Приложение 1. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики

Утверждено
распоряжением Руководителя
Аппарата Государственного Совета
Чувашской Республики
от 27 декабря 2018 года N 26

(приложение 1)

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2020 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 года N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 года N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и определяет порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики (далее - гражданские служащие).

II. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Выплата премий производится в целях стимулирования материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет Чувашской Республики (далее - Государственный Совет) и на Аппарат Государственного Совета.

2.2. Основными показателями премирования гражданских служащих являются:

качество выполняемой работы по функциональным обязанностям при проведении заседаний Государственного Совета, его Президиума, комитетов, парламентских слушаний и других мероприятий, проводимых Государственным Советом;

выполнение особо важных и сложных заданий при условии выполнения в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения;

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет и на Аппарат Государственного Совета;

безупречное и эффективное выполнение должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в полномочия гражданского служащего;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений;

инициативность и использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

интенсивность и напряженность работы.

2.3. Премия каждому конкретному гражданскому служащему может выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год исходя из результатов его деятельности. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, за выполнение конкретных заданий особой важности и сложности могут выплачиваться единовременные премии.

2.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Государственному Совету фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Фонд премирования за квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.

Фонд премирования за месяц формируется из расчета 1/12 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

Размер премии гражданским служащим за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется исходя из размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время и доли премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

2.5. Отдел бухгалтерского учета, финансов, государственной гражданской службы и кадров Аппарата Государственного Совета (далее - отдел бухгалтерского учета) ежеквартально (ежемесячно) определяет объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

2.6. Решение о премировании принимается Руководителем Аппарата Государственного Совета (далее - Руководитель Аппарата) и выплачивается на основании его распоряжения.

2.7. Проекты распоряжений о премировании готовит отдел бухгалтерского учета.

Предложения по премированию гражданского служащего вносятся его непосредственным руководителем за результаты и объем работы в том расчетном периоде, в котором выплачивается премия.

Руководитель Аппарата с учетом личного вклада каждого гражданского служащего, с учетом выполненных важных и сложных заданий качественно и в срок может увеличить или уменьшить причитающуюся долю премии.

2.8. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в государственно-служебных отношениях с Государственным Советом на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения.

2.9. Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

2.10. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:

невыполнения показателей премирования, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения;

применения к гражданскому служащему мер дисциплинарного взыскания;

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;

нарушения служебной дисциплины;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями гражданских служащих.

2.11. Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них служебных обязанностей, премии снижаются на 50% и за дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100% в расчетном периоде, в котором объявлено дисциплинарное взыскание.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Государственного Совета, один раз в течение календарного года, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления в размере одного оклада месячного денежного содержания.

3.2. Гражданскому служащему в год поступления на государственную гражданскую службу Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службу Чувашской Республики.

3.3. Гражданским служащим материальная помощь оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления гражданского служащего также в следующих случаях:

а) юбилейной даты гражданского служащего (50 лет, 60 лет со дня рождения) - в размере двух месячных окладов гражданского служащего (далее - должностной оклад);

б) заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 7000 рублей;

в) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 7000 рублей при рождении первого ребенка и 14000 рублей при рождении второго ребенка и последующих детей;

г) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере 7000 рублей;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 25 декабря 2020 г. - Распоряжение Руководителя Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики от 11 декабря 2020 г. N 136

См. предыдущую редакцию

д) смерти родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры гражданского служащего, подтвержденной соответствующими документами, - в размере 14000 рублей;

е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, - в размере 14000 рублей.

В случае смерти гражданского служащего при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается одному из ближайших родственников (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) при предоставлении копии свидетельства о смерти на основании его заявления.

3.4. На основании заявления гражданского служащего (близкого родственника гражданского служащего) об оказании материальной помощи, согласованного с Руководителем Аппарата, оформляется соответствующее распоряжение о ее выплате.

3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.6. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Государственного Совета.

3.7. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

получившим материальную помощь, уволенным из Аппарата Государственного Совета и в текущем календарном году вновь принятым на государственную гражданскую службу Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета.

IV. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) гражданскому служащему производится за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда Государственного Совета.

4.2. Единовременная выплата производится в размере двух окладов месячного денежного содержания.

4.3. Единовременная выплата осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется распоряжением Руководителя Аппарата одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4.5. Гражданскому служащему в год поступления на государственную гражданскую службу Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета единовременная выплата выплачивается не ранее возникновения у него права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

V. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения

5.1. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, особые заслуги и достижения при наличии экономии фонда оплаты труда по решению Руководителя Аппарата гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики и Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики.

5.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением Руководителя Аппарата.

VI. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики гражданским служащим

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

6.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах размеров, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.

6.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

6.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются гражданским служащим распоряжением Руководителя Аппарата.

6.5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен в пределах размеров, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.

6.6. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается со дня назначения на должность и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.