Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 31.08.2020 г. N 538

Приложение N 2
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 29.11.2013 N 1313

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга

1. Общие положения

1.1. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга.

1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетного муниципального учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга.

1.5. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника являются обязательными для включения в трудовой договор.

При наличии заключенного трудового договора условия оплаты труда включаются в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

2.4. Минимальный оклад, минимальная ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности специалиста, служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта повышающего коэффициента по занимаемой должности, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.5. Должностной оклад, ставка заработной платы - устанавливается руководителем учреждения на основе размеров минимального оклада, минимальной ставки заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом коэффициента по занимаемой должности в зависимости от предъявленных требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и объема выполняемой работы.

2.6. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.7. Стимулирующая выплата - денежная выплата устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального бюджетных учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

3.2. Заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих, специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установления должностных окладов (ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям в зависимости от предъявленных требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Для начисления выплат компенсационного характера используется часовая тарифная ставка (дневная тарифная ставка), которая определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) на количество рабочих часов (дней) в месяце, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться, как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании настоящего Положения.

3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

3 - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад (ДО = О*Кзд);

О - минимальный оклад;

Кдз - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.6. Месячная заработная плата педагогических работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга определяется путем умножения размеров минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

3.7. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа для преподавателей, 96 часов для концертмейстеров.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

3.8. Выплата материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга осуществляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4. Оплата труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителя и его заместителей муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципальных муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга и средней заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры устанавливается локальным нормативным актом Отдела культуры администрации городского округа Вичуга в кратности от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и его заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения:

- соблюдение финансовой дисциплины;

- соблюдение сроков статистической и иной отчетности;

- развитие приносящей доход деятельности;

- рост средней заработной платы работников учреждений культуры в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления;

- развитие концертно-просветительной деятельности;

- совершенствование программно-методического обеспечения учебно-воспитательного процесса;

- реализация утвержденных образовательных программ, соблюдение утвержденных учебных планов;

- развитие творческого потенциала;

- развитие фестивального движения;

- увеличение посещаемости культурно-массовых мероприятий;

- повышение квалификации работников;

- своевременное размещение информации о деятельности учреждения на Интернет-сайтах;

- внедрение инновационных форм деятельности;

- аттестация рабочих мест;

- аттестация персонала;

- своевременное выполнение норм по охране труда и здоровья;

- соблюдение требований пожарной и охранной безопасности;

- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону.

4.4. Размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются начальником Отдела культуры администрации городского округа Вичуга.

4.5. Выплата материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга осуществляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга, может применяться почасовая оплата труда.

5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанного учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшееся не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися заочно и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме 300 часов в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов установленное по занимаемой должности.

5.3. Руководитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Приложение 1
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
сферы культуры городского округа Вичуга

1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений сферы культуры городского округа Вичуга

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Наименование должностей	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	1,0	Секретарь учебной части	3106
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	1,0 - среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы; 1,098 - высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической от 2 до 5 лет; 1,207 - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической от 5 до 10 лет; 1,323 - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет: 1,45 - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет. 1,568 - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо 2 квалификационная категория; 1,693 - 1 квалификационная категория; 1,818 - высшая квалификационная категория 1, 963 - высшая квалификационная категория и почетное звание;	Преподаватель; концертмейстер	3410
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	1,168 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	Заведующий (начальник) структурным подразделением	4944

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Наименование должностей	Минимальный оклад в рублях
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	1,0 - среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или общее среднее образование 1,098 - 1,206 - (библиотекарь 2 категории) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет 1,325 - 1,453 - (библиотекарь 1 категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет 1,592 - (ведущий библиотекарь) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет	Библиотекарь	3106

