Вход
- Главная
- Приказ Министерства цифрового развития и связи Оренбургской области от 30 ноября 2020 г. N 208-пр "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений"
Приказ Министерства цифрового развития и связи Оренбургской области от 30 ноября 2020 г. N 208-пр "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений"
-
Приложение N 1. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений
-
Приложение N 1. Уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения государственного гражданского служащего министерства цифрового развития и связи Оренбургской области
-
Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений
-
Приложение N 3. Талон-уведомление о регистрации уведомления о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений
В целях реализации статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ министерства цифрового развития и связи Оренбургской области от 14.04.2020 N 51-пр "Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
|
Министр |
Д.В. Толпейкин |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства цифрового развития и связи Оренбургской области от 30 ноября 2020 г. N 208-пр "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений"
Вступает в силу с 30 ноября 2020 г.
Текст приказа опубликован на официальном сайте Министерства цифрового развития и связи Оренбургской области (https://digital.orb.ru/) 30 ноября 2020 г.
Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Новости
Все новости17 июля 2025 12:00
Труд
Закон позволяет брать отпуск в любое время, отказываться от командировок и защищает от увольнения единственного кормильца.
17 июля 2025 11:41
Бизнес
Специальное регулирование деятельности по партнерскому финансированию будут применять до 1 сентября 2028 года.
17 июля 2025 11:05
Бюджетный учет
Принять такое решение можно будет по результатам казначейского мониторинга.
17 июля 2025 10:40
Судебная практика
Суд признал, что фактически не используемые по целевому назначению земли облагаются в общем порядке и без скидок.
17 июля 2025 10:03
Бюджетный учет
Если это требование не соблюдается, казначейский орган направит уведомление об уточнении реквизитов.
17 июля 2025 09:30
Труд
Начальство вправе принять во внимание пожелания сотрудника, но не обязано это делать.