3. Иные профессиональные знания гражданского служащего, замещающего должность ________________ (указать сокращенное наименование должности), должны включать (перечисляются иные профессиональные знания для замещения должности гражданской службы в рамках области и вида деятельности):

- ___________________________________________________________;

- __________________________________________________________.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности), должен обладать следующими профессиональными умениями (перечисляются профессиональные умения для замещения должности гражданской службы в рамках области и вида деятельности):

- ___________________________________________________________;

- __________________________________________________________.

2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности), должен обладать следующими функциональными знаниями (перечисляются функциональные знания в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего):

- ___________________________________________________________;

- __________________________________________________________.

2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность _____________ (указать сокращенное наименование должности), должен обладать следующими функциональными умениями (перечисляются функциональные умения в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего):

- ___________________________________________________________;

- __________________________________________________________.

3. Должностные обязанности

3.1. На гражданского служащего, замещающего должность ___________________________ (указать сокращенное наименование должности), возлагаются следующие должностные обязанности (указываются конкретные обязанности в соответствии с задачами и функциями государственного органа (структурного подразделения государственного органа), определенными Положением о государственном органе края (иными нормативными правовыми актами), и функциональными особенностями замещаемой должности гражданской службы)*(9):

3.1.1. _______________________________________________________.

3.1.2. ______________________________________________________.

Для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", "специалисты", указываются конкретные должностные обязанности, корреспондирующиеся с задачами и функциями соответствующего органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата, определенными положением об органе исполнительной власти края, о структурном подразделении Аппарата, а также с задачами и функциями соответствующего структурного подразделения органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата (при наличии), в котором гражданский служащий замещает должность, установленными положением о таком структурном подразделении.

Для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)", указываются конкретные должностные обязанности, корреспондирующиеся с полномочиями соответствующего лица, замещающего государственную должность, установленными федеральными и краевыми нормативными правовыми актами, а также определяемые в соответствии с установленным распоряжением Правительства края распределением обязанностей между первыми заместителями Председателя Правительства края, заместителями Председателя Правительства края.

Для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата также указывается обязанность своевременного и качественного выполнения в соответствии со своей компетенцией поручений должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, данных в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и края.

3.2. При исполнении своих должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ________________ (указать сокращенное наименование должности), обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, Устав Хабаровского края, законы края, постановления и распоряжения Губернатора края, Правительства края, иные нормативные правовые акты края и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и края;

- соблюдать права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать служебный распорядок ____________ (указать наименование государственного органа (для гражданских служащих Аппарата, органов исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении Аппарата, указывается служебный распорядок аппарата Губернатора и Правительства края и органов исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края);

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

- сообщать в письменной форме представителю нанимателя о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда гражданскому служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о государственной гражданской службе и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- обеспечивать выполнение мероприятий по защите информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных;

- соблюдать ограничения, установленные статьей 16 Федерального закона о государственной гражданской службе;

- не нарушать запреты, установленные статьей 17 Федерального закона о государственной гражданской службе;

- выполнять обязательства и требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона о государственной гражданской службе, соблюдать общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента РФ N 885 (далее - Общие принципы служебного поведения), кодекс этики и служебного поведения*(7);

- соблюдать ограничения, не нарушать запреты, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, установленные Федеральным законом о государственной гражданской службе, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" и иными нормативными правовыми актами в целях противодействия коррупции.

3.3. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ______________ (указать сокращенное наименование должности), обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам*(10):

1) ___________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________.

3.4. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указать сокращенное наименование должности), вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам*(10):

1) ___________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________.

3.5. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указать сокращенное наименование должности), вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам*(10):

1) ___________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________.

3.6. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указать сокращенное наименование должности), обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам*(10):

1) ___________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________.

3.7. В соответствии со своими должностными обязанностями гражданский служащий, замещающий должность _______________ (указать сокращенное наименование должности), подготавливает, рассматривает проекты управленческих и иных решений, согласовывает и принимает решения в порядке и сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края, регламентом ____________ (указать наименование государственного органа) и ______________ (указать при необходимости иные правовые акты, которыми предусмотрены порядок и сроки подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, согласования и принятия данных решений в соответствующем государственном органе).

3.8. В должностные обязанности гражданского служащего, замещающего должность ____________________ (указать сокращенное наименование должности), входит оказание следующих государственных услуг*(11):

- ___________________________________________________________;

- __________________________________________________________.

4. Права

4.1. Основные права гражданского служащего, замещающего должность __________________ (указать сокращенное наименование должности), определены статьей 14 Федерального закона о государственной гражданской службе.

