Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Заводоуковский городской округ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Приложение
к постановлению администрации
Заводоуковского городского округа
от 07.12.2020 года N 1691

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Заводоуковский городской округ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Заводоуковского городского округа, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - Предприятие).

1.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия заключается муниципальным образованием Заводоуковского городского округа (далее - Наниматель) в лице представителя Нанимателя главы городского округа.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется администрацией Заводоуковского городского округа.

1.4. Должностной оклад заместителя руководителя Предприятия устанавливается в размере от 80% до 90% от должностного оклада руководителя Предприятия, должностной оклад главного бухгалтера Предприятия устанавливается в размере от 70% до 90% от должностного оклада руководителя Предприятия.

1.5. Деятельность предприятий курирует комитет по жилищно-коммунальной политике администрации Заводоуковского городского округа (далее - Комитет).

1.6. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением администрации Заводоуковского городского округа.

2. Размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда;

в) стимулирующие выплаты - премии, материальная помощь к отпуску, материальная помощь при наступлении определенных обстоятельств.

2.3. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.

2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится Комитетом в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день, за расширенную зону обслуживания устанавливается в размере до 50% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается на срок действия заключенного с руководителем Предприятия трудового договора по предложению первого заместителя главы городского округа, которое включается в представление о назначении на должность руководителя Предприятия.

2.7. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.8. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за квартал, год.

2.9. Руководитель предприятия может быть единовременно премирован за выполнение особо важного поручения администрации городского округа, главы городского округа, первого заместителя главы городского округа в размере не более 1 (одного) должностного оклада.

2.10. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за квартал производится в соответствии с распоряжением администрации Заводоуковского городского округа за фактически отработанное время (за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) в пределах 2 должностных окладов руководителя Предприятия в год при условии выполнения основных показателей эффективности и результативности его деятельности с учетом показателей эффективности деятельности Предприятия согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.11. При невыполнении Предприятием показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю Предприятия снижается в порядке, установленном в приложении 2 к настоящему Положению.

2.12. Выплаты стимулирующего характера не выплачивается в следующих случаях:

нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия;

наличие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

недостижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на величину свыше 50%;

неполучение паспорта готовности Предприятия к отопительному периоду;

наличие аварий в календарном месяце с нарушением сроков их устранения.

2.13. Премирование руководителя Предприятия осуществляется за счет средств экономии по смете расходов на содержание Предприятия, а также за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

2.14. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за год производится на основании решения балансовой комиссии по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год и признания работы Предприятия удовлетворительной. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет средств чистой прибыли Предприятия в случае превышения фактической величины чистой прибыли за год над плановой величиной чистой прибыли в следующих размерах:

при превышении в пределах от 5% до 20% - 1 должностной оклад;

при превышении свыше 20% - 2 должностных оклада.

3. Предоставление гарантий руководителю Предприятия

3.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1 (одного) должностного оклада руководителя Предприятия и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

3.2. Материальная помощь при наступлении обстоятельств, определенных коллективным договором, локальным актом Предприятия (в том числе в связи со смертью ближайших родственников (родителей, супруги (а), детей), бракосочетанием, рождением ребенка) в размере до 1 (одного) должностного оклада оказывается руководителю Предприятия за счет средств Предприятия в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом Предприятия, на основании распоряжения администрации Заводоуковского городского округа.