1.3. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий

1.3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"			2522
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,1 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	Регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС
2-й квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд;	Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС.
4-й квалификационный уровень	1,63 - 1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - вторым квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"			2211
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, уборщик территорий.
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			2522
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2-й квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3-й квалификационный уровень	1,49	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4-й квалификационный уровень	1, 63 - 1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Контрактный управляющий	4353	1,507 - среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок 1,996 - высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок
Специалист по закупкам	3285	1,325 - среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок 1,996 - высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

Приложение 2
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
сферы культуры городского округа Вичуга

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга состоят из:

выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, до 10 процентов должностного оклада;

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляемых из расчёта 50% часовой ставки, должностного оклада, за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада) за день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) на количество рабочих часов (дней) в месяце, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Перечень и размеры доплат компенсационного характера, не входящие в круг основных обязанностей, порядок их установления определяются муниципальными бюджетными образовательными учреждениями дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно локальным актом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

Приложение 3
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
сферы культуры городского округа Вичуга

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга состоят из:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальной выплаты по итогам работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

1. Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры в целях поэтапного повышения средней заработной платы преподавателей муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры:

- За достижение обучающимися высоких показателей в образовании, стабильность и рост качества обучения:

а) активность учащихся класса в концертах, конкурсах, фестивалях, выставках;

б) результативность участия в мероприятиях (участник, дипломант, лауреат);

в) активность учащихся во внеклассных мероприятиях (посещение концертов, выставок, музеев, подготовка тематических вечеров, лекций-концертов);

г) участие детей и преподавателей в общегородских торжественных концертах, посвящённых знаменательным датам (23 февраля, 8 Марта, День города, День учителя и др.).

- За работу по методическому обеспечению учебного процесса:

а) участие преподавателей в смотре методических работ;

б) написание рабочих программ по предметам;

в) написание рефератов, методических сборников, рабочих тетрадей, составление хрестоматий;

г) создание натюрмортного фонда;

д) оформление выставок (выставочный зал школы искусств, городской художественный музей и другие учреждения);

е) проведение лекций-концертов, бесед, открытых уроков, мастер-классов;

ж) создание учебного и концертного репертуара;

з) подготовка и проведение методических семинаров (школьного, зонального, областного уровня);

и) организация и проведение конкурсов, фестивалей, праздников;

к) оформление экспозиций школьного музея;

л) чтение сообщений на педсоветах, методобъединениях, внедрение педагогического опыта на уровне образовательного учреждения;

м) проведение методических семинаров, мастер-классов, открытых уроков за пределами города и области.

- За количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения.

2. Выплаты работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда и совершенствования социальной защиты работников учреждений.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности преподавателей муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры разрабатываются руководителем учреждения и утверждаются приказом начальника Отдела культуры администрации городского округа Вичуга.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга:

1.1. имеющим почётные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от должностного оклада;

1.2. педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия - 10% должностного оклада.

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования культуры сферы культуры городского округа Вичуга устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются приказом Отдела культуры администрации городского округа Вичуга.

Приложение 4
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
сферы культуры городского округа Вичуга

Порядок и условия
выплаты материальной помощи

Руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга может выплачиваться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

Основания для оказания единовременной материальной помощи	Размер единовременной материальной помощи
1. В связи с вступлением в брак	До 2-х окладов
2. В связи с рождением ребенка
3. В связи с тяжелой болезнью и необходимостью длительного лечения работника и его близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей)
4. В связи со смертью близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей)
5. В связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд (50-летие, 60-летие, 70-летие и каждые последующие десять лет, а также другие праздничные даты)
6. В связи с гибелью имущества во время пожара, стихийного бедствия и техногенной катастрофы
7. В связи с обучение детей
8. В связи с уходом на пенсию

Размер выплачиваемой единовременной материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

Выплата единовременной материальной помощи производится на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих наличие обстоятельств, указанных в настоящем Порядке.

Решение об оказании единовременной материальной помощи принимает руководитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга соответствующим документом (распоряжение, приказ).

Руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Вичуга единовременная материальная помощь оказывается на основании приказа Отдела культуры городского округа Вичуга.

Выплата единовременной материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда.