Приложение 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края

Приложение 2

Утверждено
приказом Министерства
природных ресурсов и экологии
Алтайского края
от 11.12.2020 N 1561

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2021 г.

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, постановлениями Администрации Алтайского края от 18.03.2009 N 96 "Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы", от 25.09.2012 N 499 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Алтайского края", от 10.01.2007 N 8 "Об оплате труда рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти Алтайского края" и является руководством для оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "Министерство").

2. Премирование специалистов, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы

2.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, осуществляется на основании приказа министра природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "министр") по представлению начальника отдела.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Министерством на дату издания приказа о выплате премии.

Работники Министерства премируются ежемесячно по результатам работы по выполнению соответствующих планов с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

2.2. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:

полное и качественное выполнение должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности Министерства;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.

Также работники Министерства могут премироваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений министра в пределах фонда оплаты труда. Премии максимальным размером не ограничиваются.

2.3. В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Министерства.

Премирование работника за многолетний добросовестный труд осуществляется при наличии средств фонда оплаты труда в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), выходом его на пенсию, при награждении Почетной грамотой Министерства или Благодарностью Министерства в размере, установленном приказом Министерства, а также к профессиональному празднику.

2.4. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Министерства;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;

невыполнение или некачественное выполнение поручений руководства Министерства, отданных в пределах их полномочий;

несоблюдение требований служебного распорядка;

ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

2.5. В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на военную службу, поступлением в образовательную организацию, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению министра выплачивается премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

2.6. Лица, поступившие на работу в Министерство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства

3.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства производится на основании приказа министра по представлению начальника отдела.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Министерством на дату издания приказа о выплате премии.

Работники Министерства премируются ежемесячно по результатам работы по выполнению соответствующих планов с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

3.2. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:

полное и качественное выполнение должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности Министерства;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.

Также работники Министерства могут премироваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений министра в пределах фонда оплаты труда. Премии максимальным размером не ограничиваются.

3.3. В случае образования экономии фонда оплаты труда за квартал, год может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Министерства.

Премирование работника за многолетний добросовестный труд осуществляется при наличии средств фонда оплаты труда в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), выходом его на пенсию, при награждении Почетной грамотой Министерства или Благодарностью Министерства в размере, установленном приказом Министерства, а также к профессиональному празднику.

3.4. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Министерства, отданных в пределах их полномочий;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;

невыполнение или некачественное выполнение поручений руководства Министерства;

несоблюдение требований служебного распорядка;

ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

3.5. В случае увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на военную службу, поступлением в образовательную организацию, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам по решению министра ему выплачивается премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

3.6. Лица, поступившие на работу в Министерство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

4. Премирование персонала по охране и обслуживанию Министерства

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 7 октября 2021 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края от 7 октября 2021 г. N 1277

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 11 декабря 2020 г.

См. предыду