Приложение 1. Положение о порядке формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула

Приложение 1

к Постановлению Администрации

города Барнаула

от 22.07.2010 г. N 2169

Положение
о порядке формирования и подготовки муниципального
резерва управленческих кадров города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2010 г., 17 февраля 2012 г., 29 января, 21 октября 2014 г., 25 ноября 2015 г., 17 ноября 2017 г., 1 октября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - резерв).

1.2. Резерв формируется с целью отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.

1.3. Формирование резерва основано на принципах:

- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

- открытости;

- равного доступа граждан для участия в формировании резерва;

- добровольности включения в резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

1.4. Организация работы с резервом осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 25 ноября 2015 г. N 2245 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок формирования и ведения резерва

2.1. Резерв формируется для замещения следующих должностей:

- высшие и главные должности муниципальной службы города Барнаула в администрации города, отраслевых (функциональных) и территориальных органах местного самоуправления;

- должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

2.2. К лицам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие высшего образования;

- наличие стажа работы:

при включении в резерв на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений - не менее 5 лет в отрасли, соответствующей профилю предприятия (учреждения);

при включении в резерв на высшие и главные должности муниципальной службы требования к стажу устанавливаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

2.3. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв осуществляется:

- по рекомендации руководителей органов государственной власти;

- по рекомендации заместителей главы администрации города, управляющего делами администрации города Барнаула, председателя организационно-контрольного комитета;

- по рекомендации руководителей органов местного самоуправления города, органов администрации города;

- по рекомендации руководящих органов местных отделений политических партий;

- по рекомендации руководящих органов региональных, местных отделений общероссийских общественных организаций;

- путем самовыдвижения.

Самовыдвижение граждан для включения в резерв осуществляется по письменному поручительству лиц, указанных в абзацах 2-6 настоящего пункта, позволяющему дать качественную оценку профессиональных знаний и навыков кандидатов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

2.4. Для включения в резерв в комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров представляются следующие документы:

- личное заявление гражданина о включении в резерв по форме, согласно приложению 1 к Положению;

- анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии размером 3х4;

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы;

- рекомендации.

В случае, предусмотренном абзацем 7 пункта 2.3, предоставляется письменное поручительство руководителей органов государственной власти, заместителей главы города, руководителей органов местного самоуправления города, органов администрации города, руководящих органов местных отделений политических партий, руководящих органов региональных, местных отделений общероссийских общественных организаций.

2.5. Объявление о формировании резерва публикуется в газете "Вечерний Барнаул" и размещается на официальном интернет-сайте города Барнаула.

В объявлении указываются: место и сроки приема документов, требования, предъявляемые к кандидатам.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

2.6. Оценку и отбор кандидатов в резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула.

Заседание комиссии проводится в течение 30 дней со дня окончания срока приема документов. Решение комиссии оформляется протоколом.

2.7. Критериями отбора кандидатов для включения в резерв выступают:

- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

- профессиональная компетентность;

- безупречная репутация;

- наличие организаторских способностей;

- мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров;

- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

2.8. Список резерва формируется на 3 года и утверждается распоряжением администрации города по форме согласно приложению 2 к Положению в течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии. Список резерва размещается на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

2.9. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения.

Гражданин, включенный в резерв на определенную должность, с его согласия может быть назначен на иную, предусмотренную резервом, должность.

2.10. Резерв подлежит ежегодной корректировке.

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

2.11. Основаниями для исключения гражданина из резерва являются:

- личное заявление;

- назначение (отказ от назначения) на должность, на замещение которой гражданин был включен в резерв, назначение на иную должность, предусмотренную резервом;

- решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- истечение срока нахождения в резерве;

- недобросовестное отношение к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

- не предоставление или предоставление с нарушением установленного срока, без уважительных причин, отчета о выполнении индивидуального плана подготовки;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу (применяется только в отношении лиц, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

- смерть лица, состоящего в резерве, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);

- реорганизация (ликвидация) органа местного самоуправления, предприятия, учреждения, изменение структуры органа местного самоуправления, для замещения должности в которых сформирован резерв.

2.12. Решение об исключении принимается распоряжением администрации города на основании рекомендаций комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула в течение 30 дней со дня заседания комиссии.

2.13. На кандидатов, включенных в резерв, формируется учетное дело, к которому приобщаются документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения. Учетное дело хранится в течение 1 года со дня исключения кандидата из резерва.

3. Подготовка резерва

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 21 октября 2014 г. N 2285 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве, являются:

- самоподготовка;

- стажировка;

- обучение на рабочем месте;

- получение дополнительного профессионального образования;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

- участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

- подготовка научных докладов и статей;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

3.2. Подготовка резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, за исключением резерва на замещение высших должностей муниципальной службы.

Индивидуальные планы подготовки должны предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний, умений и опыта, развитие профессиональных деловых и личностных качеств, необходимых для замещения руководящих должностей.

Индивидуальные планы подготовки разрабатываются лицами, включенными в кадровый резерв, и согласовываются:

- для лиц, состоящих в резерве на замещение главных должностей муниципальной службы, - главой города, главой администрации района, заместителем главы администрации города, управляющим делами администрации города Барнаула, председателем организационно-контрольного комитета в соответствии с установленной подчиненностью;

- для лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, - руководителем органа местного самоуправления в соответствии с установленной подчиненностью.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление администрации города Барнаула от 1 октября 2018 г. N 1627

См. предыдущую редакцию

3.3. Индивидуальный план подготовки разрабатывается на период нахождения в резерве, по годам, по форме согласно приложению 3 к Положению, не позднее чем через 1 месяц после включения кандидата в резерв и утверждается председателем комиссии.

Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки, подписанный лицом, включенным в кадровый резерв и согласованный с лицами, указанными в пункте 3.2 Положения, представляется в комиссию ежегодно до 1 декабря.

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

П.Д.Фризен