4.2. Гражданский служащий, замещающий должность ______________ (указать сокращенное наименование должности), также вправе*(12):

- ___________________________________________________________;

- __________________________________________________________.

5. Ответственность

Гражданский служащий, замещающий должность __________________ (указать сокращенное наименование должности), несет ответственность за:

- нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;

- неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- несоблюдение служебного распорядка ___________________ (указать наименование государственного органа) (для гражданских служащих Аппарата, органов исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении Аппарата, указывается служебный распорядок аппарата Губернатора и Правительства края и органов исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края);

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- нарушение Общих принципов служебного поведения, кодекса этики и служебного поведения*(7);

- действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов организаций и граждан;

- несоблюдение ограничений, нарушение запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции;

- использование в личных целях ресурса информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и находящегося в его распоряжении коммуникационного оборудования;

- нарушение должностного регламента.

6. Взаимодействие

Служебное взаимодействие гражданского служащего, замещающего должность _____________________ (указывается сокращенное наименование должности), в связи с исполнением им должностных обязанностей с лицами, замещающими государственные должности края, руководителями органов исполнительной власти края, с лицами, замещающими муниципальные должности, гражданскими служащими и работниками ________________ (указать наименование государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность), с гражданскими служащими и работниками иных государственных органов, муниципальными служащими, а также с гражданами и организациями осуществляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 18 Федерального закона о государственной гражданской службе, на основе Общих принципов служебного поведения, кодекса этики и служебного поведения*(7) и _________________ (указать при необходимости иные правовые акты, которыми предусмотрен порядок служебного взаимодействия гражданских служащих соответствующего государственного органа; для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата указать Регламент Правительства Хабаровского края, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр).

7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

7.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность _______________ (указать сокращенное наименование должности), оцениваются по следующим показателям:

7.1.1. Своевременность и качество ____________________ (указывается формулировка должностной обязанности, установленной в пункте 3.1 раздела 3 настоящего должностного регламента)*(13), оцениваемые по следующим критериям:

- ____________________________________________________________;

- ____________________________________________________________.

7.1.2. ________________________________________________________.

7.1.3. ________________________________________________________.

7.2. Значения показателей, перечисленных в пункте 7.1 настоящего раздела, приведены в приложении к настоящему должностному регламенту.

7.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего, замещающего должность _________________________ (указать сокращенное наименование должности), делается путем сравнения значения 100-процентного результата деятельности гражданского служащего с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего с учетом невыполненных показателей.

7.4. Оценка результативности деятельности гражданского служащего, замещающего должность _______________ (указать сокращенное наименование должности), осуществляется __________________ (указать наименование должности непосредственного руководителя). В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности гражданского служащего, замещающего должность _______________ (указать сокращенное наименование должности), вправе представить ___________________ (указать наименование должности непосредственного руководителя) мотивированное объяснение спорных показателей.

7.5. Деятельность гражданского служащего, замещающего должность ______________________ (указать сокращенное наименование должности), признается:

- "высокорезультативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего составляет 100 процентов;

- "результативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего находится в пределах от 90 до 99 процентов;

- "недостаточно результативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего находится в пределах от 80 до 89 процентов;

- "нерезультативной", если общая оценка результативности деятельности гражданского служащего составляет менее 80 процентов.

Наименование должности непосредственного руководителя гражданского служащего (либо лица, исполняющего его обязанности)*(14)
		(подпись)		(инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО

Наименование должности руководителя гражданского служащего (либо лица, исполняющего его обязанности), которому также подчиняется гражданский служащий*(15)
		(подпись)		(инициалы, фамилия)

С должностным регламентом ознакомлен(а): ___________________________

                                         (подпись, инициалы, фамилия

                                            гражданского служащего)

"___" ____________ 20___ г.

____________

*(1) Группа и категория должности гражданской службы указываются в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218 (далее - Реестр должностей).

*(2) Регистрационный номер (код) должности указывается в соответствии с Реестром должностей.

*(3) Определяются в соответствии с Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, размещенным на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по электронному адресу: http://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1.

*(4) При заполнении раздела 2 должностного регламента рекомендуется использовать справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, предусмотренный частью 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Справочник квалификационных требований).

*(5) Указываются квалификационные требования к уровню профессионального образования в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

*(6) Указываются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должности гражданской службы в соответствии со статьей 10 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

*(7) Указывается кодекс этики и служебного поведения гражданских служащих края, принятый в государственном органе. Для гражданских служащих Аппарата указывается Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края, утвержденный постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 марта 2011 г. N 29.

*(8) Для гражданских служащих, за исключением гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата, устанавливается при наличии соответствующего решения представителя нанимателя.

Указываются рекомендуемые специальности, направления подготовки, определяемые в соответствии со Справочником квалификационных требований, и (или) иные специальности, направления подготовки, соответствующие направлениям деятельности государственного органа, специфике исполняемых должностных обязанностей.

Для работников контрактной службы (контрактного управляющего) указывается также требование об обязательном наличии высшего образования или дополнительного профессионального образования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд.

*(9) В обязательном порядке указывается следующая должностная обязанность:

"__. Выполняет в соответствии со своей компетенцией поручения должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и края.".

*(10) Перечень вопросов определяется исходя из должностных обязанностей гражданского служащего и функциональных особенностей замещаемой должности.

Для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата пункты 3.3 - 3.6 раздела 3 должностного регламента излагаются в следующей редакции:

"3.3. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ______________ (указать сокращенное наименование должности), обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам, указанным в _______________ (указываются номера подпунктов (абзацы подпунктов и номера подпунктов) пункта 3.1 настоящего раздела.

3.4. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указать сокращенное наименование должности), вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам, указанным в _______________ (указываются номера подпунктов (абзацы подпунктов и номера подпунктов) пункта 3.1 настоящего раздела.

3.5. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указать сокращенное наименование должности), вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, указанным в _______________ (указываются номера подпунктов (абзацы подпунктов и номера подпунктов) пункта 3.1 настоящего раздела.

3.6. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность ____________ (указать сокращенное наименование должности), обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, указанным в ____________________ (указываются номера подпунктов (абзацы подпунктов и номера подпунктов) пункта 3.1 настоящего раздела.".

При этом в пунктах 3.3 - 3.6 раздела 3 должностного регламента должны быть учтены (распределены) все должностные обязанности гражданского служащего, предусмотренные пунктом 3.1 раздела 3 должностного регламента, посредством указания соответствующих номеров подпунктов (абзацев подпунктов и номеров подпунктов) пункта 3.1 раздела 3 должностного регламента.

*(11) Указать перечень оказываемых государственных услуг либо указать, что государственные услуги не оказываются.

*(12) Права указываются в соответствии с закрепленной в правовых актах компетенцией государственного органа, а также с функциональными особенностями замещаемой должности.

"*(13) Для гражданских служащих органов исполнительной власти края, Аппарата устанавливается не менее пяти показателей, каждый из которых излагается в следующей редакции:

"7.1._. Своевременность и качество исполнения должностных(ой) обязанностей(ти), предусмотренных(ой) _________ (указываются номера подпунктов (абзацы подпунктов и номера подпунктов) пункта 3.1 раздела 3 настоящего должностного регламента, оцениваемые по следующим критериям:

- наличие (отсутствие) фактов неисполнения, несвоевременного исполнения должностных(ой) обязанностей(ти), предусмотренных(ой) _________ (указываются номера подпунктов (абзацы подпунктов и номера подпунктов) пункта 3.1 раздела 3 настоящего должностного регламента;

- наличие (отсутствие) замечаний должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, к качеству исполнения должностных(ой) обязанностей(ти), предусмотренных(ой) _________ (указываются номера подпунктов (абзацы подпунктов и номера подпунктов) пункта 3.1 раздела 3 настоящего должностного регламента.".

При этом в обязательном порядке последним указывается следующий показатель:

"7.1.__. Своевременность и качество выполнения в соответствии со своей компетенцией поручений должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, данных в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и края (далее - поручения), оцениваемые по следующим критериям:

- наличие (отсутствие) фактов невыполнения, выполнения поручений с нарушением установленного срока;

- наличие (отсутствие) замечаний должностных лиц, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего должностного регламента, к качеству выполненных поручений.".

В установленных показателях должны быть учтены (распределены) все должностные обязанности гражданского служащего, предусмотренные пунктом 3.1 раздела 3 должностного регламента, посредством указания соответствующих номеров подпунктов (абзацев подпунктов и номеров подпунктов) указанного пункта."

*(14) Указывается наименование должности непосредственного руководителя в соответствии с абзацем первым пункта 1.5 раздела 1 должностного регламента, за исключением случая, когда должностной регламент утверждается непосредственным руководителем.

*(15) Указывается наименование должности (должностей) лица (лиц), которым также подчиняется гражданский служащий в соответствии с абзацем вторым пункта 1.5 раздела 1 должностного регламента, за исключением должности лица, которым утверждается должностной регламент.

Приложение
к должностному регламенту
государственного гражданского
служащего Хабаровского края
(указать полное
наименование должности)

ПОКАЗАТЕЛИ
оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Хабаровского края
_____________________________________________________________
(указать полное наименование должности в родительном падеже)

N п/п	Наименование показателя	Оценка результата (процентов)