Решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 23 ноября 2020 г. N 74/5 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы администрации Прохладненского муниципального района КБР"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", распоряжением Главы Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2020 N 108-РГ, Уставом Прохладненского муниципального района КБР, Совет местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР:

Решил:

1. Внести в решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР от 18.03.2008 N 1/9 "О порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы администрации Прохладненского муниципального района КБР" (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. дополнить Раздел 3 Положения пунктом 3.7.1. следующего содержания:

"3.7.1. К кандидатам на замещение должности главы местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, проводятся дополнительные процедуры отбора и проверки.

3.7.1.1. Организация и проведение данного отбора и проверки осуществляется кадровой службой Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее кадровая служба) и подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее антикоррупционное подразделение).

3.7.1.2. Предметом рассмотрения при отборе и изучении кандидатов являются соответствие кандидата установленным квалификационным и иным требованием, возможность замещения должности с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с ее замещением, соблюдение кандидатом требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции, нахождение кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров, факты применения к соответствующему лицу мер юридической ответственности, наличие (отсутствие) в отношении кандидата проверочных мероприятий, сведений о расследовании в отношении него уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок, а также иных сведений, препятствующих назначению или заслуживающих внимания при принятии кадрового решения.

3.7.1.3. При отборе и проверке кандидатов осуществляются:

- анализ достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

- оценка соответствия кандидатов установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации квалификационным и иным требованиям;

- оценка возможности замещения должностей, с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с их замещением;

- оценка соблюдения кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- анализ информации о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров различных уровней;

- направление в Прокуратуру Кабардино-Балкарской Республики, Управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, Министерство внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике (далее - территориальные органы), запросов сведений о кандидатах;

- анализ поступившей информации о кандидатах;

- подготовка мотивированных заключений о кандидатах и предоставление их в конкурсную комиссию;

3.7.1.4. Критериям отбора кандидатов являются:

- соответствие кандидатов установленным квалификационным и иным требованиям;

- возможность замещения кандидатами должности с учетом установленных ограничении и запретов;

- соблюдение кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- факты применения к кандидатам мер юридической ответственности;

- наличие опыта управленческой деятельности.

Дополнительным критерием отбора для кандидатов, претендующих на должности, замещение которых предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является возможность предоставления допуска к указанным сведениям соответствующей формы допуска.

3.7.1.5. Кадровая служба в целях подготовки кадрового решения и получения информации, указанной в подпункте 3.7.1.2. настоящего Положения, в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего поручения представляет для подписания Главе Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики проекты письменных запросов в адрес Прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики, Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, Министерства внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике, а также при необходимости в адрес иных заинтересованных органов и организаций. Если иное не установлено законодательством Российской Федерации, указанным запросам присваивается гриф "Для служебного пользования".

3.7.1.6. В запросе указываются персональные данные кандидата, позволяющие его идентифицировать, наименование должности, на замещение которой он претендует, информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности, а также перечень запрашиваемых сведений, необходимых для проведения отбора и проверки кандидатов в соответствии с настоящим Положением.

3.7.1.7. Кадровая служба после получения ответов на запросы, направленные в соответствии с пунктом 3.7.1.5. настоящего Положения, в целях подготовки кадрового решения направляет указанную информацию, а также иные имеющиеся материалы в отношении кандидата в антикоррупционное подразделение.

3.7.1.8. Антикоррупционное подразделение в течение двух рабочих дней проводит анализ представленных сведений и по его результатам направляет в кадровую службу мотивированное заключение.

Заключение антикоррупционного подразделения должно содержать результаты анализа представленных сведений, а так же информацию о соответствии кандидатов требованиям законодательства, установленным в целях противодействия коррупции.

3.7.1.9. Кадровая служба после получения соответствующей информации и заключения антикоррупционного подразделения в течение пяти рабочих дней направляет мотивированное заключение в конкурсную комиссию.

3.7.1.10. Заключение кадровой службы должно содержать следующую информацию в отношении кандидата:

- результаты анализа достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

- оценку соответствия кандидатов основным и дополнительным критериям отбора, указанным в пункте 3.7.1.4.настоящего Положения;

- информацию о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров;

- информацию о проведении в отношении кандидата проверочных мероприятий;

- сведения о возбуждении (расследовании) в отношении кандидата уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок;

- иные сведения, препятствующие назначению или заслуживающие внимания при принятии кадрового решения.

3.7.1.11. При направлении заключения кадровой службой в конкурсную комиссию к нему прилагаются копии ответов на запросы, представленные территориальными органами, а также заключение антикоррупционного подразделения.

3.7.1.12. Документы и материалы по результатам отбора и проверки кандидатов хранятся в кадровой службе (их копии - в антикоррупционном подразделении) в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

3.7.1.13. Должностное лицо Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики уполномоченное на осуществление функций по отбору и проверке кандидатов, несет персональную ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и неправомерное распространение информации о кандидатах, ставшей им известной в рамках проведенных мероприятий.";

1.2. абзац первый пункта 3.8 Положения изложить в следующей редакции:

"На основании представленных документов и результатов дополнительных процедур отбора и проверки конкурсная комиссия принимает решение:".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района www.prohladnenskiy.ru.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянно действующую комиссию по социальным вопросам, обеспечению законности и правопорядка, охране прав человека (Захарченко Н.Г.).

4. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава Прохладненского муниципального района КБР

В.И. Бирюков