Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 31.08.2020 г. N 538

Приложение N 1
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 29.11.2013 N 1313

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга

1. Общие положения

1.1 Положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам;

- условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга.

1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Вичуга и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника являются обязательными для включения в трудовой договор. При наличии заключенного трудового договора условия оплаты труда включаются в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей специалистов, служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие компенсационные выплаты), и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

2.4. Минимальный оклад, минимальная ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности специалиста, служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта повышающего коэффициента по занимаемой должности, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.5. Должностной оклад, ставка заработной платы - устанавливается руководителем учреждения на основе размеров минимального оклада, минимальной ставки заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом коэффициента по занимаемой должности в зависимости от предъявленных требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и объема выполняемой работы.

2.6. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.7. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

3.2. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих, специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установления должностных окладов (ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям в зависимости от предъявленных требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Для начисления выплат компенсационного характера используется часовая тарифная ставка (дневная тарифная ставка), которая определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) на количество рабочих часов (дней) в месяце, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа Вичуга устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться, как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Вичуга.

3.5. Выплата материальной помощи работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга осуществляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

3 - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад (ДО =О*Кзд);

О - минимальный оклад;

Кдз - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Оплата труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителей и их заместителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливается локальным нормативным актом Отдела культуры администрации городского округа Вичуга в кратности от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Вичуга устанавливаются с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения:

- соблюдение финансовой дисциплины;

- соблюдение сроков статистической и иной отчетности;

- развитие приносящей доход деятельности;

- рост средней заработной платы работников учреждений культуры в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления;

- развитие концертно-зрелищной деятельности;

- развитие творческого потенциала;

- развитие фестивального движения;

- увеличение посещаемости культурно-массовых мероприятий;

- повышение квалификации работников культуры;

- своевременное размещение информации о творческой деятельности учреждений культуры на Интернет-сайтах;

- внедрение инновационных форм деятельности;

- сохранность и обновление книжного фонда;

- выполнение плановых контрольных показателей (количество читателей, посещаемость, книговыдача);

- выполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности;

- высокий уровень подготовки экскурсий, лекций, музейных мероприятий;

- сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов;

- участие в создании новых постоянных, временных и передвижных выставок;

- аттестация рабочих мест;

- аттестация персонала;

- своевременное выполнение норм по охране труда и здоровья;

- соблюдение требований пожарной и охранной безопасности;

- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону.

4.4. Выплата материальной помощи осуществляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.5. Размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга устанавливаются начальником Отдела культуры администрации городского округа Вичуга.

Приложение 1
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда муниципальных бюджетных учреждений
культуры городского округа Вичуга

1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Наименование должностей	Минимальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей "	1,0	музейный смотритель; контролер билетов.	2668
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"			2958
	1,22 - 1,34 - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	заведующий костюмерной
	1,111 - среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы; 1,22 - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет; 1,34 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
	1,111 - среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы; 1,22 - 1,34 - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	аккомпаниатор
	1,0 - среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы 1,111 - высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 1,22 - 1,34 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	культорганизатор
	1,22 - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 1,34 - 1,472 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	помощник режиссера
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	1,453 - 1,592 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 1,721 - 1,859 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 1,325 - 1,453 - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 1,592 - 1,721 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 1,859 - 1,996 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	концертмейстер по классу вокала	3285
		художники всех специальностей (художник по свету, художник-гример, художник-декоратор и др.)
	1,325 - высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 1,453 - 1,592 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 1,721 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 1,859 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет	художник-постановщик
	Высшее профессиональное образование 1,325 - 1,592 - в художественных коллективах	старший администратор (администратор)
	1,0 - среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или общее среднее образование; 1,098 - 1,206 - (библиотекарь 2 категории) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 1,325 - 1,453 - (библиотекарь 1 категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет; 1,592 - (ведущий библиотекарь) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет.	библиотекарь
	1,0 - среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы, 1,098 - 1,206 - (библиограф 2 категории) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет, 1,325 - 1,453 - (библиограф 1 категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) 2 кат. не менее 3 лет, 1,592 - (ведущий библиограф) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) 1 категории не менее 3 лет	библиограф
	1,098 - (методист) высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет, 1,206 - (методист 2 категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 5 лет, 1,325 - 1,453 - (методист 1 категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет; 1,592 - 1,721 - (ведущий методист) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет; 1,859 - (ведущий методист) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет	методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций
	Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 1,0 - 1,098 - в художественных коллективах; 1,206 - 1,325 - в народных театрах	звукооператор
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"			4353
	высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 1,201 - 1,299 - в художественных коллективах 1,403 -1,507- в народных коллективах	заведующий музыкальной частью
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 1,201 - в учреждениях отнесенных к 4 группе по оплате труда руководителей 1,201 - 1,299 - в учреждениях отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей 1,299 - 1,403 - в учреждениях отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителей	заведующий отделом (заведующий отделом библиотеки; заведующий отделом музея и др.)
	1,0 - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 1,096 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 1,201 - 1,299 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый"; 1,403 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах имеющих звание "Народный", "образцовый";	Режиссер, хормейстер
	1,299 - Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю 1 год или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	заведующий художественно-оформительской мастерской
	1,403 - 1,507 - ( высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	художественный руководитель

