Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Курской области от 26 ноября 2020 г. N 1190-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Министерству финансов и бюджетного контроля Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Администрации Курской области от 26 ноября 2020 г. N 1190-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Министерству финансов и бюджетного контроля Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Администрации Курской области
от 26 ноября 2020 г. N 1190-па
"Об утверждении Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету финансов Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"
С изменениями и дополнениями от:
25 января, 29 июля, 22 ноября 2021 г.
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", распоряжением Администрации Курской области от 29.10.2020 N 647-ра "О создании областного казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Администрация Курской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету финансов Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета".
|
Губернатор |
Р. Старовойт |
Утверждено
постановлением Администрации
Курской области
от 26.11.2020 N 1190-па
Положение
об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету финансов Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"
С изменениями и дополнениями от:
25 января, 29 июля, 22 ноября 2021 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету финансов Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета" (далее - Положение), разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету финансов Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";
условия оплаты труда руководителя учреждения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
3. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
10. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников.
11. Размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональным стандарта.
12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 22 ноября 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", приказом Минтруда России от 21 февраля 2019 г. N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", приказом Минтруда России от 15 июня 2020 г. N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией", приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. N 675н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем", приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем".
14. К окладам (должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
15. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Информация об изменениях:
Пункт 16 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами на основании предложений первого заместителя (заместителя) руководителя, координирующего деятельность соответствующего структурного подразделения учреждения, в котором занят соответствующий работник.
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
18. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников по ПКГ
Информация об изменениях:
Пункт 19 изменен с 25 января 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 25 января 2021 г. N 47-па
19. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указываются в приложении к настоящему Положению.
20. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов) устанавливаются на 15 - 35% ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников) соответствующих структурных подразделений (отделов).
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 22 ноября 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
20 1. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя службы бюджетного (бухгалтерского) учета и отчетности, заместителя руководителя службы автоматизированных систем управления и закупочной деятельности устанавливаются на 10 - 20% ниже (должностных окладов) руководителей указанных служб.
Информация об изменениях:
Подраздел дополнен пунктом 20 2 с 22 ноября 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
20 2. Оклады (должностные оклады) заместителей директора филиала устанавливаются на 20 - 30% ниже (должностных окладов) директора филиала.
Информация об изменениях:
Пункт 21 изменен с 25 января 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 25 января 2021 г. N 47-па
21. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 4,0, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Пункт 22 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
22. Заработная плата руководителя учреждения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется Администрацией Курской области.
Информация об изменениях:
Пункт 24 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
24. Должностные оклады первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 25 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
25. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 26 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
26. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом финансов Курской области. Первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются комитетом финансов Курской области.
Информация об изменениях:
Пункт 27 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется комитетом финансов Курской области в кратности от 1 до 4.
28. Утратил силу с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
29. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
абзац утратил силу с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
Информация об изменениях:
30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
31. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
32. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
33. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
34. Утратил силу с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
Информация об изменениях:
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
37. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Пункт 38 изменен с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
38. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность работы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 300 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется локальным правовым актом учреждения.
39. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанных учреждением критериев при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
Размер надбавки за качество выполняемых работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Информация об изменениях:
Пункт 40 изменен с 25 января 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 25 января 2021 г. N 47-па
40. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются предыдущие периоды работы, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - до 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 8 лет - до 15 процентов;
при стаже работы от 8 до 15 лет - до 20 процентов;
при стаже работы от 15 до 20 лет - до 25 процентов;
при стаже работы свыше 20 лет - до 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение работником учреждения надбавки за стаж непрерывной работы, включаются:
1) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;
2) время работы в организациях, независимо от их организационно-правовой формы:
в бухгалтерских структурных подразделениях;
в экономических структурных подразделениях;
в информационных структурных подразделениях;
в юридических структурных подразделениях;
в структурных подразделениях в сфере закупок товаров, работ, услуг;
в структурных подразделениях документационного обеспечения;
3) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности.
Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается работнику учреждения в трудовом договоре.
Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.
41. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
42. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, а также их размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
43. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работника.
44. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
45. Премия по итогам работы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
46. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
47. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым между комитетом финансов Курской области и руководителем учреждения,
V. Другие вопросы оплаты труда
48. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до 2 окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности.
49. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам дополнительно оказывается материальная помощь в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);
в связи со свадьбой, рождением ребенка, при выходе на пенсию;
один раз в календарном году на основании заявления работника учреждения.
50. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Информация об изменениях:
Раздел V дополнен пунктом 50 1 с 22 ноября 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
50 1. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Информация об изменениях:
Раздел V дополнен пунктом 50 2 с 22 ноября 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
50 2. По должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, но не более чем оклад (должностной оклад) заместителя руководителя учреждения.
VI. Заключительные положения
51. Настоящее Положение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников областного казенного
учреждения, подведомственного
комитету финансов Курской области,
по виду экономической деятельности
"Деятельность по оказанию услуг
в области бухгалтерского учета"
Размеры
окладов (должностных окладов) работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету финансов Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"
С изменениями и дополнениями от:
25 января, 29 июля, 22 ноября 2021 г.
Информация об изменениях:
Таблица изменена с 22 ноября 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Таблица изменена с 22 ноября 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
Должности в соответствии с профессиональными стандартами
Информация об изменениях:
Таблица изменена с 29 июля 2021 г. - Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | ||
|
1-й квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений 1-го квалификационного разряда |
5 287,00 |
|
1-й квалификационный уровень |
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го квалификационного разряда |
6 036,00 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | ||
|
1-й квалификационный уровень |
водитель автомобиля |
7 500,00 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
На территории Курской области принят нормативно-правовой акт об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного комитету финансов области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета". Положение включает в себя размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
Постановление Администрации Курской области от 26 ноября 2020 г. N 1190-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Министерству финансов и бюджетного контроля Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию"
Вступает в силу с 26 ноября 2020 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте Администрации Курской области (http://adm.rkursk.ru) 26 ноября 2020 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 1 декабря 2020 г. N 4600202012010021, в газете "Курская правда" от 4 декабря 2020 г. N 146
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Курской области от 20 декабря 2023 г. N 1339-пп
Изменения вступают в силу с 20 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Постановление Правительства Курской области от 3 ноября 2023 г. N 1144-пп
Изменения вступают в силу с 3 ноября 2023 г.
Постановление Правительства Курской области от 12 января 2023 г. N 9-пп
Изменения вступают в силу с 12 января 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.
Постановление Администрации Курской области от 25 июля 2022 г. N 826-па
Изменения вступают в силу с 25 июля 2022 г.
Постановление Администрации Курской области от 21 марта 2022 г. N 260-па
Изменения вступают в силу с 21 марта 2022 г.
Постановление Администрации Курской области от 18 января 2022 г. N 27-па
Изменения вступают в силу с 18 января 2022 г.
Постановление Администрации Курской области от 22 ноября 2021 г. N 1226-па
Изменения вступают в силу с 22 ноября 2021 г.
Постановление Администрации Курской области от 29 июля 2021 г. N 786-па
Изменения вступают в силу с 29 июля 2021 г.
Постановление Администрации Курской области от 25 января 2021 г. N 47-па
Изменения вступают в силу с 25 января 2021 г.