Приложение 4. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера обеспечивающим работникам и рабочим администрации ГП г. Жуков

Приложение 4
к решению
Городской Думы
городского поселения
город Жуков
от 25.11.2020 г. N 15

Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера обеспечивающим работникам и рабочим администрации ГП г. Жуков

1. Выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников администрации городского поселения город Жуков (далее - администрация).

1.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам администрации относятся:

надбавка за сложность и напряженность в работе; ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

премия по результатам работы;

премия за качество выполняемой работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам администрации.

1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам администрации в размере до 50 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам администрации за фактически отработанное время.

Конкретный размер надбавки определяется по результатам работы за месяц, исходя из оценки объема трудовых обязанностей работника, сложности выполняемой работы, добросовестности исполнения работником своих обязанностей, и устанавливается распоряжением администрации.

1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов от 8 до 13 лет - 15 процентов от 13 до 18 лет - 20 процентов от 18 до 23 лет - 25 процентов свыше 23 лет - 30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.

1.2.4. Премирование обеспечивающих работников по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения результативности выполняемых ими работ.

Начисление премии производится в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы администрации; за добросовестный эффективный труд, выполнение установленных норм труда, рост производительности труда. Размер премии не ограничивается.

Конкретный размер премии для каждого работника определяется распоряжением администрации.

1.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников и рабочих администрации.

Материальная помощь выплачивается обеспечивающим работникам в размере до 5 окладов в течение года по распоряжению администрации.

Дополнительно, в пределах фонда оплаты труда, выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

б) необходимость дорогостоящего обследования, лечения, возмещения стоимости лекарств, восстановлении здоровья в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем;

в) причинение работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа;

г) регистрация брака, рождение ребенка.

Материальная помощь предоставляется на основании заявления с приложением документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах "а" - "г".

Также материальная помощь (денежное поощрение) выплачивается к юбилейным датам работника (50 лет, 55 лет, 60 лет и далее каждые 5 лет).

1.2.7. Премирование обеспечивающих работников за качество выполняемой работы осуществляется при наличии следующих условий:

- успешное и своевременное выполнение обязанностей;

- качественное и оперативное выполнение порученной работы;

- обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, качественная подготовка и своевременное представление информации и форм отчетности).

Премия устанавливается в размере до 200 процентов оклада.

Конкретный размер премии для каждого работника определяется распоряжением администрации.

1.3. Обеспечивающим работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения город Жуков.

Порядок и условия осуществления иных выплат обеспечивающим работникам, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, распоряжениями администрации, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников администрации.

2. Выплаты стимулирующего характера рабочим

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда рабочих администрации.

2.1. К выплатам стимулирующего характера рабочим относятся: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля; - премия по результатам работы;

- премия за качество выполняемых работ;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат рабочим администрации.

2.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается рабочим ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается рабочим за фактически отработанное время.

Конкретный размер надбавки определяется по результатам работы за месяц, исходя из оценки объема трудовых обязанностей работника, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих обязанностей, и устанавливается распоряжением администрации.

2.2.2. Надбавка за классность устанавливается ежемесячно водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.

2.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением администрации.

Размер надбавки уменьшае