Постановление Главы городского округа Краснотурьинск Свердловской области от 26 ноября 2020 г. N 60 "Об утверждении положения о наставничестве в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск"

В соответствии со статьями 16, 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 29 Устава городского округа Краснотурьинск, утвержденного Решением Краснотурьинской городской Думы от 23.06.2005 N 76, в целях совершенствования процесса адаптации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск постановляю:

1. Утвердить положение о наставничестве в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник. Городской округ Краснотурьинск", разместить на официальном сайте Администрации городского округа Краснотурьинск.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности Главы городского округа

М.А. Корсиков

Утверждено
постановлением Главы городского округа
Краснотурьинск
от 26.11.2020 N 60
"Об утверждении положения о
наставничестве в органах местного
самоуправления городского округа
Краснотурьинск"

Положение
о наставничестве в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск (далее соответственно - органы местного самоуправления, наставничество) и условия стимулирования лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются

3.1. Повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности органа местного самоуправления, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в данный орган местного самоуправления.

3.2. Развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения.

3.3. Повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

3.4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя органа местного самоуправления).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в исполнительно - распорядительном и иных органах местного самоуправления осуществляет отдел кадров и муниципальной службы Администрации городского округа Краснотурьинск, используя в том числе государственные информационные системы в области муниципальной службы.

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в орган местного самоуправления, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в данный орган местного самоуправления.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя (работодателю) руководителем подразделения органа местного самоуправления (руководителем органа местного самоуправления), в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.

9. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в том же или в другом органе местного самоуправления или его увольнения с муниципальной службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят

15.1. Содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы.

15.2. Представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей.

15.3. Выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении.

15.4. Передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей.

15.5. Оказание муниципальному служащему консультативно - методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право

16.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем.

16.2. Давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

16.3. Разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству.

16.4. Контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.

18. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят

18.1. Самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника.

18.2. Усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач.

18.3. Учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право

19.1. Обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей

19.2. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником.

19.3. Представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом

22.1. Содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении.

22.2. Содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности.

22.3 Оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы.

22.4. Проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в отдел кадров и муниципальной службы Администрации городского округа Краснотурьинск не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

24. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение заданий особой важности и значимости. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается представителем нанимателя в соответствии с положением об оценке эффективности, результативности профессиональной деятельности и премировании в Администрации городского округа Краснотурьинск, утвержденным постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 21.12.2016 N 1384 "Об оценке эффективности, результативности и премировании в Администрации городского округа Краснотурьинск".

25. Представитель нанимателя (работодателя) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями, в том числе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.2018 N 94 "Об учреждении знака отличия "За наставничество".

26. Результаты наставничества учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе.

Приложение
к положению
о наставничестве в органах местного
самоуправления городского округа
Краснотурьинск

                                 ОТЗЫВ

                     о результатах наставничества

     1.  Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и замещаемая должность

наставника:_____________________________________________________________.

     2.  Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и замещаемая должность

муниципального    служащего,    в    отношении   которого  осуществлялось

наставничество:

________________________________________________________________________.

     3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

     4. Информация о результатах наставничества:

     4.1.   Муниципальный  служащий  изучил  следующие  основные  вопросы

профессиональной служебной деятельности:

________________________________________________________________________.

     4.2.  Муниципальный  служащий  выполнил  по рекомендациям наставника

следующие основные задания:

________________________________________________________________________.

     4.3.    Муниципальному    служащему    следует  устранить  следующие

недостатки  при  исполнении  должностных  обязанностей  (заполняется  при

необходимости):

________________________________________________________________________.

     4.4.    Муниципальному    служащему  следует  дополнительно  изучить

следующие вопросы: _____________________________________________________.

     5.    Определение    профессионального    потенциала  муниципального

служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

________________________________________________________________________.

     6.  Дополнительная  информация о муниципальном служащем, в отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении непосредственного руководителя

муниципального служащего, в отношении которого

осуществлялось наставничество, с выводами наставника

Наименование должности

__________/_____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__"_______________ 20_ г.

Наставник, наименование должности

__________/_____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__"_______________ 20_ г.