Приложение N 3. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа"

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 июля 2020 г. - Постановление администрации Ангарского городского муниципального образования Иркутской области от 30 июня 2020 г. N 549-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

Утверждено

постановлением администрации

Ангарского городского округа

от 27.09.2018 N 1083-па

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2019 г., 30 июня 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с:

1.1.1. Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.1.2. Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

1.1.3. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.1.4. Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11.

1.1.5. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем".

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Муниципального казенного учреждения "Центр финансового обеспечения и отчетности сферы образования Ангарского городского округа" (далее - Учреждение), в отношении которого Управление образования администрации Ангарского городского округа, осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.3. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

1.3.1. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников и размеры минимальных окладов работников по должностям (профессиям), не включенным в ПКГ.

1.3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения.

1.3.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.3.4. Иные выплаты, осуществляемые в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.4. Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с Учредителем.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда и установления заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств за счет средств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с Учредителем.

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности (профессии рабочих) работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются:

1) фонд должностных окладов;

2) фонд выплат компенсационного характера;

3) фонд выплат стимулирующего характера;

4) материальная помощь к отпуску.

2.5. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) материальная помощь к отпуску.

2.6. Размеры минимальных окладов работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ и должностям (профессиям), не включенным в ПКГ, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.7. Должностной оклад работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = О x КП, где:

ДО - должностной оклад;

О - размер минимального оклада по должности (профессии), включенной в соответствующий квалификационный уровень ПКГ, либо не включенной в ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (профессии) (далее - повышающий коэффициент).

2.8. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу не может превышать 4,0. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам по должностям (профессиям) устанавливаются в соответствии с приказом Учредителя. Конкретный размер повышающего коэффициента по каждой должности (профессии) определяется в соответствии с разработанным в Учреждении положением об оплате труда, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Учредителем (далее - Положение об оплате труда Учреждения).

2.9. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

2.10. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также условия их применения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

2.11. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

В случае заключения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области, устанавливающего размер минимальной заработной платы в Иркутской области выше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области.

2.15. Ответственность за формирование и неэффективное использование фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

2.16. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством, на основании нормативных правовых актов органов государственной власти Иркутской области, органов местного самоуправления Ангарского городского округа.

3. Порядок и условия оплаты труда по категориям работников

Размеры минимальных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1 к настоящему Положению)

Размеры минимальных окладов работников по должностям (профессиям), не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление выплат компенсационного характера не производится.

4.3. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенном размере в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35 % должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

4.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премия по итогам работы за месяц;

2) ежемесячная выплата за профессиональное развитие;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия к юбилейным датам и профессиональным праздникам.

5.3. Виды выплат стимулирующего характера, конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения.

5.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу.

5.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплаты стимулирующего характера начисляются только по основной должности.

5.6. Перечень показателей для осуществления премии по итогам работы за месяц должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

5.7. Формирование перечня показателей, являющегося основанием для начисления премии по итогам работы за месяц, производится на основании примерного перечня показателей, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения утверждаются приказом руководителя Учреждения.

5.9. Размер премии по итогам работы за месяц снижается в следующих случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей;

2) наличия выявленных грубых нарушений правил бухгалтерского учета и отчетности, бюджетного, трудового законодательства по результатам проверок;

3) нарушения норм и правил поведения (профессиональной этики), халатного отношения к сохранности материально-технической базы, наличия существенных замечаний в ведении документации;

4) нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушения санитарно-эпидемиологического режима, правил охраны труда, пожарной безопасности.

5.10. Ежемесячная выплата за профессиональное развитие устанавливается по занимаемой должности за наличие почетного звания, ученой степени, почетного отраслевого знака (Приложение N 3 к настоящему Положению).

5.11. Премия по итогам работы за месяц и ежемесячная выплата за профессиональное развитие выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5.12. Премия по итогам работы за месяц и ежемесячная выплата за профессиональное развитие не начисляются:

1) за период временной нетрудоспособности;

2) за период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.

5.13. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам устанавливается Положением об оплате труда Учреждения. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.14. Все выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и на них начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

6. Иные выплаты, осуществляемые в пределах фонда оплаты труда

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере не более двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

6.2. Порядок выплаты и размер материальной помощи к отпуску определяются в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения.

6.3. Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи).

6.4. Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные, удочеренные), родители работников Учреждения.

6.5. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.6. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Мэр Ангарского городского округа

С.А.Петров