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников сферы научных исследований и разработок

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Наименование должностей	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"		Научные работники:	3985
	1,204 - высшее образование и стаж работы не менее 2 лет; или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года; или законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы. 1,32 - высшее образование и стаж работы не менее 3 лет; или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет; или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года; или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы 1,427 - высшее образование и стаж работы не менее 5 лет; или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет; или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет; или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы; 1,541 - высшее образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет; или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 3 лет; или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы	научный сотрудник
	1,427 - высшее образование и стаж работы не менее 5 лет; или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет; или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет; или наличие ученого звания без предъявления к стажу работы; или ученая степень без предъявления требований к стажу работы; 1,541 - высшее образование и стаж работы не менее 7 лет; или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет; или законченное послевузовское образование или наличие ученого звания и стаж работы не менее 3 лет; или ученая степень без предъявления требований к стажу работы; 1,655 - высшее образование и стаж работы не менее 10 лет; или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 7 лет; или законченное послевузовское образование или наличие ученого звания и стаж работы не менее 5 лет; или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет; или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы; или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу 1,787 - высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 10 лет; или законченное послевузовское или наличие ученого звания и стаж работы не менее 7 лет; или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет; или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы; или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы	старший научный сотрудник

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Наименование должностей	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,099	Кассир, делопроизводитель	2293
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,0	Заведующий хозяйством	2522
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,859	Инженер по охране труда и технике безопасности	3106

1.4. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий

1.4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"			2211
	1,0 - 1,1	Костюмер; киномеханик; фильмопроверщик; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"			2522
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,1 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	Механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор архивных, библиотечных и музейных материалов 5 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС
2-й квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд;	Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; закройщик, механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС.
3-й квалификационный уровень	1,49	Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования
4-й квалификационный уровень	1,63 - 1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.4.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"			2211
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, кассир билетный, садовник, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, уборщик территорий.
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			2522
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2-й квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3-й квалификационный уровень	1,49	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4-й квалификационный уровень	1, 63 - 1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Техник-электрик.

1.5. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Контрактный управляющий	4353	1,507 - среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок 1,996 - высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок
Специалист по закупкам	3285	1,325 - среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок 1,996 - высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

1.6. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, занятых в государственных учреждениях культуры Ивановской области

Размеры минимальных должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, занятых в муниципальных учреждениях культуры Ивановской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Наименование должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Специалист гражданской обороны	4124	1,0 - высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

Приложение 2
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда муниципальных бюджетных учреждений
культуры городского округа Вичуга

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа Вичуга состоят из:

выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, до 10 процентов должностного оклада;

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляемых из расчёта 50 процентов часовой ставки, должностного оклада, за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада) за день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) на количество рабочих часов (дней) в месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Перечень и размеры доплат компенсационного характера, не входящие в круг основных обязанностей, порядок их установления определяются муниципальными учреждениями культуры городского округа Вичуга в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно локальным актом учреждения.

Приложение 3
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда муниципальных бюджетных учреждений
культуры городского округа Вичуга

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа Вичуга состоят из:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальной выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

1. Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры муниципальных бюджетных учреждений культуры в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников культуры муниципальных бюджетных учреждений культуры:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за творческую активность в методической, культурно-просветительской работе;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

2. Выплаты работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, совершенствования социальной защиты работников культуры.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы другим категориям работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры разрабатываются руководителями муниципальных бюджетных учреждений культуры и утверждаются приказом начальника Отдела культуры администрации городского округа Вичуга.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - 10% должностного оклада;

2. руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почётное звание "Заслуженный работник культуры" - 10% от должностного оклада;

3. работникам муниципальных бюджетных музеев при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50% должностного оклада;

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет -15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных бюджетных учреждениях культуры городского округа Вичуга на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные выплаты по итогам работы:

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга устанавливаются приказом Отдела культуры городского округа Вичуга.

Приложение 4
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда муниципальных бюджетных учреждений
культуры городского округа Вичуга

Порядок и условия
выплаты материальной помощи

Руководителям и работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга может выплачиваться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

Основания для оказания единовременной материальной помощи	Размер единовременной материальной помощи
1. В связи с вступлением в брак	До 2-х окладов
2. В связи с рождением ребенка
3. В связи с тяжелой болезнью и необходимостью длительного лечения работника и его близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей)
4. В связи со смертью близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей)
5. В связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд (50-летие, 60-летие, 70-летие и каждые последующие десять лет, а также другие праздничные даты)
6. В связи с гибелью имущества во время пожара, стихийного бедствия и техногенной катастрофы
7. В связи с обучением детей
8. В связи с уходом на пенсию

Размер выплачиваемой единовременной материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

Выплата единовременной материальной помощи производится на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих наличие обстоятельств, указанных в настоящем Порядке.

Решение об оказании единовременной материальной помощи принимает руководитель муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Вичуга соответствующим документом (распоряжение, приказ).

Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Вичуга единовременная материальная помощь оказывается на основании приказа Отдела культуры городского округа Вичуга.

Выплата единовременной материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда.