Приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 13 ноября 2020 г. N 1401 "Об организации наставничества в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики"

В целях реализации положений постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации", а также формирования у молодых государственных гражданских служащих Удмуртской Республики в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации наставничества в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики.

2. Руководителям структурных подразделений Министерства образования и науки Удмуртской Республики при организации наставничества руководствоваться указанным Порядком.

3. Управлению правового и кадрового обеспечения обеспечить организацию наставничества в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

С.М. Болотникова

Порядок
организации наставничества в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики
(утв. приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 13 ноября 2020 г. N 1401)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок организации наставничества в Министерстве образования Удмуртской Республики (далее соответственно - Порядок, Министерство) определяет порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Удмуртской Республике в Министерстве (далее соответственно - гражданская служба, наставничество) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

II. Организация наставничества в Министерстве

2. Руководство и контроль за организацией наставничества в структурном подразделении осуществляет начальник структурного подразделения Министерства, либо лицо его замещающее.

3. Организационное и документационное сопровождение наставничества, а также координацию работы по наставничеству осуществляет Управление правового и кадрового обеспечения Министерства.

4. Наставничество может устанавливаться в отношении гражданских служащих. Впервые поступивших на государственную гражданскую службу в Министерство, или гражданских служащих, имеющих стаж гражданской службы (за исключением стажа гражданской службы в Министерстве), впервые поступивших в Министерство.

5. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев. Период наставничества может быть продлен приказом Министерства в случае временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, а также на время его отсутствия по иным уважительным причинам.

6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Министерстве или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.

7. Наставничество осуществляется по решению министра образования Удмуртской Республики (далее - министр), либо иного уполномоченного лица и оформляется приказом Министерства.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется министру, либо иному уполномоченному лицу начальником структурного подразделения Министерства (далее - непосредственный руководитель), в котором предлагается осуществление наставничества, в форме служебной записки с указанием сведений о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.

9. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих Министерства. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводится служебная проверка.

10. Непосредственный руководитель гражданского служащего не может являться наставником.

11. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения министру для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

13. Функции наставника гражданским служащим Министерства, являющимся наставником, осуществляется наряду с исполнением им должностных обязанностей.

14. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

15. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

16. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебных контрактом и должностным регламентом гражданского служащего.

17. В обязанности гражданского служащего входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

18. Гражданский служащий имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

19. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению настоящему Порядку, не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

20. Непосредственный руководитель проводит с гражданским служащим индивидуальное собеседование в целях подведения итогов осуществления наставничества.

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

22. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению министра учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается министром в соответствии со статьей 25 Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики".

23. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 30 Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики".

24. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего направляется в Управление правового и кадрового обеспечения Министерства не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Приложение 1
к Порядку организации наставничества
в Министерстве образования
и науки Удмуртской Республики

Отзыв
о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:

____________________________________________________________________________________

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Удмуртской Республики в Министерстве образования и науки в Удмуртской Республики, в отношении которого осуществлялось наставничество (далее - гражданский служащий):

____________________________________________________________________________________

3. Период наставничества: с _____________ 20_____ по ______________ 20_____ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

6. Дополнительная информация о гражданском служащем (заполняется при необходимости):

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Отметка об ознакомлении непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника ____________________/ (_________________) (подпись) (расшифровка) "_____" ____________________ 20_____ г.

Наставника ________________________________________ (должность) ____________________/ (_________________) (подпись) (расшифровка) "_____" ____________________ 20_____ г.